双十一销售战，怎么让团队保持“战斗”状态？

昨天，双十一大战已经打响了！想必零售、物流等行业的大家正热火朝天地努力奋战着。

除了要牢牢吸引消费者的目光，还有一件事也千万别落下——为了冲业绩，全公司都要一起奋战，怎么去激励员工、保持状态呢？

腾讯乐享帮你在高度紧张的时期，即时有效地拉起氛围，拿下双十一大作战！

‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍打造氛围感有多重要？

app上瞩目的折扣活动、同事聊天的“定金”话题……无一不营造出了双十一的“氛围感”，不断给消费者心理暗示。

这种心理暗示的技巧如果应用到企业内部，就能够在特殊时期让员工感受到个人工作的价值、帮助团队齐心协力共创佳绩。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

这6个小操作，成本低、耗时短，一起用来打造备战氛围吧！

首页美化装饰，激发员工斗志

乐享平台是公司内一个极佳的宣发平台。乐享的首页装饰可以围绕双十一销售主题，结合办公室线下的布置，共同宣传造势，营造热闹氛围。

小技巧

乐享界面的物料都可以沿用公司销售战的主题，效果更加倍；

乐享的名称也可以在活动期间，修改为项目名称或相关标语。

活动表彰树标杆，明确目标动力足

在紧张刺激的作战阶段，每日战报必不可少。战报可以每天发在首页banner、推送封面等醒目的位置，吸引眼球，既能激励团队，又能增加目标感。

小技巧

把对优秀标杆的奖励公布出来，也能有更直接的激励效果哦！

还可以设立表彰区，表彰拔尖的个人和团队，能为整个项目树立优秀的标杆。

轻享动态分享，齐心协力作战

双十一，内部必须拧成一股绳，才能在各个环节互相配合，共同冲刺。

在轻享上发起话题，让大家一起分享真实的情感动态，相互鼓励吧！能够有效激励团队间的交流，提高作战效率。

小技巧

运营管理员可以去拉动公司内的KOL、领导层率先发起话题，吸引更多员工来分享！

开启直播动员，打气加油与指导

开启直播动员，邀请团队成员分享这周销售情况以及下周的动作安排，团队leader可以对各个区域的员工进行集中性的打气交流，并进行问题答疑、战略研讨、经验分享与指导等。

不仅能让员工及时了解到最新市场动态，还能感受到团队都与自己站在一起。

用乐问连接团队，hold住突发状况

齐心协力的奋战状态，当然也需要各个岗位的信息互通。乐问在双十一期间，能够成为各个团队之间的桥梁，用乐问，可以关联业务负责人，及时处理问题。

在高度紧张和忙碌的状态下，可以第一时间找到相关团队，与你共同解决问题了！

小技巧

乐问管理员在这期间，一定要做好标签的维护工作，保障信息有效传递～

碎片知识分享，让平台更实用

双十一购物的大多数都是年轻人，想要抓住消费主力军，就必须要更懂年轻人：营销同学需要快速了解最新热词，客服同学也需要无障碍与消费者沟通。

围绕双十一的热词层出不穷，通过轻享话题，可以很好地分享碎片化知识，让团队跟上变化万千的市场节奏，还能在评论区聊起来～

小技巧

可以在乐享首页设置快速入口，让大家能够在碎片化的时间，刷一刷就跟上最新动态。

双十一大战已经开始，你成为了“气氛组组长”了吗？用乐享，在紧张忙碌的阶段帮助大家保持高昂状态吧！

祝大家超额完成KPI，业绩长虹～

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腾讯乐享为什么能助力销售战？

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• 支持碎片化学习：除了长期的培训体系，乐享还支持碎片化的学习和知识的即时流转，在双十一这样充满变化的网络狂欢节内，碎片化的弹药补充十分重要。

• 团队协作可互动：双十一大战和年底冲刺这样的大型项目，关系整个公司，团队之间需要协作配合，腾讯乐享提供了一个互动性极高的平台，连接各区域团队，连通各职能部门。

• 经验沉淀可复用：知识管理是腾讯乐享的主要场景之一，大型项目涉及到的文件、课程等学习资料繁多，腾讯乐享支持各类型的文件格式，可以轻松积累沉淀，未来都能够从这里复盘学习、进行优化。

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