在全球超大规模协作中寻找创新机会：远程协作、分布式、开源、新型组织、群体智能

市值176.68亿美元，开源平台GitLab上市了，这是一家什么样的企业？

# 全员远程办公。

远程办公，不是新物种。

1973年，第四次中东战争爆发，石油危机出现，美国每天有大量的通勤者开车上下班。减少通勤、远程办公作为一种解决方案被提出。

《华盛顿邮报》当时有一篇《在家办公可以节省汽油》的文章建议：如果每个工作日使用汽车通勤的人中有10%，每周两天在家工作，对于降低石油危机的影响，意义重大。

当时的远程办公解决的问题仅仅是能源危机，而时至今日，疫情带来的隔离改变了人类的工作方式，科技公司逐渐习惯了远程办公。

远程办公，降低能源消耗，并没有妨碍人类的协作，反而由于科技的进步，具备了超大规模的人类远程协作可能性。

- 协作类产品

协作类产品融资事件不断。最近Almanac完成了3400万美元A轮融资，Almanac 是远程团队的协作文档编辑器，可替代 Google Docs 和 Microsoft Word。它将分散在世界各地的团队成员聚集在一起，无需开会即可记录、组织和协作处理工作。

- 分布式企业

Distributed Enterprise

随着远程和混合工作模式的增加，传统以办公室为中心的企业机构正在演变成由分散在各地的员工所组成的分布式企业。

Gartner发布的2022年重要战略技术趋势，其中有一项是分布式企业。预计到2023年，分布式企业中有75%将实现比竞争对手快25%的收入增长。

- 基于区块链的DAO

Friends with Benefits 是一种新型的 DAO，获得了来自 a16z 等几家顶级投资机构1000万美元的投资（估值一亿美金）。

各种DAO全图

- 开源组织

初创公司HuggingFace在2021年3月宣布完成4000万美元的 B轮融资。最早HuggingFace是一个提供聊天机器人服务的公司，由于对技术的热爱，HuggingFace开源了他们的NLP技术框架，同时维护着一个大型的开源社区。经过这些年的发展，HuggingFace的开源社区已经变成了一个各种开源模型托管服务的平台。

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为什么中国诞生不了HuggingFace这样的公司？

我认为只有真正热爱技术的企业或者个人，才会有开源的行为，开源的核心是对回报没有预期。

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维基百科，由非营利组织 维基媒体基金会运作。通过分布式协同组织网络用户进行内容生产，只要用户对某个网页进行了编辑，维基就会记录修改结果并保留原先版本，在此过程中，用户在读者和作者的双重身份中自由转换。这就是无组织的组织力量……

# 远程协作、分布式、开源、新型组织

人类进入了新的发展阶段，一种远程协作、分布式、开源、新型的可以替代企业的组织正在发生。

纵观历史，我们并不总是为企业而工作……自从公元16世纪“企业”这一经济制度被人类发明后，企业成为世界最基本和最重要的经济组织。荷兰、英国等国正是凭借这一制度的创新，一举成为世界大国。企业在人类历史上第一次展现出组织的强大力量。

企业虽然是一大制度创新，但是也有很多缺陷，比如996、007、打卡上班、等级制度、年轻人无上升空间、禁止员工从事第二职业、员工流失……

个体正在做的事情中的自主性和自我实现 self-realization 是个体选择工作的主要驱动力。明确的职业成长路径和终生在同一家公司工作，已经变得不那么重要。

其中我认为，最核心的是个体的自我价值满足问题。自我价值理论，由美国心理学家马丁·考温顿提出。该理论认为，人天生具有一种维护自尊和自我价值感的需要。当我们的工作已经无法满足自我价值感的时候，个体就会选择重新寻找新的工作机会或者创业。

超大规模人类协作的一个更好的选择可能已经出现，尽管还未完美。远程协作、分布式，在全世界范围内，寻找实现自我价值的新机会，开源意味着随时可以加入，非常灵活，同时没有传统企业的一些缺陷。

# 另一种可能：群体智能

最近Science 杂志的一篇文章Toward collective animal neuro science介绍了对蝙蝠和恒河猴的两项最新研究发现：智能或许不仅取决于单个大脑中神经元如何相互作用，也取决于大脑如何在群体中相互作用。

蝙蝠进行社会互动时，群体成员中会发生大脑活动的双向耦合。脑间耦合的强度取决于呼叫者的社会中心地位。

恒河猴根据历史的互动行为，互赠礼物，出现“礼尚往来”行为由背内侧前额叶皮层中单个神经元的活动决定。

详见-> Science：穿梭于个体大脑与群体大脑之间探索社会智能

随着神经科学的进展，当远程协作、分布式、开源、新型组织，插上群体智能之后，也许在全球超大规模协作中会产生一些新的创新方向。