程序员的悲哀是什么？
大家好，我是一行
最近在知乎看到一个很意思的问题，“程序员的悲哀是什么？”
很多人会以为程序员“脱发、加班、压力大、上班摸鱼”等标签是悲哀，而实际上这只是大众对此的刻板映像，并不是程序员真正的悲哀
毕竟这些标签在其他行业也都是普遍存在的，只是对于程序员群体来说，这些标签被互联网放大了所以显得格外的悲哀
但实际上的程序员的悲哀却来自我们程序员这个群体的内在通病
1程序员的通病
只关注技术的实现，不关注业务逻辑
大部分程序员在学习技术的时候，只会在乎技术的实现，而不去考虑更多的业务逻辑
经常出现的画面就是：
- 老子能把这个功能给实现了，nb
- 有什么用呢？
- 不知道，但是好玩
也正因为如此有了产品经理这个冤家，国外的产品经理更多的是对于商业业务的推进，而国内的产品经理更多的是对于产品细节的把控
因此，程序员的发挥能力进一步被局限，工作日常就是等着产品和设计给出流程图，按照图纸去步步执行
这样不仅禁锢了自己对业务的思考和成长，而且等项目做砸了，第一个背锅的可能就是程序员
只关注技术的分享，不关注商业逻辑
开源精神是程序员所推崇的，各个项目托管网站、学习资料、视频的分享造就了一大帮跨行进入互联网的程序员
要是没有现在那么多开源的技术，估计市场上有一大半的程序员得下岗
但是也正因为程序员的开源精神，造成了大量的人才涌入，毕竟环化材生只需要拿出发一篇SCI的精力，就能成为个初级程序员，加入程序员的面试大军
造成的结果就是初级人才越来越多，越来越内卷，最后35岁提前退休，卷王脱颖而出
让一个看起来高技术的职业人才通通成为了前期英雄，只要到第二年校招，就会发现自己很大概率被倒挂了
以为职业发展都是线性增长
温水煮青蛙在各个行业可能都有，但是别的行业可能是温水慢慢的蒸，但对于程序员这个行业水温还没上去来着，就有人拿着网兜把带走了
一行曾经见过，做项目前老板发奖金鼓励你把技术完成，但是项目完成上线后，为了节约成本就开了大部分程序员，留下少量的员工来进行维护
作为前期英雄的程序员，年轻点还好，赶紧去找下一份工作，但是年纪大了一点就难受了
这就是因为很多人按照惯性认为程序员的职业发展是线性模型，以后会越来越好，但很大情况下对于程序员来说职业发展是抛物线的，先增长后下降
如果没有预案准备，未来将会非常难受，当然做到一半提前转岗的不在此列
2那应该怎么办呢？
与其温水煮青蛙，不如主动的规划未来，那具体怎么做呢？
1.练就技术
就算说程序员35岁退休，那也是针对初级程序员，技术专家的生命周期要长的多
毕竟工资增长靠工龄是不可持续的，能持续支撑工资增长的就是技术的不断精进了
不仅懂技术，而且还得更深层次的底层逻辑，才能再日常核心问题上发挥出自己的价值，这样就算优化也很难优化到自己身上
一行昨天就把编程、计算机系统知识、服务器、数据结构等书籍精选分享了出来，需要领取书籍的下伙伴可以参考昨天的这篇文章
人际交往
一直在技术圈子里很容易形成信息茧房，就像现在的各类算法推荐的流媒体，只推荐你感兴趣的内容，对你有帮助但不感兴趣的内容却离你越来越远了
同时跟电脑打交道久了，就更不想跟人进行交流了，越陷在信息茧房之中
所以还得多离开你的电脑桌，与人交流
只有不断的迈开腿，张开嘴，你将会发现，未来很多机会都是在与人交流中的碰撞摩擦出来的
兼职/副业
为什么转行做程序员？那还不是因为工资高嘛
如果要提前规划未来的话，最好还是多尝试去了解兼职和副业，知道钱除了从工资里来，还能怎么来
至少赚1块钱也是好的，因为很多个项目都是从1块钱开始，然后不断滚雪球变大
只有副业开始不断有收益，那什么35岁危机、提前退休等危机全都不用考虑
程序员悲哀也都将会烟消云散了
3最后
每个行业都有悲哀，虽然程序员的悲哀被放大了，但仍然是最有潜力的岗位
无论未来转岗、还是创业，技术能力都会成为buff为自己服务
加油，打工人～