年底的年，需要这个外部薪酬数据对标模型

前几日有同学分享了 “2021年度宁波市人力资源市场部分职位工资价位及2020年度行业人工成本信息”的文件，这个文件包含了2020年几乎市场所有岗位的行业数据，在这个表格里汇总和行业，职业的各个分位值，我们拿到这表的时候第一印象就是能不能把这个表做成一个行业薪酬数据对标模型，也就是说我可以通过数据可视化，通过薪酬带宽和薪酬的曲线图来进行数据的分析。

我们根据数据最后做的模型如下

我们首先提取出了PDF的数据，由于数据太多，我们提取了 通用制造业的数据，导入到EXCEL表里。

然后再把数据导入到POWER BI 里，用PQ 进行数据的清晰，因为我们要在模型里体现个部门和行位的薪酬带宽，所以我们在PP里做了一个部门带宽的度量值，然后再把最小值和带宽进行重叠，再隐藏最小值，最后就出现了带宽和50分位的一个图。

为了能对标企业内部的薪酬数据，我么在原始表里插入了企业内部的岗位薪酬数据，在模型中增加了企业内部的中位值数据，企业内部中位值和市场中位值进行对标，这样就可以分析判断我们内部的薪酬竞争力。

然后我们以部门为维度进行数据的筛选，建立切片器，插入部门，就可以切换部门，看到每个部门数据。

在有了市场数据后，我们就可以分析对标市场数据，为我们年底的薪酬分析做基础。

这个分析模型的网页版在下面链接，你可以复制网页到浏览器，就可以打开模型进行数据的交互使用。

https://app.powerbi.com/view?r=eyJrIjoiODg0NDE5ZmQtNDM4Yy00ZTUzLWFhMTctNjBjYzJjZjNkZjE4IiwidCI6IjZmMGJiNzJmLTUzNzctNGRkZi05MzZhLWI2YzcyYmYyMWFlMiIsImMiOjF9