想不花钱获得行业的薪酬数据，看这篇文章就够了

到了年底很多薪酬的同学开始做年终的薪酬数据分析，在薪酬的数据分析中很关键的一个任务就是来分析判断公司的核心关键岗位在市场上是处于哪个分位值的区间，如果分位值区间比较的低，如何来做薪酬的调整，薪酬调整的幅度是多少，在做这个数据分析的时候，很关键的一点就是需要获取行业的市场薪酬数据，对于一些有预算的公司来说还好，可以购买外部的薪酬数据，但是对于一些中小企业，没有预算，但是还是想获得市场的薪酬数据。针对很多薪酬HR的需求，我整理了下现在能获得薪酬数据的途径，供各位参考。

1、国家宏观经济运用数据 - 这个网站的数据是国家层面的 CPI PPI GDP等这些经济数据，我们有时候在做薪酬的数据分析的时候会用到这类数据，根据区域的GDP增幅数据，来分析判断岗位的薪酬数据是否需要增长。

http://www.gov.cn/shuju/chaxun/index.htm

2、199 IT 互联网数据中心 - 这个网站上有各个行业的数据分析报告，并且有很多免费的可以下载的报告，你只需要关注公众号，回复关键字就可以，但是缺点是这个网站的很多报告都比较延时，都是19 ，20年的一些报告，很少有21年最新的报告

http://www.199it.com/

3、上市公司的企业财报 - 你可以选择你的行业里的上市公司的财报数据，在财报里有薪酬的数据，然后在结合该公司人数，你就可以大致算出这个公司的人员工资数据，还有各类的人效数据，人力成本效能，人力成本利润率，人力成本含量等，现在很多网站都可以看到上市公司的这些数据，我用的是企查查这个网站，里面信息还是比较全的

https://www.qcc.com/?utm_source=baidu&utm_medium=cpc&utm_term=%E4%B8%8A%E5%B8%82%E5%85%AC%E5%8F%B8%E5%B9%B4%E6%8A%A5

4、咨询公司的薪资数据参考 - 现在很多咨询公司在网页上都有各个地区各个岗位的薪酬数据的查询，你可以根据条件去查询岗位的薪酬数据，但是这些数据的准确度还是需要商榷的，并且有些报告还是要收费和会员的。

5、当地社保部门的薪酬数据 - 在年底的时候当地的社保部门都会发布当地的各个行业各个岗位的薪酬数据，并且这些薪酬数据都是有 10 ， 25,50,75,90分位值的数据，因为是当时的人社给的数据，所以相对来说数据比较可靠的，建议各位同学可以咨询当地的人社局是否有这样的报告。

6、各种人力资源公众号提供的薪酬的数据分析报告，不过各个公众号推的报告基本也是在网上下载的一些免费的报告，所有和我们第一种渠道冲突，并且根据这么多年的经验，这些报告的质量基本上都不怎么样。

7、和行业的HR 进行薪酬数据的交流分享，在线上的社群或者线下的一些培训课程，活动都可以进行交流，还有就是在招聘过程中，如果是同行业的在面试的时候可以重点关注下薪酬的问题。

8、一些面试类的网站，比如看准网，里面会爆出一些公司的各个岗位的工资数据，这个也可以作为参考。

这些是我们和大家分享的一些常规的免费回去薪酬数据的方法，希望能帮助各位在年底的时候去查询到行业岗位的数据。