为什么DAO会成为资本市场的新战场？DAO的未来怎么样？

DAO代表去中心化自治组织。自2016年以来就一直存在，现在DAO正处于成为主流的边缘，并有可能成为下一个相关趋势。 可能因为疫情的原因，Web3技术正变得越来越成熟，越来越多的人在寻找新的工作方式。正如最近统计局公布的数据：截止2021年底，国内灵活就业人员已经达到2亿人。 这样大的一个数据，也可能标志着DAO的工作方式正在成为主流的道路之上。

DAO组织的定义

DAO是是基于区块链核心思想理念（由达成同一个共识的群体自发产生的共创、共建、共治、共享的协同行为）衍生出来的一种组织形态。是区块链解决了人与人之间的信任问题之后的附属产物。 DAO是公司这一组织形态的进化版，是人类协作史上的一次革命性的进化。其本质是区块链技术应用的一种形式。

DAO的诞生条件

一个DAO的诞生，必须具备三个基本要素： 1、具有能与陌生人达成共识的组织目标和组织文化（组织的使命、愿景、价值观）。 2、具有能与陌生人达成共识的包含创立、治理、激励等内容的规则体系，且此规则通过区块链技术置于链上。 3、具有能与所有参与者形成利益关联的Token来实现全员激励。

DAO的优点

1、消除营私舞弊：DAO的资金都是按照公开透明的方式获得以及使用的，每一笔资金的来源与去向都十分清晰，不存在地下交易。 2、降低沟通成本：执行某一个决策没有商量的余地，只需要根据合约和投票得出的提案运行即可。 3、降低管理成本：DAO没有层级结构，没有CEO，没有经理，不需要付出管理成本。 4、平等：DAO没有层级结构，所有人都是平等的。 5、没有独裁：所有人都可以为组织提出方案并可能被使用。 6、团结：所有的参与者都持有DAO的通证，DAO运行得越好，通证就会越有价值。所有参与者会有相同的目标，即让DAO更好地运行。同时，提出提案以及投票都需要消耗一定量的通证。因此，投票人都会从DAO的角度出发，真心真意为DAO谋福利。

DAO组织的性质特点

1、分布式与去中心化：DAO 中不存在中心节点以及层级化的管理架构，它通过自下而上的网络节点之间的交互、竞争与协作来实现组织目标。因此，DAO中节点与节点之间、节点与组织之间的业务往来不再由行政隶属关系所决定，而是遵循平等、自愿、互惠、互利的原则，由彼此的资源禀赋、互补优势和利益共赢所驱动。每个组织节点都将根据自己的资源优势和才能资质，在通证的激励机制的作用下有效协作，从而产生强大的协同效应。 2、自主性与自动化：在一个理想状态的 DAO中，管理是代码化、程序化且自动化的。“代码即法律”，组织不再是金字塔式而是分布式，权力不再是中心化而是去中心化，管理不再是科层制而是社区自治，组织运行不再需要公司而是由高度自治的社区所替代。此外，由于 DAO运行在由利益相关者共同确定的运行标准和协作模式下，组织内部的共识和信任更易达成， 可以最大限度地降低组织的信任成本、沟通成本和交易成本。 3、组织化与有序性：依赖于智能合约，DAO中的运转规则、参与者的职责权利以及奖惩机制等均公开透明。此外，通过一系列高效的自治原则，相关参与者的权益得到精准分化与降维，即给那些付出劳动、做出贡献、承担责任的个体匹配相应的权利和收益，以促进产业分工以及权利、责任、利益均等，使得组织运转更加协调、有序。 4、智能化与通证化 ：DAO底层以封装了支持DAO（及其衍生应用的所有基础设施——互联网基础协议、区块链技术、人工智能、大数据、物联网等为技术支撑，以数字化、智能化、链上链下协同治理为治理手段，改变了传统的科层制以及人为式管理方式，实现了组织的智能化管理。通证（token）作为DAO（岛）治理过程中的重要激励手段，将组织中的各个元素（例如人、组织、知识、事件、产品等）数字化、通证化，从而使得货币资本、人力资本以及其他要素资本充分融合，更好地激发组织的效能和实现价值流转。

DAO的优势

1、快速、无边界的业务决策：如果在A国的某人想跟B国、C国等国家的创始人一起创业，当前做个事情的过程非常复杂。不同的司法管辖区有不同的要求。决策所需的时间范围也有所不同。例如，假设A国的某人只需一天即可正式成立业务，而在B国的那位需要3个月时间来启动。显然，在B国的人并不拥有跟A国的那位一样的资源。 DAO则提供了一种解决方案，可以通过遵守一套标准规则，让每个人都可以在同等条件下工作，而不用考虑所在的地理位置。本质上说，创建DAO的一个主要原因之一是为组织的成立和运营提供平等的体系。 2、组织范围内的投票：很多公司都有董事会来做重要决策。这么做的问题是这些组织通常只对少数选出的问题进行投票，且并不一定代表组织的大多数。DAO可以改变这一点，它允许组织的任何人都可以就他们关心的问题进行投票。例如，A可能会关心问题A和问题C，但不怎么关心问题B。 通过DAO，A可以根据自己关心的程度来对提案进行相应比例的代币投票。DAO（岛）不会使用对组织内成员的输入忽略或不加计入的系统，而是确保所有投票都被统计并向所有人显示。 3、无法篡改规则：在任何组织内，政策和规则决定什么能做以及什么不能做。例如，在一家公司，不遵守规定的员工可能会遭受惩罚。如果某人上班迟到，这可能会也可能不会导致相应地扣减工资。这个决定可以通过时间戳来自动执行，但并非所有组织都会强制执行。 会议是形成想法和讨论想法的机会。DAO可以让远程组织更容易评估成员兴趣，更容易让想法从构想变为现实。

DAO价值与展望

DAO的出现这意味着人们可以更自由、自主地选择组织协同，能最大化地实现组织的效能及价值流转，这或许将促进人类创意和创造达到更高的效率，从而形成新的商业变革。同时，DAO也有望成为应对不确定、多样、复杂环境的一种新型有效组织。 本质来说互联网还是掌握在极少数的资本家手里，他们掌握计算机的中心控制权。他们要关闭中央服务器，人类将不能再上网，而不断的财富再分配、财富流通，也只是为了维持他们的中央公司机制。 DAO的出现，让我们可以自由地组合和成立一个DAO组织，这个组织只基于兴趣，按你对DAO的贡献智能合约自动分配你的所得，贡献越大所得越多。 这个DAO组织并不属于任何一个人，哪怕是这个DAO组织的创建者，他们不能对DAO提供突出的贡献也不会获得财富，而在DAO里都是匿名，对方不知道你是谁，你的学历、经历、简历都将变得不重要，你唯一重要的就是对DAO的贡献。 而如果这个DAO组织失去了最初的理想，你也可以随时离开这个DAO，带有所有的财富，去寻找下一个有理想的DAO。

DAO未来趋势

1.智能化管理。从人工智能的发展脉络来看，分布式人工智能不仅代表着未来的发展方向，同时也进一步为DAO的智能化管理提供了实现基础。这样不仅提高了系统的灵活性、降低了问题的求解代价，同时也为智能化管理提供了实现手段。面向未来，DAO必然与人工智能相结合，从自动化走向智能化。 2.DAO与生俱来的激励机制或将引发通证经济的快速发展。随着DAO这一类型的组织数量的快速地攀升，伴随着通证出现的DAO或许将成为资本市场新的追逐对象。通证类数字资产的交易或许会迎来一个新的发展机遇。 3.链上与链下的协同治理需求，或将带来区块链应用的高速发展。DAO在发展过程中，为了解决决策的效率问题，或许也将演化出部分DAO的形态。而在协同过程中所需解决的协同效率问题，引发出区块链商业应用的大爆发或许只是时间问题。 4.DAO通过区块链技术的应用，实现了以通证来完成“三权”（所有权、治理权、分红权）分离和“三权”无限分割，从而让全员所有变成了一种可能。

目前的DAO依旧在黑暗中摸索前行，决策效率的不足、监管法律的模糊、低质无序的创新也在影响着整个行业的发展，但一旦某些革命性的产品和应用出现时，庞大的拥趸者就会出现。

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