摸鱼上招聘网站的小伙伴们注意了！监控系统可能已经把你设为“离职高危”...

上班摸鱼的时候，除了微信聊天，你上不上招聘类网站？

平时在公司上网，你用公司WIFI还是手机流量？

如果你平时都用公司网络摸鱼，那么你可要注意了！

为什么？昨天，在微信群里疯传着下面两张截图，引发热议。

图1：离职员工倾向详情

这个页面标题为：离职员工倾向详情。从内容来看，主要是监控员工在各大招聘网站上的行为，包括：访问网站、申请职位、投递简历、搜索关键词。

比如这位小伙伴投递简历的行为都被监控下来了，还能下载简历！

其实平时看看招聘网站并不稀奇，了解下市场行情、看看大长岗位要求，也是给自己点动力和寻找学习方向的方式。所以，如果只是监控到行为还不够智能，毕竟监控了那么多，也不知道谁到底是真的要走？

再仔细看看这个页面，厉害了！左边侧栏居然还给用户的离职风险做了评级：

是不是很可怕？有没有瑟瑟发抖？你以后上班还上吗？小酷在想，最近表现很不错，但老板一直不给加工资，我是不是可以拼命上招聘网站，把自己的离职风险提高，提醒下老板该给我涨工资了（纯属YY，请勿模仿）！

这样一个功能，到底是什么神仙系统里的呢？

后来网友又发了这张截图：

图2：行为感知系统

一个名为行为感知系统的界面，里面功能包括：日志中心、带宽分析、未关机检测分析、泄密追溯分析、离职倾向分析、办公网上网态势分析、工作效率，还有个“+”，可能还有其他功能没有添加进来。

有网友爆料称这个是深信服的产品，还给出了链接：

https://www.sangfor.com.cn/product-and-solution/sangfor-security/27

昨天还能点开的，截止到发布本文的时候，已经404了

但在官网首页，还是能看到疑似相关产品的试用申请

有不少网友表示，这样的行为监控严重侵犯个人隐私，居然还能销售？

那么，对于这类监控员工行为的系统，你怎么看呢？你们公司有部署类似的产品吗？

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你好，我是程序猿DD，10年开发老司机、阿里云MVP、腾讯云TVP、出过书、创过业、国企4年互联网6年。10年前毕业加入宇宙行，工资不高、也不算太忙，业余坚持研究技术和做自己想做的东西。4年后离开国企，加入永辉互联网板块的创业团队，从开发、到架构、到合伙人。一路过来，给我最深的感受就是一定要不断学习并关注前沿。只要你能坚持下来，多思考、少抱怨、勤动手，就很容易实现弯道超车！所以，不要问我现在干什么是否来得及。如果你看好一个事情，一定是坚持了才能看到希望，而不是看到希望才去坚持。相信我，只要坚持下来，你一定比现在更好