为什么很多HR那么无底线？

这年头能够上热搜的，除了艺人，直播的，大概率就是各种各样的HR了。HR们的表演构成了一堆堆的大戏。

比如说：连续加班三个月住院员工离职，被HR批：“猝死了再说” !  员工发帖曝光将HR推上热搜！

有比如说之前某东的HR批评员工半夜12点睡觉是养生。

当然，还有非常正义凛然的HR们，因为员工自动抢月饼，就把几个员工全开除了。

为什么HR们都那么嚣张，给人感觉毫无底线呢？这事情，其实也不一定就是HR的锅。

如果我们去看世界上发生的事情，和HR一样无底线的，可能还有保安。

我们经常看到，疫情期间，保安屡屡阻拦病人进医院看病。然后一旦出事情，病人死了，保安也就被开除了。

对了，还有临时工，临时工背锅的事情就更多了。这些人多多少少都有同样的特点。

总结一下就是：既悍不畏死，又没什么底线。

最近一篇关于疫情期间某医院的文章非常的有意思：“层层加码”下的悲剧，谁来负责？

里面提到了医院领导的政策：

1.必须按照领导要求执行；

2.不得下发纸质版的任何文件； 

3.不允许录音，不允许在工作群里有文字通知； 

4.要求必须每个人口头传递到位，且必须执行到位；

5.一旦出了问题，处理第一责任人。

这政策咋一看，像是白色年代，我党搞地下工作一样。没文件，没录音，没文字，但是口头传达并执行到位。

最重要的，还是最后一条，一旦出了问题，处理第一责任人。可不，第一责任人，就是负责最后和员工谈话的HR，看门的保安，等等。

如果不执行到位，会影响自己饭碗的情况下，你说这些人是要看着你可怜呢？还是要护着自己的饭碗要紧呢？

大概率来说，饭碗面前，良心应该先被狗给吃了才是常态。良心没被狗吃了的，大概率饭碗就没有了。

毕竟，某些工作不一定很讲究技能，但一定非常讲究忠诚，除了忠诚以外，其实很容易被取代掉。

有的人是靠能力吃饭的，也有的人是靠忠诚吃饭的。这肯定不矛盾啊。要不为什么有的企业考评的时候，一半打分看能力，一半打分看你的企业文化呢？

企业文化到底是什么？企业到底有没有文化？这个问题几句话说不清楚。但是能说清楚的，就是企业对待技术，和对忠诚的态度。

某企业不是常常说，价值观分低的，能力强也不行，价值观分高的，能力不行也要多给机会嘛，这已经充分反映出来了什么比什么更重要。

所以，很多时候，表现在外的看起来匪夷所思的东西，都有其内在的原因。

我们今天看到的是表现在外的第一执行人的各种匪夷所思冲击道德的事情，本质上，还是其后面有决策实力的人的意志的体现。

所以我说，也就别盯着一群狗腿子骂来骂去了，本质上，狗腿子还是主人意志的体现。