大家好呀,我是小方!
这周二,在网上了看到一个很令人振奋的新闻:北京开始整治超时加班,检查对象包括重点突出的「互联网」企业等。
这种新闻,放在几年前,大家可能都麻木了。
都整治几年了?结果呢?996 依然盛行,每年都有互联网打工人猝死的事件发生。
但是从去年年底开始,感觉互联网行业在慢慢发生着一些良性的变化。
腾讯率先打响了取消 996 和大小周加班工作制的第一枪,光子工作室开始号召所有员工到 6 点之后就准时下班。
紧接着,字节采用 “1075” 工作制的新闻也上了热搜, “1075” 意思是从早上 10 点到晚上 7 点,每天工作 9 小时,一周还有双休,跟之前的大小周相比,算是向正常 「打工人」 在靠拢了。
然后,快手、vivo 等互联网大厂也都相继表态,宣布取消 996、大小周制度。
那对于这次北京市「整治加班超时」的新闻,大家是怎么看的呢?当然不乏很多悲观者:
“只能说你们太年轻了,只要你在互联网公司上过班,你就不会相信他们说的不加班。人家所谓的不加班,只是说不在公司加班,可没说下班时间不用干活,更没说老板下班会给你整活。
但是我个人是偏乐观的。
一方面,很多互联网公司在加班方面确实比以前有所改善了。
另一方面,整个行业的高速发展期已经过去了,当暴富的机会越来越小时,大家越来越意识到工作和生活的平衡。
如果你真的不相信这些未兑现的制度,就想找一份 965/955 的互联网工作,推荐一份非常全的不加班公司名单给大家。
GitHub地址如下:
https://github.com/formulahendry/955.WLB
955 工作制:即每天早 9 点到岗,一直工作到下午 5 点。每周工作 5 天。
以下公司名单,基本不属于 996 的公司,相对接近 955/965 的水平,但是依旧要看部门和地区,不能保证完全准确性。
另外,统计一定不完全,欢迎各位同行留言补充,务求真实!
从 996 回归到 965,已然是一种进步了,也可能意味着疯狂的互联网行业正在国家的合理调控下回到正轨。
这个过程不可能一蹴而就,打工人甚至面临着薪酬下降等问题,但长远来看,对所有行业的每一位打工人来说,都是利大于弊的好事。
我们不拒绝努力,但我们拒绝「假装努力」。愿互联网人的每一份付出,都能真正发挥它的价值!
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