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okr工作法

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yeedomliu
发布2022-03-31 10:01:57
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发布2022-03-31 10:01:57
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思维导图

有挑战、可衡量的目标

  1. OKR起源于英特尔公司,后来谷歌、Zynga、领英、General Assembly(硅谷知名的创业教育公司)等公司使用后,都实现了持续高速的增长。O表示目标(Objective),KR表示关键结果(Key Results
  2. 如果你发现一起床就有做事的激情,说明你设置了一个好的目标;如果你看到关键结果时有点担心,那这个关键结果的设置就是恰当的

确定目标,团队聚集到重要目标上

  1. 创业失败,一大部分是因为资金不足,还有很多是因为创业者失去了激情和信心
  2. 英特尔内部遇到不好做的决策,都会用换个首席执行官的思路去想办法
  3. 每个季度团队可以设置一个有挑战的、方向明确的目标,同时设置三四个明确且具体的结果指标,并且这些指标能确保目标的完成
  4. OKR需要设置有挑战的目标,我们要那种有一半的把握能达到的目标,然后尽最大的努力实现它

讨论关键结果,复盘OKR实施过程中的问题

OKR表

  1. 目标:最多3个,每个关键结果都会设定一个信心指数,在每季度初,每个关键结果都从5/10开始执行。它们都是可挑战目标,一定要有挑战才行。不是不可能完成,而是要有点难度。不可能完成的目标会令人沮丧,有难度的目标才是振奋人心的
  2. 状态指标:我们推进OKR的时候也要关注这些事情,OKR就是要聚焦,这里的列表也是,我们每个星期选择一两个在整个公司范围内进行讨论,剩下的偶尔盘点一下就行
  3. 本周工作:写下三个“P1”(Pplan)和两个“P2”,写上这周要做的3~5件重要的事情,这些事情能有效推进实现OKR。因为这些都要和团队共享,所以要认真思考我们是否把时间花费在对OKR有用的事情上
  4. 推进计划:这里罗列出后面4周计划推进的重要事情。这样,当一些事情需要协作完成的时候,市场、研发、销售以及其他部门不会被弄得措手不及

无法达成目标的5个关键因素

  1. 没有给目标设置优先级
  2. 缺乏充分沟通,导致没能准确理解目标
  3. 没有做好计划
  4. 没有把时间花在重要的事情上
  5. 轻易放弃

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原始发表:2022-03-03,如有侵权请联系 cloudcommunity@tencent.com 删除

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