解读 咨询公司薪酬数据分析样本

我们在年度做薪酬的数据调研中，都会去找第三方的咨询机构来进行数据外部分位值的对标，第三方机构会提供一些数据分析的样本给你，如果你对薪酬模块不是很了解的话，你就很难看得懂这些样本，所以今天我们来看看第三方提供的薪酬数据样本是什么样的。

1、 层级回归对比

他会提供这样的一个数据与回归的对比，中间的这条曲线是各个层级的回归曲线，回归曲线是可以通过回归函数算出来的，然后在各个层级中的散点图是各个层级的最大值最小值和平均值。客观的说这样的薪酬呈现形式不是很好，你的最大值最小值用散点的形式标识，感觉看起来不是很清楚，我觉得应该用柱状图的形式来标识最大，最小，就像我们一下做的岗位薪资分布图

然后中间给了一个平均值，我们一直在说在薪酬数据里没有平均值这个概念，只有中位值，所以这个数据我觉得是错的。第三方公司提供的表如下

年总现金的意思是 年度固定薪酬+年度浮动薪酬的数据，在这个数据表里，我们觉得平均值的数据有待商榷。

2、层级薪酬数据对比

在这个数据里用折线图的形式把公司的平均值和市场的各个分位值做对标，我还是觉的很奇怪，专业的咨询公司为什么会拿平均值去做对标，在图的呈现上以层级的维度来做呈现，整体来说可以通过曲线能看出落在哪个区间，从而分析竞争力。

3、岗位薪酬竞争力

在这张表里以每个区间为维度，分析在每个区间里的岗位数量和岗位的占比，同时把每个职级的数据细化，分别分析了在每个区间的岗位的数量占比，通过这种方式，我们能分析判断每个管理层的职级的岗位薪酬市场竞争力。

4、薪酬结构对比

在薪酬的结构上，给了两个结构数据，我们比较熟悉的是“员工收入薪资”，分位固定薪资，浮动薪资，加班公司，津贴，但是在公司成本上，这个数据结构我们觉的还是可以再更新下，因为人力成本并不单单是包含了薪酬数据，还有招聘，培训，离职等，所以在进行这些数据计算的时候，需要增加进去。