月度薪酬数据分析案例分享

今天我们来分享一个月度的薪酬数据分析的案例，首先我们来看下面这张薪酬数据表，这是来自于一家零售行业的月度薪酬数据表，在薪酬的字段上包含了薪酬类别和员工考核的数据，这些字段都是一般企业的日常的薪酬数据，针对下面这张表，我们如何来做月度的数据分析，接下来我们和大家做这个数据分析过程的分享。

一、薪酬数据关键指标

在分析建模之前，我们首先需要通过这张表来分析判断需要做哪些关键指标的数据分析，根据数据分析的目的和对月度薪酬模块的支持，我们选出了以下的分析关键指标

1. 薪酬结构：各个部门，岗位的薪酬各类别的薪酬结构对比
2. 月度薪酬数据对比：各个部门当月应发工资的数据对比
3. 各部门薪酬带宽和薪酬平均值：各个部门薪酬带宽的对比和平均值的折线图
4. 上班工时对
5. 部门岗位绩效数据对比

二、关键字指标数据透视表和透视图

1、每个部门和岗位的薪酬对比

2、部门岗位的薪酬结构

3、各岗位的总工时对比

4、各部门各岗位的薪酬带宽和平均值

5、各部门和岗位的考核得分

三、数据仪表盘的设计

根据上述的数据关键指标和数据透视表，我们设计了数据透视图并生成了仪表盘，在仪表盘的数据切片器上，选择了部门，通过不同的部门来进行数据的交互，具体如下：

所以我们可以参考上面的建模思路，可以来做月底的或者季度的薪酬数据分析。