关于人力资源数据分析岗位未来的发展

很多HR的同学在学习人力资源数据分析课程的时候，都会问人力资源的数据分析在未来的发展方向是怎么样的，有哪些行业或者岗位可以从事人力资源数据分析的工作，我们帮大家梳理了下现阶段人力资源数据分析的发展方向和岗位。

1、HR单模块 - 薪酬模块

在HR的模块中，相对来说薪酬的数据数据分析要求更加的高，作为薪酬专家必须具备薪酬数据分析的技能，在薪酬中有大量的薪酬数据，需要对数据做清洗处理，并且根据薪酬的关键指标进行数据的建模和分析，同时还需要掌握一点统计学的知识，数据分析的流程方法工具等，所以在单模块中未来的方向可以是薪酬专家，在市场上这个岗位的中位值可以达到30W

2、SSC - 人力资源共享服务中心

在人力资源三支柱中，SSC本上的工作职责就有数据流程的数据，数据体系的建模，对于BP,COE 业务等进行数据的支持，通过人力资源数据平台的建设，实现人力资源数据的共享。

现在在国企央企，外资企业等有若干的人力资源共享服务中心，未来的就业方向我觉的 在国企也央企中需求会比较的大。

3、HRIS - 人力资源数据分析师

对于SSC来说可能在工作重点上偏 人力资源数据平台的搭建，但是对于HRIS 来说，整个工作的重点就在人力资源数据分析体系的搭建，更多的是深入业务，结合业务来进行人力资源的数据分析。

对人力资源数据进行建模，给业务人力资源的解决方案，既要是资深的人力资源专家，又懂业务，又会数据建模，懂数据的分析流程。

当然要求高，待遇也高，现在在行业里能满足HRIS条件的HR非常的少，在市场的薪酬上 中位值40W

4、HR 信息化产品经理

这个岗位是企业内部的岗位，在IT 或者是信息化部门，主要是对接人力资源部，作为产品经理的角色，帮助HR部门进行人力资源数据体系的搭建，对于这个岗位除了懂人力资源外，还需要了解IT的相关信息

5、咨询公司数据顾问

随着企业数智化的转型，现在很多企业都开始要做企业的整体的数据体系，很多咨询公司现在也提供数据化转型的业务，帮助企业搭建数据仓，建立体系，如果要搭建人力资源的数据分析体系的话，未来可以以咨询公司顾问，以项目的形式帮助企业进行搭建，这个岗位未来还是很有前途的，但是要求也很高，真正咨询公司的顾问一定是一个资深的HR专家和数据分析专家。

6、信息软件公司 - 咨询顾问

收到疫情的影响，现在很多公司开始上各类的系统，ERP E-learning 等，很多咨询公司研发了各类的SAAS系统来支持企业，未来也可以是售前的工程师，项目支持等岗位

随着现在很多企业的数据化转型和宏观层面的数据化，未来有更多的岗位需要具备数据分析的技能，所有作为HR 数据分析的技能业务趋势。