面经 | 笔试中的综测，你必须得知道！

在求职过程中，笔试环节中，有一项是最最特殊的——锵锵锵！那就是综测（一般来说，公司给你发的邮件会写 “在线测评” ，区别于在线测评的是 专业笔试，在邮件中都会写的很清楚）综测是不分技术岗和非技术岗的，人人有份！

综测一般来说分为以下2部分：素质测试和性格测试。

1. 素质测试

素质测试的题型大概分为三种类型（小媛自己概括的，hhh）：阅读理解、图表题、找规律题、空间想象题（以下例题来源于网络）。在素质测试部分，每道题目都有时间限制，根据题目的难度而定，一般是90s，75s，60s这三个挡位，时间到了自动跳过！跳过！

1.1 阅读理解

例题1：归因理论的研究者发现人们在归因时存在一个普遍性的问题。当我们解释他人的行为时,我们会低估环境造成的影响,而高估个人的特质和态度所造成的影响。这种个体在归因时低估情境因素作用的倾向,被称为基本归因错误。这种错误是难以避免的,即使人们清楚地意识到某人的行为反应是自己引起的,他们仍然低估外在因素的影响。如果某人被要求表述一个观点,那么他们会认为这个人实际上是支持这种观点的。当灰姑娘畏缩在那个令她难以忍受的家里时， 人们会认为她非常温顺;而在舞会上和她跳舞的王子,则会认为她是个自信而有魅力的姑娘。我们为什么会犯归因错误呢?有学者指出,当我们作为行动者时,环境会支配我们的注意;而当我们观察别人的行为时， 作为行为载体的人则会成为我们注意的中心,而环境变得相对模糊。同样,文化也会影响归因错误。一个持有西方式世界观的人， 更可能认为是人本身而不是环境导致了事件的发生。在这种文化下， 用内部原因解释人的行为更加受社会赞 许。但是东亚文化下的人通常对环境的作用格外敏感。当意识到社会环境的影响作用时,他们很少设想他人的行为与其内在特质有关。

对于产生基本归因错误的原因,下面理解错误的是:

A 当我们所处的立场不同,行为者和观察者的视角也就不同,对行为的解释也就各不相同。

B 如果我生气了,那是因为我本身脾气就不好。如果别人生气了, 那是因为当时的情境让他生气。

C 西方文化下的个体更加容易将行为解释为个体本身的原因,而东方文化则更看重情境的影响。

D 对于迟到这一现象,中国人常解释到“闹钟使我起晚了”

这种题目特别长的，给的时间可能会稍微多一点，应该就是90s这档！

例题2：大脑分为左右两个半球,由称为胼胝体的结构连接。这种结构导致很多人推测两个半球之间存在很大差异,认为右脑负责创造思维,左脑负责逻辑思维,但其实这种猜测并不正确。一个健康的大脑总是通过胼胝体连接左右半球、共同工作。现代脑成像技术明确证实大脑是协同合作的,即使是只涉及到语言、 数学和创造的简单任务也跨越了半球,由整个大脑共同完成。大脑的左右半球只有一个主要区别:右半球控制身体左侧,左半球控制身体右侧。然而,即使这一点也不是完全固定的。如果一个人受到大脑损伤,健康的部分有时可接管受损部分的功能,甚至是大脑另外半球的区域， 例如,外科医生有时会为了阻止反复剧烈发作的癫痫,切除儿童的半个大脑。一些孩子可能会失去对侧身体的运动能力 ,但是很多依然能够正常行走和说话,性格也没有什么变化。

上述材料主要讲述了:

A 大脑左右半球有不同的分工

B 大脑左右半球是一个整体

C 大脑左右半球存在很大差异

D 大脑左右半球有不同的功能

1.2 图表题

例题1：下图为某一个家庭某年及第二年各项开支和储蓄占可支配收入的百分比,根据图表,回答下列问题。

第一年相加占 21%的两项支出项目,在第二年相加为( ).

A 27%

B 21%

C 16%

D 20%

例题2：近年智能手机市场竞争激烈,下图为某手机运营商绘制的 A. B 两款手机在某地 4 年来的用户数量图。请根据下列信息回答问题：

A 手机用户与 B 手机用户相比( )

A 过去四年,该地区 A 手机的新用户总量大于 B 手机的新用户总量

B 过去四年， B 手机新用户的增长速度低于 A 手机新用户的增长速度

C 过去四年, B 手机在第二年的新用户增长率低于 A 手机的新用户增长率

D 过去四年,该地区 A 手机新用户数和 B 手机新用户数接近

1.3 找规律

例题1：

1.4 空间想象题

例题1：

从上往下分别为A、B、C、D：

2. 性格测试

性格测试的话，我觉得好像也没有啥技巧，如实作答就行。有时候一个差不多的问题会翻来覆去地问，如果你不如实作答，相同的问题答的有出入的话，影响应该不会太好。对于某些在性格测试上会严格刷人的公司，建议大家提前准备一下，搜一搜，看一看！

性格测试一方面会出一些是非题，另一方面会出一些程度题，还有就是 你认为哪个和你最贴近 这种题：

例题1：是非题

例题2：这种题目就是程度题

例题3：这道题就是让你在三个选项中选择最符合和最不符合的两项

例1和例3这两种题目真的是做的人脑壳疼，分分钟想要砸键盘！

3. 总结

对于综测大家一定要认真对待，综测也是真的会刷人！对于素质测试，是有标准答案的，但是性格测试是么有的。如果性格测试没能通过，并不是说明你的性格有啥问题，只是与公司的价值观不符而已；它没能招到优秀的你，是它的损失！

作者：西瓜媛

编辑：西瓜媛