软件测试行业现状分析（二）

你好，我是小牛。

前两周写了一篇关于软件测试行业现状分析的文章，主要分析了这个行业男女比例，城市分布，从业经验等指标。

令我意想不到的是文章发布之后，阅读量火箭般上升，短短三天时间阅读量就突破了两千，要知道现在粉丝总共也就五千多……

究竟什么神仙文章？好奇又还没来得及看的同学可以看下这篇文章 软件测试行业现状分析（一）

由此看来，大家都对这个行业数据比较关心，所以今天就接着上次来和大家继续分析，废话不多说了，好戏开始！

一.薪水分布

目前人在上海，很多年了，待过三家公司。所以对一线城市开发测试薪水这块还算了解。

以上海为例，先说校招，基本上对于一般院校应届本科生来说，能拿到什么薪水更多的取决于能进什么公司。

一般同一家公司，同级别测试比开发薪水低一档，大概在两千左右。算法岗最高，竞争要求也最高，堪称神仙打架。

对于大部分普通院校普通毕业生来说，拿到不知名公司技术岗offer，薪水在6k到9k的最多。如果能入职知名互联网公司，一般可以十几k，还会有一到三个月年终奖。

再说说社招，只聊测试岗。对于大部分技术，学历，背景不出众的测试来说，一到三年属于初中级别，大多会在8k到15k。

从图中数据来看也是大部分人处于的薪水区间，还是比较客观，三年以上，属于中高级测试。一部分从事更高级的自动化测试，测开岗位。另一部分会一边做测试，一边做管理。

这两种属于能力持续增长的，只要跳槽，薪水可以持续上涨，20k是个坎。之后要么管理，要么大厂做技术。

还有一种就是继续从事点点点功能测试的，一般到15k就很难突破了，并不是工作年限越久，薪水越高的。

能力提升追不上工作年限，工作时间越久，越容易被淘汰，也就是所谓的35岁魔咒。

二.学历分布

基本上，本科学历居多，目前这行由于进入人数越来越多，要求也水涨船高，很多公司都卡本科学历。专科学历越来越艰难，小牛公司目前内编招聘和外包转正都卡本科。

相对比其它行业和专业，这行算是最不看学历的了，能力，技术为王。普通院校本科每年进入阿里腾讯这些顶级公司的也很多。也很少听说哪家公司非211，985不要。

对于研究生来说，技术不强，一些大厂开发岗进不去，通过做测开进去也不失为一种好的选择。薪水并不会低多少，不管进什么公司，这行也很少听说研究生薪水刚毕业低于10k的。

三.入行途径

关注小牛公众号的以及私信帮忙修改简历的，有相当一部分都是从其它行业转行过来的，选择培训报班的和自学的都不少。

一般本科毕业工作两三年，大概在24，25岁左右算是一个比较好的时机。也比较利于包装简历。

但是年龄太大超过28岁，或者学历专科都没有，就不建议入行了。试想一下，领导年龄比你还小，而你却做着和实习生应届生一样的基础工作，压力能不大嘛？

关于转行的难易程度，跟城市关系也很大，一线城市需求岗位最大，转行难度最小。但是，相应的，生存压力会比较大。

四.团队规模

关于测试规模，大部分公司团队少于20人。一般这种公司总人数会少于300人，算是中小型企业。

很多创业公司，测试团队只有一两个人，说实话，这种公司是不建议大家去或者久待的。能学到的东西很少，可能只做页面层级的点点点测试。

像数据库，linux，版本控制，自动化，性能这些技能学了就成了屠龙之技，完全用不上，时间久了就忘了，非常不利于技术成长。

小牛公司目前有一千多人，测试团队规模一百多。算是很庞大了，基本上各种自动化，性能都有做，还是可以学到不少。

但是，逻辑因果关系并不是你去了大公司才能学到技术，而是因为你学了技术才能去大公司，小牛也是积累学习了好久，跳槽好几次才到大公司的。

五.测试开发比例

关于测试开发比，这个数据还是很客观的，大部分在一比三到五之间。比例越高，说明公司技术越强，自动化的效率越高。不然回归测试根本做不完。

像阿里腾讯这些大厂比例都是很高的，谷歌据说达到了惊人比例1比10。希望大家可以好好磨练技术，有一天有机会可以去这些公司见识一下。

限于篇幅，目前先分析这些。除此之外，还有几张图片数据，之后再作分析。