程序员的自我修养5️⃣—不至于代码

这是程序员的自我修养的最后一篇，主要内容是写一写代码之外的内容。陈逸鹤老之前写过一本书就叫《程序员的自我修养》，（网上有电子版），本文主要是结合书中的内容和我自己的看法，更像是一篇读书笔记，多数观点来自上面书中。 编者按

写给入行程序员的10点启示

1.正确地认识自己

相比码农、程序猿、软件工程师、张江男、屌丝程序员等等这些网络词汇，当你把自己看作是一个屌丝程序员的话，那你也可能就是那个衣食不愁，但整天浑浑噩噩、无所追求的屌丝。我更愿意用技匠这个词来形容程序员，就像我给自己起的花名一样。

程序员应该是那些不断追求更高技术，并有着自己产品梦的工匠。当你通过对自己技术不断打磨，一次又一次做出那些优秀产品的时候，你会发现自己不再是他人口中的码农或是屌丝，而更多被称为了大师、大神，而受到大家的尊重。

2. 比一般人更加努力

优秀的程序员往往会被同天才或高智商的人联系在一起，但我想告诉你，你周围所看到的那些天才（身边的优秀程序员）只是在你没看到的时候花了更多时间工作或者学习而已，当你也坚持这么做时，你也会变得和他们一样优秀。

3. 适时建立个人权威

建立个人权威，这能让其他人看到你的不同之处，并为你在公司或团队内部构建起良好的影响力。当然，这一切的前提是你通过不断努力积累了自己的实力，并在恰当的时候去展现它。

4. 遵循最佳实践

技术更新太快，作为程序员，如何才能适应这种变化呢？其实，就像每年都会有新的流行设计趋势，然而设计的本质和原则却始终不变一样。这些最佳实践或由此衍生出来的框架、工具都是那些富有经验的程序员通过大量实践，总结出来的最优秀的软件开发思想。通过理解和对它们的有效实践，能够让你站到前人的肩膀之上，对软件开发本身获得更深入的理解和认识。

5. 保持好奇心并乐于探索新的事物

优秀的程序员们也往往非常乐于探索那些看似与工作无关的技术。比如，做后端的程序员去学习前端的技能，前端工程师则去学习UI设计，等等，这些虽不会让他们成为那一个领域的专家，但技术往往是相通的，当你在探索这些新鲜事物的同时，你会发现你原有的技能也得到了提升。

6. 抛开代码与人沟通

“紧盯着电脑屏幕，不断敲击键盘，目光有些呆滞。”这可能是程序员给人的印象。而我所看到的那些优秀的程序员却都不是这样的，他们往往兴趣广泛，并且都乐于与人沟通交流。程序员们很容易会忽视与人的沟通，这其实对他们的职业生涯发展是不利的。

我很支持那些年轻的程序员们坚持去走技术路线，但这不应该成为你排斥与人沟通的理由。你需要与人沟通来获得他人的帮助；你需要与人沟通来建立良好的工作关系；当你的能力不断提升，被赋予更多职责时，你更需要与人沟通来管理好自己的团队，以及与老板或客户进行有效的沟通等。

7. 要为优秀的人工作

环境对一个人的影响是巨大的，而最可怕的是当你身处其中时，很难意识到你正在变得越来越糟。我之前带过一些不错的程序员，他们中的一些人去了一些整体氛围或环境不是太好的公司。

过了一段时间后，再次与他们碰面聊天时，我发现他们的思维、观点相较之前并没有提升，有些甚至反而退步了。

8. 生活、睡眠、旅行

我希望每个程序员都能明白工作、技术、写代码这些并不是你存在的意义，而生活才是，你需要懂得生活，并且学会生活。

生活：尝试有节制和有规律的生活，程序员生涯绝不是一次冲刺，而更像一场马拉松。

睡眠：很多人觉得睡眠是弱者的表现，他们往往会长时间熬夜，其实我觉得这是这一种恶性循环，反而会使你的工作效率变的更低。

旅行：去任何一个新的地方都可以称之为旅行，让你发现和感受新的东西，而这些是从电脑屏幕上无法获得的。

9. 相信自己的天赋和创造力

每个人的身上都有属于他自己的天赋和创造力，但它们也绝不是与生俱来的，你需要在生活中不断地培养和发掘它们。下面是我觉得一些行之有效的方法。

阅读优秀的书籍：好的想法绝不是凭空产生的，尝试从书中寻找那些能激发你创意和灵感的优秀内容。

记录和收集：尝试用一个小本子，将你转瞬即逝的好想法记录下来，它们可能并不直接有效，但下一个更好的想法可能就是从这些你记录下来的想法中产生的。

尝试动手：光有好的想法是不够的，你需要成为一个有工匠精神的人，通过亲自动手去尝试和实践，你会不断从中得到新的创造力。

10. 如果上面提到的其他建议都对你无效，那么就请坚持第2点吧，因为它将成为你最大的竞争优势。

那些程序员们后知后觉的职涯经验

1. 你的薪酬与工作量无关

换句话说你是否容易被取代。公司很容易找到一个和你差不多的应届毕业生，而那些对公司产品非常熟悉，并且起到关键作用的老员工，要想替代他们，公司所需要付出的代价及需要承担的风险就会高得多。所以，不妨摆正心态，正确认识到自己在公司中的位置，努力修炼内功，让自己变得越来越重要，相信你的薪资也会随之提升的。

2. 尽可能持续做一件事

既然你对于公司的价值来自于你的不可替代性，那又该如何有效提升它呢？我的建议是尽可能持续做一件事。这既是指技术上的积累，也是指你能完整或较长时间参与同一个项目或开发一个产品。

技术深度及完整项目经验的重要性，如果你总是在跟随那些新出现的技术和框架，那你很难在某一项技术上达到理想的深度；同样，在一个公司里，如果你总是在更换项目，那你也很难提升自己的价值。

参与10个项目，不如完整参与一个项目。持续做一件事是要你把每一件事做透、做好，而不是蜻蜓点水，浅尝辄止。

3. 唯一不变的就是变化本身

作为程序员，我们又应该如何应对这些变化呢？我想说，你很难去改变所处的环境，或是阻挡那些变化的大趋势。你所能做的恰恰是培养自己持续学习的能力。

4. 你的声誉非常重要

除了那些经常挂在嘴边的诚实守信、踏实肯干等之外，有一点特别重要，那便是严谨。因为它往往是判断一名程序员是否具备优秀潜质的重要因素。严谨的程序员对于分配给自己的任务会认真理解，对于自己的产出会仔细检查，这些都能大大减少工作中的出错概率，给团队或公司中的其他人留下良好的印象。

5. 理解沟通的意义

当我们没有对问题有深入理解的时候，我们很难写出正确的程序来，因此我们需要向用户虚心求教，去真正理解他们所希望解决的问题。

6. 你的右脑将是你成功的关键

谈到那些我们眼中非常成功的技术大牛、IT高管，都会出人意料地将一些非技术能力作为自己获得成功的关键。比如，编写文档或做PPT的能力、演讲的能力、说服他人的能力，等等。我虽然并不完全赞同最优秀的程序员不写代码这种观点，但我确信你的右脑将会是决定你能否成功的关键。

7. 不要轻易说简单和不可能

年轻程序员们不应该轻易做出那些过于绝对的判断，应尽可能去使用科学的方法进行分析和论证，然后用不易被人误解的方式进行有效的表达，这样你提出的观点才能让大家感到信服。

8. 你不应该总是单打独斗

如果你真的希望做出一些具有影响力的东西，那么光靠个人是很难实现的。你需要和团队中不同角色的人进行合作，有时候你需要说服别人，有时候你则会被别人说服。

9. 让你的能力显而易见

那些优秀的程序员无时无刻不在体现他们的能力，从轻松地解决技术难题，到会议上提出被一致认可的解决方案，以及他们写出的那些优雅且完善的代码，这些都让他们显得与众不同，仿佛是天生的优秀程序员。但我想说，他们其实都是那些努力并使用了正确方法的人。

程序员的能力来自于大量的编码实践，以及持续学习的能力和勤于思考的习惯。任何自作聪明，不懂装懂，以及投机取巧在明眼人看来都只会是东施效颦，显得如此微不足道。

如何找到一个靠谱的工作

原文是从面试官的角度：如何招到一名靠谱的程序员。面试考察的方向就是我们求职应该是要做的部分，所有看看面试官是怎么选择人的。

1.简历看人

阅读简历永远是面试的第一步。好的简历一定是正确、清晰并且能够体现候选人最有价值一面的。我首先会过滤掉那些包含错别字，文句不通或没有逻辑性的简历，因为如果一名程序员连自己的简历都不愿意去仔细检查并完善的话,很难想象他写出来的代码质量会如何。

接着，我会重点阅读简历中的项目经验部分，在这里我能够看到面试者的开发经验，技能栈，并且判断他们熟悉的技术框架、工具是否与目前公司的要求相匹配。

简历是赢得一张面试门票的重要一环，关于程序员写简历的要点，我在之前写在 《程序员写简历的5个点》

2.给面试者10分钟介绍自己最擅长的

我更愿意给面试者10分钟时间，让他介绍自己最擅长和最感兴趣的领域。这往往能帮助我很快做出下面的判断：

• 这个人对他所做的事情是否充满激情。
• 他是否能在自己的团队中有效地进行沟通。
• 他是否在自己的专业领域足够擅长。
• 你的团队是否会乐于和这个人一起工作。

这一招我在面试中用得很多，而实践证明也确实非常有效。

3. 基础打牢了吗

有经验的面试官往往能够通过几个最简单的技术问题，判断出面试者的技术基础是否牢固，这不是为了证明他有多优秀，而是用来判断他是否是一名合格的程序员。

下面是我经常会问的几个问题（Java）：

• HashTable与HashMap有什么区别？
• Servlet是线程安全的吗？
• JSP中@include跟jsp:include的区别（现在不用了）
• HTTP的response code403和500分别代表什么？

这些问题都很简单，但一些基础不牢的程序员往往会在这个时候露馅。当然，根据面试岗位的不同，你还可以有针对性地问一些问题。比如，你需要找一个能写核心算法的程序员（比如，银行的总账计算，或者保险公司的保费计算），那么你可以问一些算法相关的问题。

4. 技术深度够吗

对于资深开发人员，还需要考察他们的设计能力。说到软件设计，大部分面试者都能熟练地背出面向对象的3个基本特性：继承、封装、多态，也能把它们的概念描述清楚。

5. 选择适合所在企业文化的人

我曾在具有鲜明文化差异的不同公司或团队工作，看到许多崇尚开放、开源的程序员在一个相对封闭，具有很多流程及规范限制的公司中很难发挥，最终选择离开。因此，在招聘程序员时，选择合适的往往比选择最优秀的更重要。

6. 行为面试法

一名程序员是否能够很好地工作，不仅取决于他能否顺利地完成开发任务，更重要的是在遇到一些特殊场景或问题时，他能否合理有效地处理和解决。

下面便是一个我经常用到的问题：

• 请谈谈你在这个项目中遇到的最大困难或挑战是什么，你是如何解决的。

从面试者对上面这个问题的回答中，我能够很好地判断他是否有较强的独立解决问题的能力，而我认为这是除技术能力之外，程序员最应具备的能力。

每个程序员都应该了解的一件事

1. 读与技术无关的书

我建议只买一些经典的技术书籍来帮你打基础，然后从网上去学习一切新的东西。我尤其鼓励大家去读那些与技术无关的书籍。程序员不善于自我营销，其中一个重要原因是他们自身所掌握的知识体系太过于单一，很难跳出技术范畴与人交流，并引起别人的兴趣和认同。

你可以读任何历史、经济、人文、艺术类的书籍，它们都能够帮助你丰富自己的知识和思想，使你变得更加全面和完善，而这反过来，又能帮助你建立信心。

2. 会写文档

文档可能是你完成代码编写后一个最佳的展示机会。当代码实现了它的功能之后，就很少有人会再去看它，除非它出错了。但文档被阅读的概率却大得多。

从一个文档中，我们可以看到关于作者的很多东西，思路是否缜密，逻辑性是否强，设计方案是否优秀，等等。可以说，文档质量的高低是衡量一名程序员是否优秀的重要标准之一。

3. 学会包装

说到包装，人们往往会产生一种不好的感觉，把它与虚伪、假的东西联系在一起。其实，我所说的包装应该包含两层意思：

• 知道什么是美的（优秀的）。
• 精心制作。

作者举例一个普华永道的高级经理通过一个长达114页的非常精美的PPT而赢得了保监会关于偿付能力改革的会议。

在日常工作中，我经常发现身边的程序员很难写出美观整洁的文档或PPT来。这一方面与我们从小缺乏美学教育有关，而更重要的往往是他们并没有真正用心去制作它。

其实，我们可以通过寻找一些优秀的文档示例来学习如何制作优秀的文档，这其实并不困难。知道什么是优秀的，然后像写你的代码一样用心去制作就行了。

4. 尝试多讲

讲话一直是很多程序员的硬伤，当然这也曾是我的硬伤。根据我的经验，你需要跨过以下两个障碍：

• 敢说。
• 让说的和你想的一致。

5.建立社会化联系

一个完全封闭的程序员一定不是一个优秀的程序员。优秀的程序员往往愿意并善于与他人交流，分享自己的经验和想法，并在交流中获得有益的东西。这样做有很多好处：

• 通过这些社会化的活动能够使你的想法和技能更加完善。
• 能够使你建立权威，你的技术博客，在一些社区上的技术问题解答，以及你的开源项目等都会使人认为你是这方面的专家。
• 同样，你也可以获得他人的帮助，来解决棘手的难题。
• 你可以找到与你有相同兴趣的人，一起做有趣的事情。
• 你的社交网络将因此扩大，这意味着你所获得的机会将会更多。

程序员的烦恼

1. 是否还应该留在一线城市

一切都能为你的生活赋予意义，并让你感到更加快乐的话，那你还是应该更坚定地留下，而非选择离开。

2. 小公司做的事情太繁杂了

时常会说“杂事不杂”，虽然看着被很多与技术无关的事务缠身，但它们对你来说同样具有意义。你从中可能获得沟通能力、管理能力、建立更广的人脉，在企业内部建立影响力，等等

3. 创业公司中的危机感

无论成功与否，经历一次完整的创业都将让你受益匪浅。你将学到很多在大公司仅仅做一颗螺丝钉所学不到的东西。虽然在此过程中，你一定会有挫败感、焦虑，但或许坚持一下就会看到曙光。

另外一点我想说的是，创业的过程将让你获得不同的眼光。创业大多是在一个新的领域中进行的，你不应仅仅专注于公司所使用的那些技术，而更需要通过深入理解这个新的领域，去获得不同的视角和眼光，因为它们也会在未来成为你的核心竞争力。

4. 技术单一，想学习更多

我总是很鼓励身边的程序员们去涉猎不同的技术甚至领域，但前提是你必须首先对某一门技术做到精通。技术是需要深耕的，深入学习一门主流的开发技术，并不断提升编程思维，比对很多技术栈都浅尝辄止要好很多。因此，如果精力有限不妨先学好一门技术，你会发现之后再去学习其他技术会变得容易许多，因为它们之间往往都是相通的。

5. 我想自学编程，应该学哪一门语言？

如果你真的没有任何思路，只是希望你学的这门编程语言能够有用，我的建议是JavaScript，因为它看起来是唯一可能在未来所有领域内得到应用的编程语言，从我们的移动设备，到传统的Web应用，再到服务器端开发甚至是硬件编程，它几乎无处不在。

6. 大专学历，能进大公司吗？

全日制本科几乎成了所有内部职位的最低要求，所以学历上的缺失确实会成为你进入大公司的障碍。当然还是有例外的情况：

• 通过内部员工的推荐。
• 通过外包公司进入后，再转为内部员工。
• 努力成为某一领域的专家，或者建立个人影响力。

如果你还是一名大专在读学生，那么我希望你不要过早焦虑，尝试问问自己除了学历之外还有什么让你能够脱颖而出的东西？是否有自己的个人项目？是否为知名的开源项目贡献过代码，甚至只是参与编写文档？是否通过写博客阐述过自己的独到观点，并得到大家的认可？在哪家公司实过？这些都可能抓住雇主的眼球，从而弥补你在学历上的不足。

给年轻程序员的职涯建议

1.尽早确定你想做的事情。

尽早确定自己想做的事情——你的职业目标，意味着你可以获得比其他人更多的时间去努力。

2.一万小时定律

3.提高工作效率。

有以下两点建议：

• 加快工作节奏
• 借助工具完成工作

4.简明的沟通方式

为了让别人更清晰地理解你的意图，我往往会在邮件标题最开始处直接加上“请审核”“需关注”这样的标识；对于邮件的内容，我也会将结论放在邮件的最开头部分，让其他人能在最短的时间内掌握邮件所要传达的主要信息和意图，如果需要进一步的信息，才阅读邮件的剩余部分。

5.PKSS（PK Saturday and Sunday）与持续学习

在周六和周日进行比拼，充分利用业余时间。

除了在你专注的领域投入时间学习之外，尝试学习任何你感兴趣的其他内容，比如，烹饪、写作、摄影，等等。知识往往是相通的，你学得越多便学得越快，对我而言，摄影、写作等技能也都能够对我所从事的软件开发有很好的促进作用。

6.学会控制情绪

如何才能提高自己的情绪控制能力呢？一个简单的方法就是做到对事不对人。当你对某一件事非常气愤时，首先，你需要问问自己发火有没有用，如果答案是否定的，那么为什么不静下心来想想怎样去解决问题呢?

其次，你需要有同理心，多站在对方的角度和立场考虑问题，即我们常说的换位思考，你会发现很多时候对方不是故意为难你和与你作对，而是也有他的考量和存在的现实问题；最后，你也应该有一些自己的情绪宣泄方式，比如，与朋友聊天、练习书法、看电影等，都是不错的释放方式。

7.让最优秀的人围绕在你身边

当你还是一个职场新人的时候，你需要和优秀的人一起打拼，去完成一个又一个的目标。当你的职位不断上升时，你的身边会出现一些阿谀奉承的人，而此时，你更需要那些优秀的伙伴，能够指正你的错误，帮助你朝着正确的方向前进。

8.善于归纳与表达

如果你也是一个性格内向，不善与人交往的职场新人，那么不妨也学学那位咨询师，自己创造机会进行训练，比如每天模拟进行一次讲演，经过一段时间，你会惊讶于自己所取得的突破。

9.掌握英语

10.睡眠是你更强大

没有优秀睡眠的人，看似获得了更多的时间，但其实他们往往会处在更大的压力之下，从而丧失效率。这是一种恶性循环，他们不得不通过其他方式重新激活自己。

后记

文中大部分内容来自《程序员的自我修养》，少数地方有所改动，我觉得作者的意见在当下还是有很大的借鉴意义。国庆节前临时决定做的一个关于程序员群体的成长经验分享，

文章末尾，我还是表达最初的观点，别人的成功帮不了你，有些路还是得自己走，有些坑还是得自己踩。

写代码的精髓无非就是勤动手，眼过千遍不如手过一遍。

我是马拉松程序员，可不止于代码。