近3年,机器人和人工智能发展形势越来越好,机器人+人工智能取代普通劳动力越来越频繁。
就业形势不会编故事,不会说谎。
案例如下:
还需要那么多人吗???
不需要,cai员!
还需要那么多人吗???
不需要,cai员!
互联网大厂有发展期大量招人,已经进入到成熟期批量换人,如果到衰退期呢?
必然大量cai员!
这些都在2015个人刚刚工作时候就感受到了,并在2018年受邀做了报告如下:
https://cloud.tencent.com/developer/article/1387021
22->第一个问题,人才培养与人才梯度的问题(人工智能与机器人人才缺口大)。分为三个方面考虑(教育资源分配不均加剧断层):
1 人才断层
成本高、资源浪费并存,重点大学相关人才起薪高,普通高校找工作难。
人才断层导致分工困难,由上而下,无法顺利完成,主管能力的“地平线”,是下属能力的“天花板”。
2 培养周期
没有良好思维训练等,没有树立终身学习等(铁饭碗等陈旧观念),断层后直接遇到天花板,无法成长,不能形成良性循环。
3 智慧型机器人对工作机会的取代,导致对人才要求的不断提高
标准化的工作迟早会被人工智能和机器人取代,标准化的教育也无法培养个性化的人才。明明学习的知识越来越多,为何越来越无用呢?