遇到这样的公司，请提桶跑路！

昨天在网上看到一件事情

某公司为了赶项目，公司领导压缩开发人员时间，导致技术人员天天通宵加班，上线后出了一些BUG，其公司领导直接大骂技术人员并且强制要求加班，技术负责人敢怒不敢言。

后续迭代功能公司领导不断压缩开发时间，最后集体解雇技术人员！

在这里我想说两个点：

第一点：这个领导不配做领导！

因为这个领导不把下面的技术人员当人看，让技术人员天天通宵加班做开发，这个是一个正常领导能做的出来的事情吗？通宵之后，白天技术人员是不是需要休息，一个人通宵的效率会比白天上班的效率更高吗？而且通宵很伤身，身体都不好了，能有高效率的产出吗？

第二点：技术负责人要表明态度！

遇到这种情况，应该直接表明自己态度，很多领导就是欺软怕硬，当然表明态度上去也有被辞退的风险。但是作为技术负责人，就是应该为下面的人扛一份压力，要不然下面的人更加不敢说，唯一的结果就是团队成员一个一个离职，这样就算公司不集体解雇，这个团队长期被压迫也不会有好的成长。

我自身也经历过这种情况，有一次我作为技术负责人做一款产品，要求2个月的时间，结果直接要求时间被砍了一半的时间，也是天天加班，1个月通宵10天，后来开发完成后，我跟领导反馈如果这样团队肯定全部走了，没有人可以长期扛住这么高强度的工作，包括我自己，当时我做这个反馈的时候其实也抱着最坏的打算，但是做为技术负责人，我觉得这个是必须我要做的事情，反馈后情况得到了解决。

最后说一点我对工作的看法：

工作我认为是合作，有紧急事情加班可以，但是一直加班，不可以！公司这么多，不差这一份工作，但是身体被搞垮了，那么再好的工作也没用了！

可口可乐总裁曾说过：我们每个人都像小丑，玩着五个球。五个球是你的工作、健康、家庭、朋友、灵魂，这五个球只有一个是用橡胶做的，掉下去会弹起来，那就是工作。另外四个球都是用玻璃做的，掉了，就碎了。