面试中真的存在靠面相眼神就可以发的offer么

最近几天和朋友探讨一个话题：面试中看面相是否科学？

我们初听这个话题 肯定觉得不太可能，太封建迷信了吧。不过呢？之所以认为迷信 是因为我们理所当然先入为主的思想觉得 这里说的面相，指的是 那种迷信中的 什么天庭饱满 地阁方圆 这样的。而本文所说的 面相眼神， 却不是那种虚无缥缈的定义。而是 实打实 阅人无数 ，通过细微的面部表情，眼神。用一种无法言说的技巧和巨大的经验 来推测出对方的 智商，心态，性格 等。

我们在极限挑战 等综艺看到过 现实中的 心理学专家，面部微表情专家，各种神乎其神的 推断，准确度高达100%。

所以，当这种技术应用在面试中 会是什么样呢？

就是 开头随便聊聊天，也不问你很多技术问题。就知道应不应该给你发offer了。这种面试官的水平和经验 堪称一绝。

举几个我确实遇到的例子：

1. 很多年前51的一位资深长老级讲师教学经理，曾经在课堂上对我们说，她阅人无数，直接看面相就可以看到这个学生未来的发展。这显然不是吹牛，她负责学员的模拟面试，每个月少说都要几十个人。十几年的经验下来。你想想。她的经验直觉会像人工智能的深度学习一样，不断反馈偏差，不断调整算法。到后来达到奇准无比的境界。
2. 我觉得我个人很小的时候就有一种特异功能，就是可以通过照片上的眼神，判断出这个人学习好不好，智商有多高。不是吹牛，我小学的时候，我表哥初中刚毕业，拿出来毕业照给我们显摆，当着很多亲戚的面，我说我看这上面百十号人，通过眼神,虽然都几乎看不清，但是也能看出谁学习最好。然后我指了指其中俩个男生。我表哥当时震惊半天，他说其中一个 的确是经常全班第一。。。

3.我在我当面试官的漫长过程中，曾经凭眼神就录取了一位同学，全程我几乎什么问题，什么算法都没问。因为那个眼神不是一般人可以发出的精明，聪慧，充满求知欲和因为长期优秀的不屑，还有一些无敌的寂寞。这样的人，他可能学习不好么？他的态度不会允许他 贪玩，流漏出的略微的野心不会允许他 混日子。那种隐藏的气场仿佛在时时刻刻说他是有主角光环的人物。我一个技术问题都没问，简简单单10分钟，发了offer 并反馈最高评价。我承认我有赌的成分，但是事实证明我赌怼了，此人做事雷厉风行，起早贪黑，处理事情巧妙，滴水不漏，写起脚本是又快又稳。

4.回想起作者6年前刚参加工作，到处找工作的经历，可能同班同学会记得，当时作者一连拿了12offer，其中不乏360 搜狗，国企央企等公司。不过最让我印象深刻的是一个做智能桌面的小团队。当时的cto几乎什么技术问题都没问我，就发了offer，我当时没打算接，所以就轻狂的问了一下，为什么就轻易的发offer了呢？hr跟我打趣的说，你非逼着cto把欣赏你的感情说出来啊？他就是因为问了你为啥要来北京打拼，你当时说要成为国内第一测试工程师，然后cto看到你的眼神，没有吹嘘，没有怀疑，很坚定。 不过之后我还是没有接offer，倒是从中悟出了 如何应对不同年龄，不同层级的面试官的技巧

。不过到了今天，作者的目标已经不是那么轻狂的成为所谓的业界第一，而是希望把技术传播出去，普及测试开发，改变业界的淘汰法则。

话题拉回来，关于伯乐 和千里马：正如面试官和应聘者。

伯乐之所以叫伯乐，是因为他识得哪匹马是千里马，他怎么辨识呢？他不会去真的让马去跑比赛，不会拉着几十匹马 去围着操场跑10圈，然后排名第一的就是千里马，最优秀的。如果真这么做了，那还要伯乐干什么？ 观众看不出来么？是个人都可以挑选千里马了。这个时候千里马自身也会觉得受到了侮辱，受到了猜忌，不信任。多半不会留在这。

而举办比赛的伯乐，难道就是负责开枪号令 然后统一结果 的裁判么？

面试官和应聘者也一样，你把所有方面的技术全部问一遍，然后根据应聘者的得分判断是否通过，那请问还要你面试官干什么？面试官价值何在？还不如一场笔试简单客观。面试官的价值难道仅仅是负责发答题卡然后收卷子的么？所以一个优秀面试官，可以通过有限的问题来探出应聘者的技术功底 深度和广度。越有经验的面试官，问的问题也就越少。

可能大家发现面试官职位越高的大佬，问你的问题往往就不是基础技术问题了。一般都是 你的个人理想，爱好，平时玩什么游戏。以后有什么打算。或者问你一个哲理题。我们从中就可以明白以上全文说的这个概念了，大佬面试官，从这些看似无足轻重的问题 就知道的你为人，性格，品行，智商。这些都合格的人才 不可能学习不好，不可能技术不高。他没有再去问真实的技术问题也知道你的回答如何。这样的另一个好处就是可以避免菜鸟通过培训机构填鸭式教学所出现的面试对答入流，入职啥也不行的情况。

就像是我们玩游戏，想进团队一起刷副本，团长会看看你的输出如何，他不会让你把你所有技能都放一遍，然后依次记录伤害，再择高进队。而是直接看看你的基础属性，比如力量，智力。这些够高，那么就不需要测试具体技能的输出了，因为都不会低。 老面试官也如此，他们会直接问你的灵魂深处，你的智商如何，性格够不够坚韧，为人够不够圆滑，品行够不够端正。而不是去看你各个技能的真实情况，你态度诚恳，一个老实人，怎么会来欺骗面试官呢？当然这个过程就像 对垒，如果应聘者的伪装水平高过面试官的眼力，那就不灵了。

针对特别优秀的大佬应聘者，一般公司是不会出现派出特别低阶的面试官的，你对一个p6以上的资深工程师，张嘴问如何打印hello world？对一个测试10年的老手问给你一个水杯都能写出多少测试用例？ 这面试官怕是想被应聘者活活虐死。

几年前，我从来没听说过笔试有侮辱人的意思，我都是兴高采烈的参加笔试，拼命的写满试卷直到写不下为止， 可是最近两年。越来越多的人觉得，笔试就是侮辱人，不信任你，题目简单无聊浪费时间。这样的公司也没什么眼光，应聘者多半都是拍拍屁股走人。之后，笔试这个流程越来越少，现在除了几个巨头公司的某些部门，已经很少见到笔试了。

最后，我们都希望自己是千里马，也希望面试官是伯乐，千里马常有，而伯乐不常有，因为伯乐出世，必然会被其他人嘲笑其神乎其神的眼光，这就是现状，伯乐也要堵悠悠之口，也要按规矩办事。

而大家如何才能真正的面试到自己满意的offer？不能指望伯乐出现，即使出现了，我们自己是不是千里马还难说。唯一靠谱的方法还是脚踏实地，学习技术干货。