台积电美国建厂第一步，难在「招人」

在为美国晶圆厂招揽芯片人才方面，台积电被英特尔压了一头。

作者 | 来自镁客星球的晓雾

当前，台积电位于美国亚利桑那州的芯片厂正如火如荼的修建当中，然而在进程上，该工厂项目还是出现了延误，以致于将芯片生产设备搬入工厂的时间不得不由原定9月推迟到2023年第一季度。

延迟背后的原因，只有两个字——缺人。

而需要注意的是，在“缺人”这个问题上，这还只是台积电美国工厂的第一个挑战，也是最为简单的挑战。

不熟悉、少资源……台积电在美国难招“芯片人”

众所周知，包括台积电亚利桑那州工厂在内，诸如英特尔、三星都有在美国扩建或新建芯片厂的计划，而最终的目的，就是扶持芯片制造业回流美国本土。

然而正因为美国芯片制造业“出走”多年，以致于相关岗位的吸引力在当地并没有那么大。

在日经报道中甚至提到，芯片制造是许多美国人没有听说过的职业道路。依据亚利桑那州马里科帕县社区学院区职业主管丹尼尔·巴拉哈斯所言，他们正试图招募的那些学生可能都不知道自己不知道什么，后者需要了解“什么是半导体技术员”。

当然了，不仅仅是台积电，即便是本地“土著”英特尔，也面临着这种问题。只是与台积电不同，英特尔有着一个“优势”——多年间与当地高校建立密切联系，比如亚利桑那州立大学，目前英特尔已经是该院校工程学院学生的第一大雇主。此时，校友资源网就成为了英特尔招揽高校人才的一个隐形推手。

此外除了以上两点，不具备强优势的薪资条件，以及不被认同的工作文化（被认为最严格、最有纪律，随时待命等等），也成为了台积电美国工厂招收人才的限制。

比如薪资条件，依据Glassdoor的统计数据，台积电为美国招聘工程师提供的年薪平均约118000美元，是台湾新聘工程师起始薪资的1.76倍。从这一点对比来看，台积电给出的薪资已经是不错的了，但当与其他公司作比对，吸引力大大降低。

在Glassdoor的统计中，同是工程师岗位，台积电的薪资条件只能排在第八位，仅高于三星，前七名则依次是微软、谷歌、苹果、英特尔、特斯拉、美光、德州仪器，皆为美国本土公司。

招人难这个问题，张忠谋早已预料

其实，关于前往美国建厂这个事情，台积电创始人张忠谋曾经数次在公开场合发言，而从始至终，他的态度都是“不看好”。

就在今年4月份，张忠谋在美国智库布鲁金斯学会上表示，台积电“在美国政府敦促下”前往亚利桑那州投资晶圆厂，是“浪费、昂贵、徒劳无功之举。”

就成本来看，他认为美国政府承诺的数百亿美元补贴，远低于推动本土芯片制造产业多需的必要金额。同时，张忠谋也指出，美国虽然拥有芯片设计人才，但却缺少芯片制造人才。

据了解，在台积电官网为亚利桑那州新厂的招募中，职位覆盖了技术员、工程师、设备主管、全球产业链专家等等，其中技术员的学历要求最低，仅要求应聘者高中毕业，能够承受压力和不同班次的工作（白班、夜班、灵活排班）。

图 | 技术员部分任职要求

依据日经亚洲的报道，有消息人士透露，台积电最初的计划是在美国招募员工，并将后者送到台湾进行大约一年的培训。但现在，考虑到美国当地难招人的情况，台积电也决定开始在台湾进行招聘。

只是，不管是将美国本地招募的员工送到台湾进行长期培训，亦或是将台湾员工送往美国工厂，对于台积电而言，这些到最后都将会转化为成本。这也意味着，台积电美国工厂芯片制造的单位成本也将随之上涨，于美国本土竞争，又或者全球竞争而言，这并不是一个好现象。

最后

在亚利桑那州，台积电新建晶圆厂与英特尔扩建的晶圆厂相隔只不过50公里，但在招人这个问题上，却是两种不同的遭遇。此外需要注意的是，受到“招人难”影响的不仅仅是台积电和英特尔，还有他们的供应商。

比如在台湾，台积电晶圆厂周边围绕的是一个完整的供应商集群，提高效率的同时，也做到了尽可能的降低成本。而在美国当地，在与英特尔等本土芯片厂商的竞争中，台积电的人才招募情况就处于下风，更何况其他供应商呢？

就这一点来看，美国政府期盼的芯片制造业回流，以及在全球晶圆制造领域的话语权争夺，任重而道远。