热议！互联网大厂46分钟裁员会录音...
来源：网络
最近，互联网大裁员的消息在全网炸开了锅，各个大厂都相继公布了裁员通知。
传言：
爱奇艺裁员 20%到 40%； 腾讯，不续约合同，目前总体5%； 有赞：实际调整比例是20%，涉及1000人； 快手四大事业部均有裁员，个别部门30%； 小米小幅裁员； 知乎涉及几乎全部业务线，裁员比例约20%；
今天下午，又看到群里（点击加群）有小伙伴分享了微博大V@王落北的爆料，内容是一份二次元大厂某位总监，开裁员动员会的46分钟内部录音，或许可以窥见当下互联网职场有多惨烈。
以下，是其中精简了的经典语录：
1）“但是一定要讲他们的绩效有问题，他们能力有问题，大哥，别像原来讲，对，是因为公司跟你没有问题，你工作很好，是因为必须强制分配所以你才得到二星，他，别这么聊，这么聊完以后hr都受不了这个累。”
2）“如果很多人确实对公司有很大意见，感觉很不爽的那种就别在这对付了，我认为没有对付的必要，真的。怎么还差个你，呵呵。”
3）“别给我讲那个东西balabala，就一定要明确给他扣上，他就是能力不行，大哥，知道吗？就是能力不行，别让他有什么因为公司规定什么怎么怎么地，啊，我干的挺好，因为公司规则必须得弄掉。
4）“我跟你讲啊，PIP，给他写个PIP目标，制定一个他完不成的PIP目标，给他一个考核期，比如一个月到三个月，再考核，PIP考核不过就直接离职，就是这样的，就是给他规划好标准流程，然后最后他一定是完不成的，就是这个东西怎么讲，这是亚马逊发明的，亚马逊百分之九十的人也过不了PIP，就是怎么回事，我记得前两年亚马逊就是有员工也是跳楼嘛，就是因为被增进PIP，不可能完成。”
5）“真的很难送，我跟你讲，有些人都琢磨送他一年了，都送不走，这轮赶紧送走吧卧槽，那大哥真的好愁，卧槽好发愁啊，大哥就跟混社会似的。”
6）“不是你发表言论不行，是你发表的言论太扯，对公司来讲你发表一个言论，公司不会删除帖，但是你发表极端的一些奇怪的言论，引战呢，一定会删你帖的，你要搞清楚这个界限。”
7是）“运营啥他其实一直也没招啥高端的人，那也tm那么好使，呵呵，我们确实花了很多钱，招了很多奇怪人，招了没有资历的人，那越有资历的越奇怪，网易的腾讯的，都感觉是来拯救我们的一样，我不需要他们拯救。
而且他们其实这是对我们意见最大的反应，动不动就是讲网易怎么样腾讯怎么样你们做的怎么样，就感觉我们做的跟tm傻逼一样，所以他能以一个很NB的角度天天指导我们一帮傻逼一样，如果他真有这种思想就赶紧让他们走，哪个nb他去哪。”
8）“有很多人根本就搞不清楚，开个公司到底有多难。”
9）“我再讲一遍，能力差点就差点，态度端正是最重要的，能力差点还有这些大哥在呢，他也差不到哪去，他有大哥顶着。”
以下是录音全文，经过机器识别+人工校准，部分内容听不清，不能保证用词无误，见谅～
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尽管互联网大厂们，裁员信息不断，但一份互联网求职平台的《2022年一季度互联网人流动与留存调查报告》显示，“下一份工作行业的意愿”时，还是有高达84.1%的受访互联网人，仍表示会继续选择互联网行业。
大家对互联网的信心还在，一切就皆有可能。
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你好，我是程序猿DD，10年开发老司机、阿里云MVP、腾讯云TVP、出过书创过业、国企4年互联网6年。从普通开发到架构师、再到合伙人。一路过来，给我最深的感受就是一定要不断学习并关注前沿。只要你能坚持下来，多思考、少抱怨、勤动手，就很容易实现弯道超车！所以，不要问我现在干什么是否来得及。如果你看好一个事情，一定是坚持了才能看到希望，而不是看到希望才去坚持。相信我，只要坚持下来，你一定比现在更好！如果你还没什么方向，可以先关注我，这里会经常分享一些前沿资讯，帮你积累弯道超车的资本。
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