来源:网络
最近,互联网大裁员的消息在全网炸开了锅,各个大厂都相继公布了裁员通知。
传言:
爱奇艺裁员 20%到 40%; 腾讯,不续约合同,目前总体5%; 有赞:实际调整比例是20%,涉及1000人; 快手四大事业部均有裁员,个别部门30%; 小米小幅裁员; 知乎涉及几乎全部业务线,裁员比例约20%;
今天下午,又看到群里(点击加群)有小伙伴分享了微博大V@王落北的爆料,内容是一份二次元大厂某位总监,开裁员动员会的46分钟内部录音,或许可以窥见当下互联网职场有多惨烈。
以下,是其中精简了的经典语录:
1)“但是一定要讲他们的绩效有问题,他们能力有问题,大哥,别像原来讲,对,是因为公司跟你没有问题,你工作很好,是因为必须强制分配所以你才得到二星,他,别这么聊,这么聊完以后hr都受不了这个累。”
2)“如果很多人确实对公司有很大意见,感觉很不爽的那种就别在这对付了,我认为没有对付的必要,真的。怎么还差个你,呵呵。”
3)“别给我讲那个东西balabala,就一定要明确给他扣上,他就是能力不行,大哥,知道吗?就是能力不行,别让他有什么因为公司规定什么怎么怎么地,啊,我干的挺好,因为公司规则必须得弄掉。
4)“我跟你讲啊,PIP,给他写个PIP目标,制定一个他完不成的PIP目标,给他一个考核期,比如一个月到三个月,再考核,PIP考核不过就直接离职,就是这样的,就是给他规划好标准流程,然后最后他一定是完不成的,就是这个东西怎么讲,这是亚马逊发明的,亚马逊百分之九十的人也过不了PIP,就是怎么回事,我记得前两年亚马逊就是有员工也是跳楼嘛,就是因为被增进PIP,不可能完成。”
5)“真的很难送,我跟你讲,有些人都琢磨送他一年了,都送不走,这轮赶紧送走吧卧槽,那大哥真的好愁,卧槽好发愁啊,大哥就跟混社会似的。”
6)“不是你发表言论不行,是你发表的言论太扯,对公司来讲你发表一个言论,公司不会删除帖,但是你发表极端的一些奇怪的言论,引战呢,一定会删你帖的,你要搞清楚这个界限。”
7是)“运营啥他其实一直也没招啥高端的人,那也tm那么好使,呵呵,我们确实花了很多钱,招了很多奇怪人,招了没有资历的人,那越有资历的越奇怪,网易的腾讯的,都感觉是来拯救我们的一样,我不需要他们拯救。
而且他们其实这是对我们意见最大的反应,动不动就是讲网易怎么样腾讯怎么样你们做的怎么样,就感觉我们做的跟tm傻逼一样,所以他能以一个很NB的角度天天指导我们一帮傻逼一样,如果他真有这种思想就赶紧让他们走,哪个nb他去哪。”
8)“有很多人根本就搞不清楚,开个公司到底有多难。”
9)“我再讲一遍,能力差点就差点,态度端正是最重要的,能力差点还有这些大哥在呢,他也差不到哪去,他有大哥顶着。”
以下是录音全文,经过机器识别+人工校准,部分内容听不清,不能保证用词无误,见谅~
图片
图片
图片
图片
图片
图片
图片
图片
图片
图片
图片
图片
图片
图片
图片
图片
图片
尽管互联网大厂们,裁员信息不断,但一份互联网求职平台的《2022年一季度互联网人流动与留存调查报告》显示,“下一份工作行业的意愿”时,还是有高达84.1%的受访互联网人,仍表示会继续选择互联网行业。
大家对互联网的信心还在,一切就皆有可能。
我们创建了一个高质量的技术交流群,与优秀的人在一起,自己也会优秀起来,赶紧点击加群,享受一起成长的快乐。另外,如果你最近想跳槽的话,年前我花了2周时间收集了一波大厂面经,节后准备跳槽的可以点击这里领取!
··································
你好,我是程序猿DD,10年开发老司机、阿里云MVP、腾讯云TVP、出过书创过业、国企4年互联网6年。从普通开发到架构师、再到合伙人。一路过来,给我最深的感受就是一定要不断学习并关注前沿。只要你能坚持下来,多思考、少抱怨、勤动手,就很容易实现弯道超车!所以,不要问我现在干什么是否来得及。如果你看好一个事情,一定是坚持了才能看到希望,而不是看到希望才去坚持。相信我,只要坚持下来,你一定比现在更好!如果你还没什么方向,可以先关注我,这里会经常分享一些前沿资讯,帮你积累弯道超车的资本。