大噶好,今天是你过的第几个儿童节?
日报君送上科技圈热乎大新闻,陪你过节~
脉脉同事圈近期发布《2021-2022新经济公司年终奖观察报告》。
结果显示,OPPO、腾讯、蚂蚁集团占据平均年终奖排名TOP 3。
OPPO以平均年终奖21.71万元占据榜一;腾讯略低于此,平均年终奖为20.63万。
完整TOP 10名单如下,其中互联网头部企业占据5个席位。
平均月收入TOP 10名单中,阿里巴巴、贝壳找房、字节跳动位列前三。
其中,阿里巴巴以平均月薪3.35万,位居第一。
调查还显示,近半数职场人年终奖少于1个月月薪,4.9%拿到了8个月及以上年终奖。
相比去年,17.2%的职场人表示年终奖减少了1-20%,18.2%职场人表示减少20%以上。
在研究生学历人群中,获得高额和高增幅年终奖的比例远高于本科及专科以下人群。
此外,超三成95后和00后无年终奖,近半数95后会因为不满年终奖而积极离职,三成80后即使对年终奖不满也不会离职。
报告数据来自对用户晒出的1.7万条年终奖信息进行大数据分析,以及对5000名脉脉用户的调研。
马斯克今日在做客节目中透露,SpaceX已经制造出了第一颗Starlink 2.0卫星。
这颗卫星长7米,重1.25吨。相比之下,第一代星链卫星只有260公斤。
马斯克表示,更重意味着更强大。
但与此同时,卫星越重意味着火箭运载的难度也会更大。
可将星链一代送入近地轨道的“猎鹰9号”,显然不具备搭载“星链2.0”的能力。
现在,他们寄希望于正在研发的重型运载火箭星舰(Starship)上。
几个月来,美国联邦航空管理局(FAA)一直在对星舰项目进行环境评估。
不过这一审查一直在延期,目前报告公布日期已被延至当地时间6月13日。
此外,包括NASA在内的一些声音,仍旧对星链2.0计划有很大顾虑。
按照马斯克的说法,他计划发射4.2万颗卫星,以在地球上空打造一个卫星网,以此为偏远地区提供宽带网络服务。
知名分析师郭明錤预测,距离苹果AR/MR头显量产还有一段时间。
他分析,在即将到来的苹果WWDC 22上,苹果不会公布头显硬件及操作系统的相关信息。
我敢肯定,如果苹果在WWDC上公布AR/MR产品及操作系统,竞争对手会立刻开始争相模仿。 他们很乐于复制苹果的创意,并且在苹果发布前上架。
按照计划,今年苹果全球开发者大会(WWDC 22)将于北京时间6月7日召开。
此外,郭明錤还透露索尼头显PSVR 2预计在今年下半年开始量产,预测出货量为150万台。
推算来看,郭明錤认为索尼会在2023年第一季度发布该产品。
华为近日举行第三批军团组建成立大会,任正非、孟晚舟等高层出席。
此次成立的军团/系统部有:数字金融军团、站点能源军团、机器视觉军团、制造行业数字化系统部和公共事业系统部。
据悉,任正非在现场讲话时表示,军团要重视商业模式的探索与建立,军团是一个精干的集团组织,市场和服务是全球化的,要构建共生共赢的伙伴体系,卷入众多合作伙伴的千军万马,服务好千行百业。
华为副董事长、轮值董事长、CFO孟晚舟为数字金融军团授旗。
去年10月,华为组建五大军团,包括煤矿军团、海关和港口军团、智慧公路军团、数据中心能源军团和智能光伏军团。
今年3月,再次组建第二批共10个军团。
截至目前,华为已成立20个军团/系统部。
路透社报道,摩根大通分析师表示,Meta的元宇宙硬件将使用博通的定制芯片。
自此,Meta将成为博通下一个数十亿美元的ASIC客户。
分析师透露,这些订单将主要是5nm和3nm工艺芯片。
而得益于和Meta、Alphabet(谷歌)及微软的合作,博通今年的ASIC芯片将为其带来20-25亿美元的收入。
自2016年以来,博通和谷歌共同开发了用于机器学习任务的定制芯片,也就是TPU,目前已经更新到第四代。
据估计,今年该芯片的价值将超过13亿美元。
前不久,有消息称博通正在洽谈收购云服务提供商VMware的事宜。此笔收购交易能让博通的业务进一步多元化,从半导体业务转向企业软件业务。
另一边,Meta正在大力布局元宇宙,正在开发一系列AR/MR产品。
Y Combinator初创公司AstroForge,希望成为第一个开采小行星矿产并成功带回地球的公司。
他们计划在本世纪末达成这一目标。
近日,该公司已经完成了种子轮融资1300万美元。
联合创始人Matt Gialich表示,这笔融资将为公司完成其前两项任务提供资金,其中包括计划在明年搭乘SpaceX“猎鹰9号”的演示飞行任务。
公司创始人表示,他们已经开发出一种创新技术来提炼太空中的材料。
这种技术需要在真空和零重力环境下才能工作,而且无需降落在小行星上。
因为他们计划开采的小行星,直径范围在20-1500米,这些天体甚至可能没有引力场。
目前,他们正在寻找六种铂族金属(包括铂、铱)浓度高的小行星。
在AstroForge之前,已经有过几家公司试图开拓这一领域,但最终都亏损了数百万美元。
近日,一则“深圳某公司要求员工‘竞标’降薪”的新闻引起热议。
爆料显示,该公司要求员工填写自愿降薪表格,如果不愿意降薪需说明理由。
按照网友推测,自愿降薪最多的员工才能保住岗位。
由此引发不少人质疑,这不属于变相裁员吗?
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