2022年大厂集体裁员，打工人如何维权？
2022年大厂集体裁员，打工人如何维权？
2022年大厂集体裁员，打工人如何维权？
程序员的福报年
2021年各大互联网企业纷纷裁员，我认为这才刚刚开始，裁员仅仅是拉开了互联网裁员潮的序幕。互联网企业已经过了野蛮成长期，用户不再增量，接下来是用户留存，存量市场拼杀，需要精细化管理。
未来3年各大互联网企业将会每年裁员 10～20%，直到收缩到合理规模为止，同时你会发现他们开足马力招人，这是为什么？
裁员是35+以上的不为企业创造价值的员工，招人有两重意义，一是补充新鲜血液，二是捡漏，也就是那些被误伤，连带裁员或产品线裁撤出来的优秀人才。因为绝大部分裁员是因为公司战略转移，产品调整，或者成本转移，这种裁员是连锅端，从管理层到基层无一幸免。
2022 互联网大厂继续集体裁员10～30%，同时2022年将有1000万应届毕业生跟韭零后角逐基层工作岗位。
很多企业在裁员的时候并未按照劳动法流程执行，甚至很多行为是损害员工利益的，作为打工人如何维权？
集体保持沉默
中国人为何不反抗？常常企业出现拖欠工资，或者不按劳动法办事的时候，国产选择集体保持沉默。
中国人的国民性格是「羊群效应」，虽然头上长着角，却只用来内斗，两只公羊可以斗的头破血流，但是面对牧羊犬的目光，羊总是躲避，只要牧羊犬叫几声，它们立即退缩，领头羊还会阻止其他尝试反抗的羊，并带领其他羊集体臣服于牧羊犬。如果你见过真正的牧羊犬牧羊，会颠覆你的认知，牧羊犬不是靠牙齿管理羊群的，而是目光，甚至都不叫。
全世界最容易管理的人种就是中国人，只要管理好管理层，管理层自有办法让下面服从加班。
日本人对此理解最深刻，只要管好几个汉奸（领头羊）汉奸就能帮日本人管理好中国人。
下面的中国人胆敢不服（员工），汉奸最懂得怎么治他们（管理层），都不用日本人出面（老板）。这也叫底层互害。
当汉奸整治下面不听话的良民时（员工），其他良民并不会怜悯（同事），而是看客，当乐子，同时敬畏汉奸（羡慕权利）。
互联网从业人员不是社会底层，不符合Z~F帮扶对象，不要期待Z#F出面去遏制企业的行为。中国也没有集体诉讼这种制度，别人赢得仲裁跟你没有任何关系。
中国人性格是怎么形成的？
在古代，战争失败，抵抗的一方就会被屠杀或者为奴，女人沦为性奴隶。如果选择示弱，投降，忍耐，逃避，就能得到宽恕，更容易活下来。
就如抗日战争，杨靖宇，赵尚志这些带有英雄基因的人都被屠杀。反而是汉奸都活了下来，得了善终。很多汉奸战后审判坐了几十年牢，出狱后活到建国后。这样汉奸的基因就会传给后代，后代就天生懦弱。
中国几千年来，就这样不断被外族和自己人驯化，好的基因被屠戮殆尽，最终造就了中国人的性格。
反观欧洲，罗刹国战斗民族，北欧维京海盗，甚至阿拉伯国家，他们崇尚英雄的DNA被继承了下来。
我们教育孩子，老师和家长都喜欢“乖”，“听话”的，按时完成作业的，答题按照标准答案的，没有特俗想法的学生。
进入社会企业需要忠诚的，服从管理的，吃苦耐劳的……
这就是狼变狗的过程，选择温顺服从性高的狼繁育后代，人工干预繁殖，就能驯化出我们需要的物种。此前我们认为这需要几千年甚至几万年，经过一个俄罗斯科学家对狼进行了这种实验，仅仅用了60年，就能看到狼的后代向狗的方向演化。
期待他人能出头
国人遇事退缩，期待他人能出头，自己躲在后面，坐等渔翁得利。现实中，会叫的孩子才有奶吃，等到最后的，剩下吃屎都都赶不到热乎的。
因为仲裁是按照立案时间执行的，先立案的就意味着你获得了优先分配权。
竞业协议，保密协议
很多企业会拿竞业协议要挟员工，根据法律规定，竞业协议，需「离职之后向员工支付」。
例如企业需要你保密两年的时间，在你离职之后，企业每个月跟发工资一样，给你支付竞业限制补偿金。
很多企业将竞业限制补偿金计入工资，每月发放，这是无效的！这是无效的！这是无效的！
如果你离职之后，企业没有支付竞业限制补偿金，那么竞业限制就无效。此时你可以放心去对手公司。
抗争就是《劳动法》，沉默就是《福报法》
打工人如何维权呢？60天之内可以向当地劳动部门申请调解和仲裁，超过60天向当地法院提起民事诉讼。
注意：企业注册资金超过 1000万，很多区劳动部门不受理，需要去上级劳动部门。具体请咨询当地有关部门。
以深圳为例，给大家普及一下，如何申请劳动仲裁。超过1000W注册资本，需要在竹子林劳动仲裁厅办事。地点是地铁 1号线 B1出口，向前走约 100米。
预约取号
前往之前需要在公众号上预约，然后再前往取号办理。在微信中搜索 “深圳人社”--> "办事"
点击【E仲裁服务】网上预约
免费律师
竹子林那边有免费律师，进入大厅之后右手边有个房间，有任何问题可以咨询里面的律师
合并审理
超过10人会有专人协助办理，员工这边推举一个代表即可。如果少于10就需要自己弄了，如果是在一天立案的，会合并审理。
准备材料
- 身份证复印件
- 打印企业信息，进入大厅左手边有两台电脑，桌面上有个查询企业信息的图标，点进去，输入营业执照上的“统一社会信用代码”或者输入公司名称，查询出来，打印。
- 打印社保信息，前往“深圳市人力资源和社会保障局” https://sipub.sz.gov.cn/hspms/ 使用微信扫描二维码登陆。然后打印社保记录
- 打印银行工资流水
下面介绍一下如何打印社保信息
点击「省政务服务网认证入口」按钮
用微信扫描小程序二维码，接下来在手机上操作，需要刷人脸。
选择身份证
点击「关闭」按钮
点击「关闭」按钮
确认送达地址，然后看到下面界面
点击「查询服务」--> 「表单下载」 --> 「参保人查询、打印社保缴费记录清单」
输入查询范围，从你工作开始，到当前时间，点击「下载」按钮，会下载一个PDF文档，打印出来即可。
剩下的银行流水在网页版的网银平台打印，以招行为例，因为每个银行都不同，其他银行这里就不演示了。
首先登陆：http://www.cmbchina.com
点击「个人银行 PC 版」
点击「网页登陆」
此时打开招商银行手机APP，用招行APP扫描二维码登陆，由于系统不支持苹果电脑，没法给大家演示，相信大家都能搞定。
此时资料就齐了。
提交资料
上面资料提交之后，会有一个回执，然后回去等待电话退出。也可以通过公众号查询进度。
仲裁过程一般会遇到什么意外
企业对付员工的方式“分而治之”，此时公司会约一些人谈，尤其是带头闹的。例如给50%让你撤诉，不行就100%。
作为打工人要最大化争取自己的利益和及时止损，用这个思想指导绝对不会错。
如果你是那个拿到100%的人，你可以选择撤诉，如果你没有拿到¥，看到别人撤诉了，你如果撤诉你就上当了。
但凡公司让你主动离职的，想都不要想，走正规流程，相信法律。
如果不破需要签一些文件，不用担心，其实很多公司都不懂法，凡是与劳动法冲突的都视为无效。做出任何选择都要保留好证据，不懂就去网上查，咨询律师。