TikTok在英国推行996受到抵制，短期内众多员工离职

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TikTok真的是不遗余力的在海外推行996毫无顾忌，不但美国的TikTok让美国人受不了，英国的TikTok也开始让英国人受不了了，纷纷离职。

据说这次事情起源于一个叫做Joshua Ma的中国字节跳动高管。此人来英国伦敦视察一下TikTok Shop在英国的开通情况。

一次会议上，此人大放厥词，表示作为一名企业家，企业不应该提供产假。这个事情，导致了轩然大波。伦敦员工们一看不得了。这都已经不简简单单的是文化冲突好不好，可以上升到违反法律的程度了。

这次发生的事情主要还是在TikTok的电商业务TikTok Shop。这个在伦敦的英国团队。不但有领导过来说企业不应该提供产假，而且还会把员工凌晨还在工作以及在假期中继续工作的事情当做好的榜样进行宣传。

而如果员工老老实实的休假，也不加班的话，休假回来以后弄不好，就要给穿小鞋降级了。

我们必须说，字节和心脏，只有一个在跳动，这一点，该公司倒是一视同仁了，不管是中国的，还是英国的，又或者是美国的，一视同仁的卷起来。

因为这种卷的行为，在英国的TikTok，已经有很多员工辞职了。毕竟英国人不是中国人，可供挑选的码农相对少，而工作岗位又相对多，卷起来的土壤似乎差了一点。

不像国内，人很多，能干活的码农也很多，所以总是有人乐意卷起来，毕竟只有卷起来的人，才能够拿到更多工资，赚更多钱。这才有改变命运的契机嘛。

所以国内字节跳动取消大小周的时候，很多人跳出来反对。因为有大小周有加班的话，工资要多很多。而取消了这些以后，说实话每个人干的活也不会真的因此减少，减少的只是支付工资的加班时间而已。既然这样，干嘛不好好加班，还能多拿钱呢？

不管怎么说，字节跳动和TikTok都是一家企业文化非常强的企业，而且这种企业文化，无论是在中国，在美国还是在英国，其实都差不多。

那就是一个字：卷。大家最好都不休假，没产假，没休假，没有周末，卷起来。从北京卷到洛杉矶，从洛杉矶卷到伦敦，再从伦敦卷回北京。全球大家一起同卷。这也没什么不好。

这也算是文化输出的一种了吧。只要钱给够，总是有洋人愿意卷的。只要没到所在国政府要因为加班问题介入的情况下，大家都可以卷的。

最后还是要替字节跳动说几句好话。首先，字节跳动和TikTok给钱都是很到位的。虽然说字节和心脏只能选一个跳，但是，比起更多的那种天天要员工卷起来，却连钱都不能给到位的公司来说，字节跳动还是要强太多了。

其次，字节跳动也没有像另外一些企业，在国内宣传996，到了发达国家就宣扬work life balance，在啥树下喝喝茶，就有灵感之类的。起码字节跳动的文化是真的很强悍，一视同仁的在世界各国卷。