职场小技巧 | 了解岗位优势三板斧之“懂事”

CDA数据分析师 出品

编辑：Mika

问

老师，您觉得通过职场上的人来了解这个岗位真正的优势之外，还有什么方法呢？

答：

这就是我们今天要讲的第二个方面，了解优势第二个要素叫懂事。

点击下方视频，先睹为快 http://mpvideo.qpic.cn/

要注意，这"懂事"当然不只是善解人意这么简单。

在解释"懂事"之前先送你一句话，就是我们经常说在生涯规划中叫行业决定企业，企业影响岗位。

所谓"懂事"是懂什么？

就是在识别这个岗位关注的优势之前，你先要去了解行业和企业，任何企业的人一定会被所在的行业所决定。

我举个例子，之前因为工作赶紧接触过一些媒体的主编，坦白来讲虽然接触有限，但是我的感受而言感觉他们都是语速特别快，甚至有的时候给人一种咄咄逼人的感觉。

什么原因造成？

当然不是跟某一家报社某一个平台某一个机构有关系。而是你想媒体这个行业本身最为重要的是什么？

就是新闻人有一个捕捉热点，这样的一种意识。天下武功为快，所以这就是由行业所决定的一个人有这样的特点。

如果身处这样的行业，就要对我们的岗位有一个基本的认识。

说白了，如果咱们是在媒体行业抓数据做分析，你想要跟上节奏，而且还要做得不错，这就需要你有这样一种快节奏的意识。

在这样特点很鲜明的行业中挑企业可以，但是就是想找一个轻松的，这并不现实。因为行业决定了企业。唯一的取胜关键，就是把工作的基本功打牢。

比如说我要做数据分析，那就得有条理，有章法，还得有好的提高效率的工具。

不过不是所有的行业都这样，有的行业可能特点就不是那么鲜明。

我曾经做了大概十年的教育培训行业。虽然双检有一些冲击，但是你会发现其实教育培训的行业，尤其是成人教育或者企业培训，现在细分门类特别多。这样的行业其实就不像刚才我们讲的媒体那样，这个行业的特点可能没有办法用一句话和一个词语来概括。

你就要问我刚才所讲的第二句话叫，企业影响岗位。

你比如说互联网教育企业，就在乎转化率等等数据；外企有自己的内训的体系，那么外企的培训师就很在乎 SOP和方法论，所以在行业特点不那么清晰的情况之下，所谓的懂事就要去了解不一样企业的风格。

那么各位同学，当我讲了这些之后，其实还有两个问题留给你去思考。

第一个问题是你的行业是属于全行业都是一个范的？还是相对差别会比较大的？