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美帝匿名企业社交网站Blind贴出了Meta公司内部的一些要求,原文引述如下:
英文没问题的人,应该能够明白字里行间里明着帮低效率员工早发现早进步,暗中表示这些人应该尽快清理掉。这些人的存在,是公司的负担,不是公司的资产。
那么按照惯例,接下来应该是一波PIP了吧。这肯定不是美国人法律意义上的layoff。Layoff是表示这个职位没有了,但是在这个职位上的人丢工作,并不是因为自己的本事不行,干活不合格。
而这里字里行间说的都是让领导们找出低效率员工,这些人不是Meta公司的财富,而是导致公司fail的根源。所以,这些人应该清理掉。而这些人被清理掉的原因,不是这个职位没有了,是这些人不合格。
所以下面会发生的事情,大概率就是底层员工的一部分被领导放进不合格人员名单,而下面的领导也可能被上级领导放进不合格人员名单里,然后层层递进。
最后有可能就是领导先把下面的人裁掉,然后上面的领导再把自己裁掉。从此Meta华丽丽的瘦身成功,留下最具有卷起来精神的那一批,卷下去。卷出天际卷出水平来。
如此日复一日年复一年的卷起来,这大概就是Meta将来几年的大格局,大方向,大节奏。毕竟经济下行,那就意味着地主家里没什么余粮了。
地主家没余粮怎么办呢?当然先节衣缩食,把那些不是那么重要的岗位,和那些不够卷的人都突突突掉呗,都是熟悉的套路。
只不过,我总体的感觉就是,亚马逊是明目张胆的说自己的文化恶劣,你爱来不来,反正我的文化就是恶劣。恶劣的文化才有领导力。
Meta给人的感觉是阴阴的文化恶劣,让大家卷起来,其实还是为了帮助那些绩效不行的人进步,为所有人好,为公司好,至于最后到底为谁好,不为谁好,我想做互联网的都是明白人,都很亮堂。
不得不说,小札娶了华人媳妇以后,就颇有中国人的思维啊,丧事喜办,才是中国人的传统。
你看,35岁淘汰不叫淘汰,叫给社会输送培养好的人才。裁员不叫裁员,叫“毕业”。所有的都是为员工好为社会进步做贡献,归根结底,到底挂的羊头卖的什么狗肉,大家也都不是笨蛋。
这不,Meta就有那么点味道了,为你好为你好为大家好,我们都应该以帮助低绩效员工为名,把这些人一个一个都给开掉。
文章的最后说一句,大地主家都没余粮了,小地主们会有好日子过吗?🐶。