前往小程序,Get更优阅读体验!
立即前往
首页
学习
活动
专区
工具
TVP
发布
社区首页 >专栏 >51CTO 的访谈

51CTO 的访谈

作者头像
四火
发布2022-07-15 21:14:23
2380
发布2022-07-15 21:14:23
举报
文章被收录于专栏:四火的唠叨四火的唠叨

这篇 51CTO 对我的访谈是关于找工作过程相关的体会,文章有过整理改动。无论从年纪还是从资历来说,其实我并不能算是一个很有资格的受访者。当然,我还是希望可以帮到那些软件行业涉足未深和忙于找工作的朋友。邮件对话最终整理成 51CTO 的这篇文章

51CTO:面试中较为偏重的一方面就是询问经历这一环节,您觉得,哪些工作经历或是学习经历可以给面试者的印象 “加分”。

四火:首先, 我认为经历不能成为最为偏重的部分,原因很简单,人人都会吹牛,经历容易伪造。如此一来,面试官获得的印象,很大程度上和应聘者的口才有关系。但是,经历一定是面试中的重要组成部分。因为它可以反映出应聘者的经验和眼界,而这两者都是无法通过天赋和勤奋获得的。

如果你在一家企业文化比较类似的公司工作过,那很不错;如果你参与过一些开源项目,如果你还在社区里有知名度,那就棒极了。

经历和学历当然重要,不过我更关注应聘者 “做成过” 什么,而不是 “参与过” 什么,更不是 “学习过” 什么。有的人简历上经历写得满满当当,看起来很有阅历的样子,但是仔细一看发现只是隔三差五地跳槽、不断地尝试新东西而已。要做成一件可以摆上简历的事情,一定是需要潜心积累一段时间的。

51CTO:对于很多面试简历上不符合事实的信息,尤其是对某某语言写着 “精通”,关于用这个词,您会如何认为,您觉得那种介绍方式可以更吸引眼光。

四火:我确实觉得要对某种语言 “精通” 其实并不容易,许多人觉得语法掌握、运用自如就可以称为精通了。其实语法语义只是最粗浅的层面而已,精通一门语言,还需要使用它的类库,理解它的优势和缺陷,了解它的平台和实现,甚至包括它的发展演进过程等等。

要强调的是,在简历上,说出你使用某项技术,做出了什么东西,要比填写 “精通 XX” 有意义得多。当然,简历只能作为参考,只有面试中的表现才能令人信服,即便面试总会有片面和运气的成分。

51CTO:当团队中有需要融入一个新的员工时,在技术合格的前提条件下,您更希望什么样的人融入这个团队。

四火:我认为,招人首要的因素还不是技术和经验,而是他是否认可你的团队文化,他是否可以融入这种文化。在很多公司,面试录取之后,是由特定的人将录用者安插到不同团队中的,程序员并没有选择权。

我特别反对这样的做法。尤其在小团队中,面试过程一定要有自己团队的人参与,而且这个比重不能太小。原因是,应聘者有可能是和你从早到晚一起工作、生活,是你的好伙伴、好基友,一定要让足够的选择权掌握在自己团队手里,以让大家在未来合作得愉快。这也是我坚持认为要让程序员去面试程序员的一个原因,老实人也好、刺儿头也好,团队总是具有包容性的,只要彼此认可,没有什么不可以。

51CTO:程序员的工资是不一样的,在北京大学生刚开始进入培训班学习编程的时候,老师都会跟他们说,你们以后的工资最低 3K5。在您眼中的不同薪资的程序员应该具备什么样的条件。

四火:这个问题我觉得我没有资格来谈论。

其实,我也曾经参加过类似的培训班,老师很能说,可是我并没有学到什么扎实的东西。中国培训机构的口碑众所周知,以至于在简历上写 “XX 培训机构毕业” 兴许会掉价的,呵呵。

51CTO:谈一个在您面试记忆中印象较为深刻的面试者。

四火:你说的 “面试者” 应该是指被面试的人,即 “应聘者” 吧。

两年以前,我曾经遇到过这样一位应聘者,他的能力和技术背景也符合我们团队的要求,但是当时我们的项目比较辛苦,就和他说,可能会经常加班,结果他表现出了一副 “工作狂” 的态度,表示愿意经常吃住在公司;我说你喜欢做什么方面的项目,可是他说 “愿意无条件服从分配”……

这件事情对我触动很大,后来发现类似的情形居然不在少数。从那以后我常常思考,到底是什么让中国的程序员变得如此饥不择食?

希望有一天,中国的程序员们都可以拍着胸脯介绍自己,自豪而且坚决。而我,很想多做一些事,去帮助实现那个伟大愿望。这也是我写博客的一个目的。

51CTO:找工作的时候,该寻找怎样的下家?

四火:面试不只是面试官考察应聘者,同时也是应聘者在考察团队和工作,这是一个双向的过程。这是我看重的几点:

    * 以后要做的事情,是不是够有意思?

    * 未来的职业发展,是不是能满足自己的野心?

    * 和自己打交道的人,是不是可以很好相处?

对于刚毕业的学生来说,尤其如此。有人问我,难道钱不重要吗?当然重要,但是对于有志向的程序员,规划好未来的发展,刚毕业的年薪上的差距,也许在 5 年以后,根本不值一提。

最后我想说一点,视野和经验是你无法很快掌控的东西,但是技术却不同。今天午饭一位 Google 工作过的同事说了一个笑话,说是 Google 的面试培训,要求啰七八嗦,但是培训师说,如果是像 Jeff Dean 这样的人出现的时候,那么培训的时候说的这些要求都是放屁,挖人要紧……

文章未经特殊标明皆为本人原创,未经许可不得用于任何商业用途,转载请保持完整性并注明来源链接 《四火的唠叨》

×Scan to share with WeChat

本文参与 腾讯云自媒体同步曝光计划,分享自作者个人站点/博客。
如有侵权请联系 cloudcommunity@tencent.com 删除

本文分享自 作者个人站点/博客 前往查看

如有侵权,请联系 cloudcommunity@tencent.com 删除。

本文参与 腾讯云自媒体同步曝光计划  ,欢迎热爱写作的你一起参与!

评论
登录后参与评论
0 条评论
热度
最新
推荐阅读
领券
问题归档专栏文章快讯文章归档关键词归档开发者手册归档开发者手册 Section 归档