月薪 35k*16薪，看看人家的项目经验和技术能力...，绝了

今年6月，我前同事的小公司辞退了30多个程序员。近3月过去了，大部分人都找不到合适工作。

问起被裁时的原因，有些老板找员工面谈时，为了让员工相对容易接受，会说公司效益不好要倒闭了、大环境不好、行业趋势下滑，而唯独不会告诉你：你的能力或许不行。

我们如何提高自己，使自己站在金字塔的顶点呢？掌控自己的命运，保证不被裁员呢？如何进大厂给自己镀金，保证自己的竞争力？如何避免35岁危机？

问题关键还是核心竞争力，再年轻的人在竞争大一些的职场环境，如果能力不足照样被优化，而没有核心竞争力这件事只不过随着年龄的增长劣势变得越来越明显。

说白了，一直在35岁之前做积累的人，哪怕真的出现危机，也能安然度过。

由于职业发展的时间段不同，实则所做积累的目标也不同，大致可分为职业初期和中后期，职业初期主要是以技能提升为主—具体可以分下面几个模块来学习。

学习模块

常见模式与工具：学习Java技术体系，设计模式，流行的框架与组件—— 常见的设计模式，编码必备， Spring5，做应用必不可少的最新框架，MyBatis，玩数据库必不可少的组件。从源码级别掌握它们，你比别人更容易进大厂。

分布式架构和微服务架构：高并发，高可用，海量数据，没有分布式的架构知识肯定是玩不转的；大厂业务越来越复杂，服务分层，微服务架构是架构升级的必由之路。

性能优化：任何脱离细节的ppt架构师都是耍流氓，合格的架构师要向上能运筹帷幄，向下能解决一线性能问题。

底层知识：从架构设计，到应用层调优，再深入了解底层原理，扎实的Java基本功才能让自己走得稳健长远。

项目实战：这个重要性就无需赘述了，如果没有实战经验，很难真正成为一名架构师。

这些技术和能力学习下来，你不但能成为一名合格的Java程序员，还有进大厂所需的扎实基础和项目经历，这更是你争取高额薪资和有前途岗位的底气和力量。

对于大部分来说，靠个人是很难达成的，一定要借助一些学习平台、资源和路线，才能有最高效、回报率最高的结果。

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三、Spring篇（2022）

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六、Dubbo篇（2022）

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十、数据结构与算法篇（2022）

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十一、MQ篇（2022）

（含：消息丢失，消息重复消费，消息乱序，消息积压，延时队列，消息回溯消费，消息刷盘机制，MQ中间件集群架构原理等）

十二、Netty篇（2022）

（含：BIO、NIO及AIO线程模型，Netty线程模型，序列化协议protobuf，粘包拆包问题，Netty心跳机制，直接内存与Netty零拷贝，WebSocket协议等）

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十四、ElasticSearch篇（2022）

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