最近这段时间,身边的一个朋友刚刚拿到字节跳动的offer
,一起来复盘一下他的offer
之路,希望能给正在看机会的你有所帮助。
这次面试总共经历了四轮,这四轮面试都是视频面试,其中前三轮是技术面试,最后一轮是hr
面试。
前三轮技术面试都有一个手动写代码的环节,在牛客网上写。情况也不完全一样,有的是先写代码后面试,有的是先聊一会儿再写代码。
开始首先一道算法题,题目是链表上的数字相加。题目类似下面这道leetcode
题。
https://leetcode-cn.com/problems/add-two-numbers/
这道题截图如下:
笔试题跟上面这个非常类似,不一样的是字节的问题中,每位数字不是按照逆序的方式存储的,而是高位在前,低位在后。
解题思路:
主要是以下几个方面:
主要是以下几个方面:
开始首先一道算法题,随机链表复制。
题目大概如下:
每个节点除了key,value和next元素外,还多了一个random指针,这个指针随机可以随机指向表内任意元素,要求空间复杂度为O(1),新复制一个一模一样的链表出来。新链表所需要的空间不计入空间复杂度.
主要是问熟悉哪些,如何保证消息可靠性。
http1.0
、http1.1
、http2.0
、https
基本都问了一下。
这个主要按照简历中写的项目进行提问,问的不算太多。
分数的循环小数展示,题目如下:
给你任意两个整数,这两个整数相除的结果使用小数进行表示,如果出现循环小数,则找出循环小数,然后用括号括住循环的数字。例如,1/3=0.(3),3就是其中的循环小数,需要打括号。
第四轮面试是HR
面试,到了HR
这一轮,基本就过了。
主要问一些学历相关信息,履历相关信息,感觉是在确认简历的内容是否真实。
这个跟HR
聊了一会儿,主要侧重未来5
年的规划等等。
这块儿应该是大家最关心的。
说实话,字节还是挺舍得给的,这点真的不像某些公司。而且HR
还尽量帮自己申请,甚至高出自己的预期。
这里主要想分享的是股权这一块儿,HR会问自己选择股权还是选择现金。
比如每年给100
股,4
年就是400
股。如果按照每股1000
元人民币,大概40
万。还是不小的一个数字。分四年解冻的话,第一年解15%
,第二年25%
,第三年25%
,第四年35%
。
如果能坚持4
年,股权翻一倍,也可以多拿40
万,也是很不错的。
最后就是年终奖,HR
说一般是0~6
个月,普通是3
个月,这个也是在总包里面的。所以呢,月薪=(总包年薪-期权/4)/15。
根据自己的实际情况来就好。我个人还是期望拿现金。
从上面的技术面试题看来,字节的面试还是非常注重基础的,其实题目并不难,比如算法没有考到DP
算法。多加准备应该是没有问题的。题目并不要求百分之百会,能答对百分之八十应该也就差不多了。
不同的部门和团队面试的问题难度肯定是不一样的,运气也很重要。
这次面试的一个奇怪的地方在于,框架方面的问题基本没有问,比如spring
相关的各种框架三轮技术面都没有问到。这个可能是跟面试官有关系。
最后,面试环节也是快速变化的。但只要我们平时工作学习中多加以积累和总结,慢慢减小自己的技术盲区,算法多写多练,应该是能应对的。
金三银四,祝求职的人都能拿到心仪的offer
。