程序员成长第二十一篇：该不该签竞业协议？

今天看到个新闻，腾讯前员工因违反竞业协议被判赔偿近百万

3 月 1 日，中国裁判文书网通过公告发布了孙某与腾讯科技（上海）有限公司竞业限制纠纷二审案件二审民事判决书，判决书显示，孙某被判返还腾讯公司竞业限制补偿金 157,985.52 元；支付腾讯公司竞业限制违约金 976,441.28 元。 据悉，2019 年 3 月 14 日，孙某向腾讯公司提出辞职，工作至 2019 年 3 月 28 日。2019 年 3 月 27 日，孙某签收腾讯公司向其发出的《竞业限制通知书》，载明孙某的竞业限制期为 2019 年 3 月 29 日至 2020 年 3 月 28 日，并重申了劳动合同中孙某应遵守的竞业限制约定、违约责任、违约金标准等，孙某在通知书上签字。 据了解，腾讯在竞业限制条款中约定竞争关系的公司或组织，包括但不限于阿里巴巴、百度、奇虎 360、字节跳动（今日头条）等公司及其关联公司。

什么是竞业协议？

竞业协议是企业为了保护公司的权益而对具有保密义务的员工做出的一种限制性就业的协议。限制时间最长为2年。竞业协议的对象：高级管理人员、高级技术人员、其他负有保密义务的人员。

《劳动合同法》第23条所指的竞业限制，是指用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在劳动合同终止或解除后的一定期限内，不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营与本单位同类的产品、从事与本单位同类的业务。《劳动合同法》规定用人单位可以和劳动者约定竞业限制，其目的在于保护用人单位所持有的商业秘密不受侵犯，也为了防止用人单位之间为获取商业秘密而进行恶性竞争。

竞业限制的范围：

竞业限制的范围包括行业范围和地域范围。由劳动者和用人单位约定，但是不得违反法律、法规的规定。

补偿金的支付时间和标准：

原东家应在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

补偿款标准是有规定的，不是企业想怎么给就怎么给的。劳动法有说明，要按照解除劳动合同前十二个月平均工资的30%进行补偿，深圳这边好像有特别规定，是50%。

解除竞业协议的方式：

竞业协议必须书面通知或者按合同里的约定方式来解除，否则哪怕原东家未支付赔偿款，依然有效。也就是说，如果你在入职时，签了竞业协议，后面原东家没支付给你补偿款，你也没有主动要求或起诉解除的。这时候你依然需要遵守竞业协议内容。如果违规，原东家是可以找你进行索赔的。(有过这种案例)

合同里没有约定解除的，如果原东家累计三个月未支付赔偿款，员工可以书面通知公司解除竞业协议，无需公司同意。也可以起诉原东家支付赔偿款。

如何区分保密协议和竞业限制协议?

保密协议：法定义务、保密者不得泄露商业秘密、期限较长、不能约定违约金

竞业协议：约定义务、不能到竞争单位任职或自营竞争业务、期限不得超过2年、可以约定违约金

其他注意事项：

一、 虽然合同法规定了签署的对象，但有些公司会要求所有人，在入职时把竞业协议和劳动合同一起签，等辞退后再决定和哪些人生效。这时候就要注意竞业协议里的权利与义务。觉得不合理就说。别给自己挖坑。

二、如果现东家知道你签署了竞业协议还招聘的，造成违约，需要付连带责任，赔偿原用人单位的损失。

三、违反竞业限制协议，并已经承担了赔偿责任，不代表协议解除或失效，原东家可以继续要求履行协议至协议期结束。所以在竞业协议期间慎重选择工作。

正常情况下，公司想和你签竞业协议，你应该签。这协议本身还是很公平公正的。不过要看好里面的权利与义务。不合理的要协商，不能达成一致的就拒绝。