在公司九年被裁是谁的问题？

在公司工作了九年，最近公司裁人，部门里，很多比我资历浅的都没事，就我被裁了。公司都是这么不讲情面的吗？

如上，有位同学留了这样一个问题。说实话在一个公司呆九年，还能被裁掉，我认为个人的问题更大一些。因为没有了解到具体信息，所以没办法太具体的分析。但有一些思考，我认为是通用的。

首先要明确，公司不是家，虽然很多公司都号称把公司当做家，但这个前提是你能给公司创造比别人更高的价值。公司其实更像足球队，每个人都有自己的分工、任务。你想想看，家人是不会开除的，但足球队会。对球队来说，球员打得不好了，就应该下场。

然后，我们从创造价值这个点来分析。

站在公司角度，公司如果要开除一个呆了九年的员工，成本是最近一年的10个月工资（T+1的赔偿金）。这是一笔很大的开销，在这个阶段还想要开掉你，说明你给创造的价值远低于你的获得。我举个简单的例子：按照正常公司里工程师的薪资涨幅，九年下来，年薪最少也在20万+，如果一个年薪10万的员工可以跟你创造同样的价值，那被开除是应该的。换做你做老板，你也会这样做。

从个人角度分析，九年了，应该可以算是最早加入公司的那批人了吧。怎么也属于元老级别的员工了。很多公司都活不过9年。公司如果发展得比较快，那么管理岗位肯定很多，你晋升的机会肯定多。如果你不是管理者，那你创造的价值，是基于你的具体工作。如果已经晋升了，那么你创造的价值应该是基于团队整体创造的。前者相对创造价值会低一些。

时间很公平，你成长得越快，创造的价值越大，回报也越大。你要是停步不前，创造价值就会越小，回报也越小。

总结起来还是那句话，在公司，企业看重价值，员工要看重成长。