大公司进不去，小公司看不上，但这些公司是真的有毒！

作者 | 梁唐

大家好，我是梁唐。

昨天和大家分享了一些关于大学生迷茫的话题，有同学给我留言说让我给一些萌新就业的建议，一些避免踩坑的经验，尤其是外包公司的情况。

所以今天就来和大家聊聊这个话题。

什么是外包公司

为什么会有人选择去外包呢？

说起来好像不去外包是天经地义的，但其实选择接offer的同学背后往往也有着很深的现实因素。比如大公司进不去，小公司觉得不靠谱，然后中型的公司也没找到什么好机会。面临毕业以及就业的压力，身边的同仁都拿到offer了，当这种全世界就剩下自己的感觉袭来，很多人往往会松动当初的坚定。

外包公司规模很大，工资也还可以，至少饭碗还算稳定，总比找不到工作好吧。但去了之后，发现掉进了大坑出不来了，又开始了懊悔。自己是出不来了，只能告诫后辈了，外包很坑，快逃！

据我了解，外包分成两种，一种是项目外包，一种是人员外包。

项目外包是说外包公司去洽谈项目，把甲方的项目承接过来，然后交给自己公司的工程师来完成。这种形式的外包公司现在比较少见，即使存在一般也不会专门招聘工程师，而是以兼职的形式有偿请技术大牛来进行。我微信里就有几个，整天联系我要不要做外包。

第二种外包比较常见，也就是人员外包。什么意思呢，比如你是一个候选人应聘A公司（外包公司）的某岗位，但对方会通知你去B企业面试，由B企业的工程师来考察你。如果你通过了面试，那么将会以外包员工的身份进入B公司工作，但是薪水是A公司支付你的，你也是和A公司签订劳动合同。

也就是说外包公司是一个二道贩子，把劳动力以低价卖给了B公司。一般来说，很多大公司都有大量的外包员工，BAT、字节、微软等都是如此。所以外包公司会以在顶级互联网公司工作、有转正机会作为噱头来进行招聘，蒙那些不懂的人。

外包的工作如何

大家可能会觉得很奇怪，这些大企业也不差钱，为什么还要招聘外包呢？多招一些正式员工不行么？

很多看似反常的事情背后，往往都有着更深层的逻辑支撑。外包公司和外包岗位的存在以及流行也必然有其深刻的道理，要回答这个问题需要从互联网行业的工作性质以及工作内容来解释。

互联网的工作内容无非关于两块，一块是代码一块是数据，这两个部分都有着大量的脏活累活。比如一个成百上千个API的系统的严谨测试，一份TB甚至PB级别数据的标注以及清洗，当中都需要大量的人力。这些人力做的事情都是重复性的劳动，没什么太大的能力要求。

一般来说互联网企业招聘外包最多的几个岗位，除了写增删改查的程序员之外，还有测试和做图的美工。我之前在的某家中型公司，几乎所有的测试都是清一色的外包。

派遣正式员工来说问题很大，一个是成本高昂，需要多花不少钱。但花钱还不是主要的，更大的问题是正式员工往往都有着自己的想法以及职业规划，入职了之后让他们来做脏活累活很容易心怀不满离职。所以在这个场景当中，外包就是一个比较好的解决方案。

外包人员的薪水相对正式员工要便宜很多，并且也没有雇佣压力，随便安排脏活累活。而且这些外包员工技术实力以及技术视野都要弱一些，方便管理，也吃苦耐劳，不容易离职。就算离职了招聘也容易，反正是外包公司负责。某种程度上来说，这似乎也是一个多赢的方案，外包公司赚了钱，大公司解决了业务难题，外包员工拥有了工作岗位。

但凡事总有代价，这当中的最大的代价就是外包员工的工作前景。只是重复循环工作是没有技能成长的，写代码的只有日复一日的CRUD，做测试的也只有无尽的写case、跑单测，做美工的也是每天大同小异的作图……而且外包企业工作压力往往不小，身处其中业余也很少有时间再去充电学习，想逃，但又不知该往哪里去，也不知能去哪里，于是陷入了死结当中。

说起来外包公司也是有转正的机会的，表现优异的外包员工也有机会转成正式员工脱离外包关系。但显然这样的名额不会很多，就和公司里的晋升一样，十几个人的团队可能一年才有一两个。即使想要转正一般至少也需要一两年的时间，等好不容易转正了，给的也是校招生的待遇，并不划算。

其他坑点

当然除了外包公司之外，就业这个环节还有很多其他的坑点。

公司倒闭

比如公司不景气，没工作几个月倒闭了。尤其是那种创业型的小公司，这种情况非常多，很难事后弥补，只能事前规避。

怎么规避呢？一个是尽量选择规模比较大、名气也比较大的企业，最好是已经开始盈利或者是C轮以后的公司。因为绝大多数的创业公司撑不到C轮，所以能撑到C轮的公司至少倒闭的可能性会小很多。这些公司即使真到了山穷水尽往往也有机会卖身被收购。

很多公司可能你用过或者听说过他们的产品，但是不知道他们这家公司，这样的机会其实都还不错。比如很多人可能都听说过soul，但是知道任意门的人就少得多。像是滴滴也如雷贯耳，但知道滴滴的公司名称叫小桔的也要少得多。大家不妨留意一下这些知名app背后的公司。

工作内容坑爹

另外一个很常见的就是工作内容坑爹，要么工作量巨大，压力也巨大，每天都要疯狂加班。要么就是做的事情巨无聊，今天增删改查，明天改查增删，看不到头，也看不到希望。

一般来说遇到这种情况的都是在一些比较坑爹的部门，比如边缘业务、边缘团队等等。这个也需要我们在面试拿offer的时候就仔细甄别，如何挑选团队也是一个很大的问题，简单来说可以从公司的业务来分析，这个岗位是不是和公司的主营业务有关？当前最大的技术挑战是什么？主要的工作内容是怎样的？

只要认真想过这几个问题，一般是不难做出判断的。还有一点就是找工作的时候，最好通过熟人或者是社交平台，不要通过猎头。因为猎头最喜欢推荐的就是缺人的部门，不论是什么公司，核心部门的人员显然都是第一时间补充的，人才缺口比较大的往往都是边缘部门。

毕业之后的第一份工作往往有着特殊的意义，只是从经历上来看可能并不重要，但却是职业发展生涯的开始。第一步路走对了，往后的路往往要顺利很多。

今天的文章就到这里，祝愿大家都能有一个光明的未来。