我看懂了，大受震撼！看大佬一年经验横扫各大offer

作者 | 梁唐

大家好，我是梁唐。

之前写过很多篇关于面试的文章，总是在提面试前要看面经。但是到哪里看，怎么看，从面经当中提取哪些信息，可能很多小伙伴还是一头雾水。

这两天刚好在牛客网看到了一篇非常不错的面经，本文就以这篇文章为例，和大家聊聊面经和面试准备的话题。帖子的作者以一年的工作经验斩获了BATDK的offer，也就是百度、阿里、腾讯、滴滴和快手。可以说国内的大公司基本上拿了大半。

面试前的准备

这篇帖子的标题是《动荡下如何自救，社招一年收割BATDK算法offer经验帖》，整篇文章非常不错，大家可以点击阅读原文查看原文。

俗话说得好，工欲善其事必先利其器。给我印象比较深，也是我觉得指导意义最强的就是面试前的准备这一段。

我们一点一点来说。

梳理简历

第一点就非同凡响，很多人在介绍之前项目经历或者是工作经历的时候只是流水账式的复述，而完全没有自己的心得体会，导致的结果是讲出来的内容没有亮点，不够吸引人。

之所以会有这样的问题，其实并不仅仅是工作经历不够出彩，也是因为很多人对于如何表达没有概念，不知道哪些内容是高价值的，哪些内容则没有必要过多陈述。图中的一句话就已经说明了这些所有的点，即成长点、项目的亮点&难点、项目的背景、意义、待优化点。

如果你不知道该如何陈述一段经历，不妨从这些点入手。

关于如何操作的部分我们聊完了，但往深了想则又有新的疑问。为什么要说这些点？我们在表达的时候还有没有其他要注意的。

我们正向思考可能不太容易，不妨反过来想。如果你作为面试官，希望得到一个什么样的候选人？

这个不难想，无非是经验丰富、技术强悍、责任心强、学习能力强、基础扎实，一般的面试说来说去都是围绕这几点。那么这些点如何体现呢？就是通过我们的表达体现的。从表达体现能力的角度，我们就不难得到答案了。

我们介绍项目背景、意义、亮点和难点，是为了证明我们充分理解并参与了该项目。如果候选人对于这些点理解不够深刻，要么他没有足够上心去理解项目，只是当做了要完成的工作。要么就是项目当中有水分，可能实际情况不是这样，或者是根本就没有这样的经历。

我们介绍待优化点是以项目负责人的身份叙述的，证明的是我们有能力负责这样的项目。因为只有负责人会考虑之后优化的问题，不论是不是真的负责人，能够认真去思考这个问题，其实就已经把自己放在了更高的位置上。也证明了自己的责任心。

至于成长点，其实是站在一个新人的角度上进行的。因为帖子的作者是一个工作一年跳槽的职场新人，他需要体现自己的学习能力以及潜力，那潜力如何体现？其实就是通过心得体会、事后总结的形式体现的。阐述自己的心得体会，表明自己总结到的成长点，就能有这样的作用。

确定方向

作者给出的第二条是确定方向，然后根据方向进行准备。

看到这里，我差点没拍桌子，写得太好了。说来惭愧，我一年经验的时候并没有这样的体会。

很多人可能会疑惑，方向还要确定吗，不是已经定死了吗，我现在做的后端，那跳槽肯定也是后端。现在做算法的，跳槽依然是算法。

我们先不说转方向的问题，即使是后端跳后端，算法跳算法当中的门道也很多。因为后端也好、算法也好，当中的分支线路太多了。后端有引擎开发，也有普通的后端服务器开发，也有游戏后端开发，还有数据中台开发。算法也分CV、推荐、NLP、搜索这些，即使同样是搜索，图片搜索和普通的文本搜索也大相径庭。

这些岗位涉及的技术栈和技术能力以及对人才的要求完全不同，如果再考虑上公司的规模，那么差异就更大了。一个做CV的去面推荐，虽然可能也能拿到offer，但是首先面试评价会受影响，其次无法发挥出之前积累的能力，不说从零开始，至少也是从1开始。

所以无论是为了保证面试的效果，还是为了保证入职之后的体验，在面试之前确定自己要面试的方向都是非常非常必要的。

策略

作者给出的三步走策略非常好，首先是练习阶段，拿一些不太想去的公司练手，做热身和准备。第二阶段是保底阶段，面一些中型公司，做个备胎，最后是冲刺阶段，面大厂，拿高价值offer。

这个策略背后的逻辑很简单，面试其实和写代码一样，也是一个可以通过重复训练提升的技能。多面几次积累经验，自然之后的发挥会更好。

但这也会消耗大量的精力，不仅在于面试的精力，同样在于拿到很多offer之后选择、拒绝的精力。所以我个人还是觉得多面几家是有必要的，但也要注意适可而止，不然真的很麻烦。特别是有些面试官特别想要你，会和你反复沟通……一家两家还好，如果好几家都这样，那显然要花不少时间。

自我介绍部分

前两天在群里还有小伙伴在聊这个话题，在讨论该如何进行自我介绍。

帖子的作者给出了在我看来几乎完美的回答，只是她一笔带过，没有过多描述当中的细节。

很多人在自我介绍环节就只是照着简历里面的讲，自己叫啥，在哪里读过书，做过哪些项目。其实这些内容简历里都有，面试官想听的不是这些，面试官最想要听的就是你给出一个动人的故事，让他通过故事看到你身上的闪光点。

比如这个作者，因为是新人给出一个通过自己努力励志的故事就非常非常合适。听完这个故事，不仅可以了解这个人都经历了些什么，也能了解到这些经历背后的选择以及性格和能力等更多层次的因素。

讲一个励志的故事，不仅可以体现出你抗压能力、学习能力，还会让人相信你会有一个好的心态，吃苦耐劳，适合承担重任。

当然这个故事要根据大家的实际情况去修改，比如如果是我的话，因为已经混了好几年江湖了，再讲励志故事就不合适了。可能我会讲一个小菜鸟闯江湖变成大菜鸟的故事。

常见问题

作者整理了一些算法面试中的常见问题，质量非常出色，和我个人的题库重合率非常高，由于篇幅原因，就不一一展开细讲了，这里给大家放一张截图，更多的内容可以点击阅读原文去查看。

面试技巧

我们先来看下作者的原文。

还是一条一条来说。

核心

面试的核心只有一个，就是体现自己的价值和能力，说服对方为什么要录用我这个问题。

所以可以适当地转换视角，站在对方的立场思考一下如果我加入了会带来什么样的改变，以及做出那些贡献这个问题。

虽然面试官自己也会想，但是当亲耳听到你说出来：“我加入之后可以对某某方向做出贡献，可以带来xxx帮助”的感觉还是完全不同的，说服力大大提升。

但是想要回答好这个问题，一方面需要你对自己的特长和强项有概念，另外一方面也需要你了解对方的情况。

那怎么了解呢？一个是在面试之前搜集信息，另外一个就是在面试的时候和面试官交流，想办法从面试官口中了解信息。当你这两块齐全了之后，你就能很自然地告诉面试官，你加入之后能够带来什么，给他一个震撼。

随机应变

关于面试过程中的随机应变，尤其是那些我们回答不上来的问题。

如果是基础类的问题没啥办法，只能坦诚，告诉对方我不了解，或者是我忘记了不知道等等。如果是技术性问题，先别急着给结论或者是回答，不妨先多搜集一下信息。

就和考试的时候审题一样，先审题，了解对方究竟在问什么。很多人仓促就给回答，都没有听清楚对方究竟在问什么。有的时候则是面试官故意考验你关键信息没有给出，需要你自己去询问，或者是自己去思考发现。

总之不管是什么情况，先确定自己有没有审错题，尽量多搜集信息都是没错的。

如果搜集了信息之后，还是回答不上来，如果有能说的，就分享一下自己的理解。如果一点都不了解，也别强行硬撑，老实交代自己不了解，并着重介绍一下自己比较熟悉了解的部分。

举个例子，比如面试官问我XGB的细节，我没怎么用过这个模型，怎么办？我会说我用的不多，我们工作当中主要做的都是深度模型，我对这块也比较了解，要是可以的话，我给您讲讲深度模型？

优缺点

关于面试中的优缺点问题，问优点摆明了就是给你机会展现自己，一定要好好把握。

我个人建议也是可以结合故事，比如你的优点是吃苦耐劳。那你可以说我的优点是对工作负责，有一次凌晨出现线上故障。其他人都睡了，没有接到报警电话，是我一个人半夜起来修好的，后来我就成了组里的故障专家。

比如你的优点是学习能力强，你就说我的学习能力很强，所以一直在组里负责阅读paper开发新模型的工作。像是ESMM、MMoE等几个前沿模型都是我开发的。

如果对方是问缺点，这个问题有点刁钻。如果回答得很官方，则会显得不真诚，如果正经地讲自己的缺点又会留下坏印象。

我个人觉得比较好的方式是坦诚说出一个自己经历中的短板，而不要说自己性格或能力上的缺陷，这点作者给的答案就很好。

比如说你经验不多，你就说我觉得我最大的问题是经验不足。比如你一直增删改查，技术成长不快，你就说之前一直在做业务，技术上成长不多，都是靠自己业余自学。

这些短板面试官基本上也都知道，或者多少有感觉，你说出来既不会扣分，也显得坦诚。

应付HR

众所周知HR面一般都是走走过场，但也有不少人倒在了HR面，特别是HR比较出名的几家。

我个人感觉下来，HR面最核心的就是保持谦逊，不要姿态过高。比如HR问你之前的经历或者是让你对之前的工作经验给出评价，多给正面评价，如果实在躲不过去，就说几个客观上的问题，千万不要有主观上的抱怨或是不满。即使前段工作真的很恶心，但既然已经来面试了，就是过去式了，能不提就别提了。

有的HR会给候选人施压，问一些比较尖锐的问题。比如你凭什么要这么高的薪水之类，这个时候一定要稳住。心里可以骂街，但嘴上还是要不卑不亢。我有几个朋友就是没忍住骂街了，offer自然也就没了。

好了就说这么多，基本上面试里的几个点都介绍到了，希望能够帮助到大家~