归乡的深圳curd boy远程打工记

互联网公司→国企→远程

老李的话：本公众号时不时会分享非技术类文章，比如生活、比如工作日常，今天是由江西老表分享的归乡记，希望对在座的各位有所启示。 这是一篇分享从一线到三线城市工作体验的水文。由于个人经验有限，以下文字仅代表个人体验，不对之处您就当没看见。

2021年对我来说是个特殊的年份，由于家庭原因及公司内卷严重让我开始真正意识到，一个人生病是多么无助，加班搞钱搞到最后还不够治病，于是我下定决心离开一线回到老家（三线城市），希望能过上有质量的生活，达到工作和生活的平衡。那么回去势必就要面临就业问题，由于本人性格原因，并不想换行，依然想继续编码。

PHP → Java

经过我多方打听调查，我发现三线城市堪比互联网撒哈拉沙漠，PHP 过去基本会饿死：

•公司方面：绝大多数为外包公司，少部分为国企、私人企业•技术方面：后端方面以 Java 为主，前端方面以 Vue为主，如果前后端都会那么是个香饽饽。三线城市不在乎技术深度，更在乎技术广度。•待遇方面：单双休为基本操作，有双休的公司是稀罕物。五险一金有五险就不错，五险一金达到比较好的程度，必定是央企、国企、知名公司三线分公司。

于是我果断转向 Java 后端，Spring boot 什么的开始学起来，好在依然还在后端圈，仅仅是语言和框架的调整，可以比较快的切换过去，继续好好做我的 CRUD Boy。

老李：去小地方工作，其实对深度没什么要求，所以就算你不懂JVM，只要能用SB全家桶撸sql查询，就算是会了，再加上是从大城市过来的，这就足够了。如果你恰巧再会点儿VUE之类的，就更好了。所以到了小地方，要有小地方的意识，就不要自己给自己加什么XXX程序员的称号了，对方招啥你就会啥就行了。什么语言之类的，在此时此刻，就是纯纯的工具。

国企体验

由于我希望有五险一金，双休，所以工资预期降低（相比之前砍半），最终加入国企（子公司）。在加入之前，我对国企的期待满满，认为国企就是福利好、清闲、工作稳定。其实国企大概分 2 种（我并不完全清楚），分别为国资全额控股和混合所有制，国企大都是自上而下的结构，总部集团（机关单位）→子集团→子公司。比如某国企想弄个打车业务，那么总部会要求子集团给到方案，子集团会要求子公司去干活，如果没有子公司，那么子集团会拿出一部分人出方案，如果方案评审通过，就会让这些人独立成为公司去做业务。所以国企下的子公司，才是真正干活的。

我在国企子公司待了大半年，我分享下体验：

•先说优点，确实不忙，可以摸鱼。但是如果领导急着要，也会要求加班到很晚，当然没有加班工资了。剩下的都是缺点。•子公司福利待遇较差，五险一金最低基数，发工资很晚。•形式主义严重，公司流程复杂且原始，如果你想请假，得拿着纸条找各个领导签字。如果领导在，一天就能搞完，否则自求多福。

以上只是我个人体验，由于个人实力有限，比较菜，所以体验较差。如果你有实力（学历优势等），自然可以去更好的国企，待遇自然更好。

老李：反正我去年在家待了一段时间，私企，没有去过国企感受过。

远程工作

由于个人实力原因，在国企无法满足需求，于是我的目光开始转向远程工作。远程工作不需要通勤，不限制工作地点，工作待遇虽然不如一线，但是对比三线城市自然香喷喷。所以我迫切希望脱离国企能拥有一份远程工作。我说下我了解到远程工作（不全面）：

•首先国外比较流行，远程工作的机会更多是外企。•（优先级第一）对英语要求较高，技术人员至少要达到读写能力较强，如果听说能力也很强，那么恭喜你，你将拥有很多远程工作的机会。•可能需要自己解决五险一金的问题。由于外企不一定在国内有分公司，所以很多时候需要自己缴纳五险一金，具体情况在求职的时候自行了解。•可能需要持有能接收外币的银行卡。很多外企不会通过人民币结算工资，会通过美元等方式，所以需要自行解决接收工资的问题，这里涉及汇率及报税等问题。一线大厂员工可以通过公司办理外币卡（汇丰等等）。•（优先级第二）对自律、沟通能力要求高。远程工作很难面对面交流，所以需要大家保持良好的沟通能力、自律能力。•（优先级第三）技术要求相比坐班工作略高。远程工作毕竟是跨地区合作，所以会需要技术更全面，更全能，对技术更有深度的伙伴，比如最好前后端都会，对常用中间件有深入的学习。

目前我已经加入一家国内远程工作的公司（运气较好），首先不要通勤是真的爽，每天8.30起来收拾一下，下楼慢悠悠吃个早餐，然后准备开工，下午干到6.30基本就可以下班了。目前没有加班，公司也没有加班文化，所以还算满意。

如无意外，以后不会再考虑加入需要通勤的公司。随着年龄的增长，生活的变化，工作与生活的平衡对我而言十分重要，希望在下班后多陪陪家人，有自己的时间去运动，健康生活。

老李：我还能说什么呢，羡慕。