有具体问题，才会有好答案

以下文章来源于挺婷Tina ，作者挺婷Tina

今天文章的主题是，有好问题，才会有好答案。为什么会有这个想法，其实灵感来源于上周日和飞巴连麦时，一位开发小姐姐的提问。

当时这位小姐姐连麦提问，说自己是一个业务模块的bug对接人，整体业务也比较庞杂，自己进入业务时间短，所以对业务不熟。而作为对接，别人推过来的事情很多，自己感觉事情快超负荷了，做不完，想问问这种问题，应该从何入手。

当时，十二画上来澄清了下场景，提供了一些很实用的建议，解答了问题。但再进一步想想，其实提问这个动作，其实是可以再优化的，当然，这里不是在说那位小姐姐的提问不好，而是说，如果提供的信息再丰富、具体点，这样，她所收获建议的落地性、完整度会更强。毕竟，工作任务的完成，是靠完成每一环节的小事，而只有了解、解决你具体环节中遇到的卡点，才可能更全面地解决问题。

回到当时那个提问案例，例如要提问一个工作内容相关的问题，不妨先从这么几点介绍信息：

1、我现在的工作岗位和内容、要求是什么

例如小姐姐的案例中，她的角色是业务模块的bug对接人，那么就可以介绍，这个bug对接是干什么的，工作的输入是什么，需要交付什么；你的汇报对象，合作对象，下属团队的情况是什么样的？

只有一些背景信息介绍到位后，我们才有可能对这个工作岗位有认识，才能有足够的正确信息去做判断。

2、为了满足我的岗位要求，我日常是怎么做的，结果遇到了哪些问题，希望解决哪些困惑

当你按照这些思路去梳理一遍，其实就能得出一个相对具体的问题，当我们拿着具体问题去提问时，得到的往往会有一个更好的答案。

再举个offer选择的例子，假如你拿了三个offer，想让大佬给点建议，但只描述了offer的所在城市、薪资待遇，其实别人是没法给出建议的，因为信息不足：不知道啥公司、啥业务线、你自己的情况、规划、诉求和想法。

但如果你按下列几点来提供信息，能收获到好建议的概率，会大大提升，例如：

1、自己的年龄

2、以往的工作经历情况（一直在小公司？大公司？执行岗、管理岗？）

3、自己未来几年的规划

4、自己的诉求（例如要的是少加班，能陪家人，还是要快速成长）

5、现有offer的信息（例如公司、业务线、薪资、所在城市）

6、你对offer的考虑和倾向

当你将上面的信息提供出来，再问大佬，往往得到的建议会更合适，因为越具体的问题，会提供更丰富的信息，而人是基于信息去决策的，信息越充分，所做出的决策会更准确。

今天是日更的265/365天。

祝周末愉快！