那些最终发展不错的年轻人都做对了什么?

以下文章来源于胜哥日记 ，作者笃行者胜

最近集中阅读了拉勾网CEO许单单新书《临界点》中附录的，11位知名互联网公司HR负责人的职业成长心得采访稿。

其中有个问题就是，让这些HR负责人讲讲他们观察到的，职场中那些最终发展不错的年轻人，都有哪些优秀的品质？

这里做一下统计和总结，希望帮到有需要的朋友~

1. 有明确的目标，有职业规划

有9位HR负责人都提到了这一点！

即：

他们观察到，那些最终发展不错的年轻人，都对自己的优缺点有比较清晰的认识，知道自己想要什么，有明确的3~5年职业规划。

因为有了明确的目标，才能让自己的时间和注意力更聚焦，才更容易出成果。

HR建议：

1）将一个职业规划分为几个阶段，每个阶段的小目标，都应当是自己真正想要实现的、足够具体的、跳一跳能达成的目标。

2）此外，实现规划的过程中，要定期回顾完成情况，以便及时调整。

2. 心态开放，积极拥抱变化，持续学习

有4位HR负责人提到了这一点。

最终发展不错的年轻人，往往心态很开放，能够积极应对变化，并持续学习（而不是像很多人那样，下了班只顾得休闲、玩耍）。

HR建议：

1）一方面，面对变化，要尝试站在全局/公司的角度，积极思考变化背后的原因。

要敢于提问，善于提问，多提问，能帮我们更快地找到变化的根因。

2）另一方面，要结合变化后的新形势，有针对性地学习、提升。

可以通过不断开拓新的学习渠道和资源，提升学习的效率。

3. 有自驱力，有成事的欲望

同样有4位HR负责人提到了这一点。

对于那些最终发展不错的年轻人来说，学历、经验只是他们成功的基础条件。

他们往往有成事的欲望和内驱力，做事积极主动，喜欢追求极致；

并且愿意给自己设定有挑战性的目标，凡事多做一步。

HR建议：

对年轻人来说，通过解决实际的问题，能够更快地成长。

怎么提升解决问题的能力？

一是要保持快速学习的习惯：

要有好奇心，有意识地主动收集大量的行业信息，通过与上级和同事的频繁沟通，获取高质量信息，并进行消化吸收，形成量化分析结果，并应用到自己的工作中。

还有一点，保持勤奋。

4. 看重成长而不是短期利益

有3位HR负责人提到了这一点。

那些最终发展不错的年轻人，有个共同的特点就是，相信长期主义，耐得住性子，不会频繁跳槽，不计较一时的得失。

HR建议：

成长是需要连续性的。

愿意在困难时刻与公司共渡难关的人，才更容易赢得老板信任，才会有更大回报。

此外，跳槽次数太多，容易让HR认为，候选人可以为了一点涨薪就流失掉。

反而是在一家公司待很久的候选人，更容易一次跳槽获得大幅度涨薪。

5. 优秀的沟通能力、表达能力

同样有3位HR负责人提到了这一点。

这些发展不错的年轻人，一般都有比较优秀的沟通表达能力。

如何提升沟通表达能力？

HR建议，从2个层面入手：

1）提升沟通效果：

①从学会倾听着手，不急于表达：

多听，有助于换位思考、升维思考，进而提升沟通效果。

②提升有效反馈的意识：

要做到事事有着落，件件有反馈，成为一个靠谱的人，更容易赢得信任，进而有效提升沟通效果。

2）提升逻辑构建能力：

①唯一的提升办法：平时多练。

②多用思维导图，可以让思维变得层次分明、系统完整、流程清晰。

③多用PPT，把自己的思路进行可视化呈现：

为了将复杂的事务表述的简洁、易懂，会倒逼我们进行提炼归纳和演绎。

6. 选择优秀的团队快速成长

有2位HR负责人提到了这一点。

那些最终发展不错的年轻人，往往一开始就加入了一个优秀的、有干劲的团队，养成了优秀的工作习惯，比如勤奋好学。

随着日复一日的重复练习，这些不起眼的工作习惯，让他们有了更快的成长。

7. 珍惜时间，提升认知

同样有2位HR负责人提到了这一点。

那些最终发展不错的年轻人，往往会有意识地把有限的时间用于结交不同圈层的朋友，通过靠近优秀的人，不断提升认知，进而在关键时刻，做出正确的选择。

结果就是，能够更快地从同龄人中脱颖而出。

8. 其他一些优秀的品质

以下是1位HR负责人提到的，那些最终发展不错的年轻人拥有的品质：

1）积极主动

《高效能人士的七个习惯》一书，将积极主动排在第1位。

而那些最终发展不错的职场年轻人，往往也具有积极主动性，一些具体的体现：

对具体的工作有很强的责任感和使命感，如果遇到职责边界不清晰导致的问题，他们有强烈的主人翁意识，去主动推动解决。

2）有钻研精神

对工作有钻研精神，愿意亲手实践、验证，而不仅限于收集、整理二手信息。

3）具备组织协调能力

善于协调各方资源，善于借助团队力量来解决问题，达成目标。

4）拥有个人标签

懂得刻意打造职场个人标签，比如专业能力，守时、肯吃苦、靠谱等等。

HR建议：

通过打造个人标签，逐步建立个人影响力，能够对未来的职业发展带来很大的助力。

5）有领导力

拥有优秀的沟通表达能力，能够向他人高效地传递自己的认知，进而赢得他人的理解和认同，获得支持。

6）能做微创新

思维不固化，但也不天马行空，能够基于现有工作的边界，寻找突破口，并落地检验。

7）持续优秀

从求学开始，就有出类拔萃的表现，比如成绩好，比如参与各类社团工作。

8）不挑活

不挑活，能把简单的事情做到极致。

9）拥有全局思维

HR建议：

要想拥有全局思维，平时就得坚持日复盘：

尝试站在负责人角度，思考是否有更好的实现方式。

10）选对了行业

HR建议：

选择大于努力，选择朝阳产业，才能更快成为顶级人才。

11）有抗压能力，能够屡败屡战。

12）有利他思维

有利他心态和同理心，能够很好地与他人协作，达成双赢，因此也能更好地成事。

HR建议：

越是重要的岗位，越需要利他，否则没有人愿意与你长期合作。

13）有规则和底线

14）有影响力，能获得周围人的支持

积极向上，乐于助人，能够获得良好的人际关系，也更容易获得他人的支持。

在此基础上，可以有效整合、利用身边的资源，也更容易成事。