给大家聊聊大厂的面试流程
哈喽，大家好，我是厨子。
最近有学弟问我，互联网公司的面试流程是怎样的，想提前了解一下，省的到时候，一脸懵逼。
所以今天给大家聊聊，秋招时的面试流程及面试形式。
主要包括，互联网公司，国企，银行，研究所。
好啦废话不多说，开整！
面试流程
在这里先给大家介绍一下面试流程
流程
上面绿色的步骤，则是有可能被淘汰的步骤。
当然有的公司校招技术面是两面，没有 HR 面，也可能没有测评和笔试，看具体情况，大致流程是这样的。
从上面的流程来看，顺利通过面试拿到一个 offer 不是特别容易，所以我们需要认真准备，任何一个环节都不能懈怠。
我们今天来说一下，刷人比较多的几个步骤。
简历初筛
简历初筛应该是淘汰人最多的环节了，所以一份好的简历，能够提升你通过面试初筛的几率。
之前给学弟学妹们写了，书写简历需要注意的几个点。大家可以先看一下，再进行书写。
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另外我们投递简历时，大多会让人帮忙内推，内推主要有两种形式。
一种是部门直推，就是如果你有师兄师姐在该部门工作时，他们帮你,把你的简历直接给面试官，这种是效率最高的。
另一种就是使用内推码的形式，个人建议，还是使用可以联系上的人的内推码，这样不仅可以帮你查进度，另外如果你某个岗位挂了，想改投其他岗位，简历被锁的话，他还可以帮你释放简历。
笔试
笔试淘汰率还是比较高的，不过具体的淘汰率要视公司而定，笔试成绩好的话，面试的时候会是加分项。
这一关没有别的好办法，那就是多刷题，多总结，借用野球帝的一句话，多多重复，百炼成钢。
不过建议大家多练练 ACM 模式，因为很多公司都是需要自己写输入输出的。大家可以去 Acwing 多多练习，百度搜即可。
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技术一面
一面面试官大多喜欢考察这些问题，基础知识（也就是我们常说的八股文）+ 项目 + 开放性问题 + 手撕算法。
不过也不绝对，有的面试官，他就不直接问你八股，而是将那些基础知识渗透到实际开发中，遇到某些情况是该如何解决，以此来考察，你是否具体了解了某个知识点。
就比如给你一个 SQL 语句，问你应该在哪个属性上创建索引最好，为什么这样做？这时候，如果你平时只背八股文，可能就会答的不是特别好。
关于如何复习，大家可以看这篇文章。
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还有的一面面试官，从头到尾都在问你的项目，问你项目中的各种细节，如何实现，所以我们需要把我们做的项目吃透，并进行拓展。
项目方面，建议大家早做准备，然后慢慢完善，并且自己提前思考面试时，面试官可能问到的点，然后拓展学习，做到有备无患。
一面大多都会有刷题环节，不过大多都是一些简单或者中等的经典题目，大家平常多重复，积累即可。
也有的面试官，会给你一个算法题让你说思路，不用动手写，这个看面试官。
另外面试官让你写算法题的时候，不仅仅是考察你的算法能力，也是在考察你的代码是否规范，所以各位平常刷题的时候，一定要注意代码规范，该大写的大写，该小写的小写。
注意空格和换行。毕竟谁看到一堆，写的贼乱的代码都会头疼。
如果你的算法题，思路干净，代码整洁。那是不是能够让面试官眼前一亮嘞。
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技术二面
能够进入二面说明你的表达能力和基础知识是没有问题的。
所以二面的面试官，大多是对你的项目进行拓展和深挖。
比如，项目中某个点如何实现，遇到某些问题应该如何解决，项目中印象最深的点是哪里，你认为你的项目有什么不足，项目开发过程中遇到了什么困难，拓展的话，则会是根据具体项目来拓展。
另外项目的介绍也非常重要，一般刚开始面试官会让你介绍一下项目的整体架构，所以这时候，我们需要用简洁的语言，向面试官讲清楚项目架构，让他能够搞懂你的项目，了解项目背景。
所以项目介绍和一些项目中的问题，我们可以提前准备，拓展问题的话，因为都是围绕项目来的，也不会是太偏的问题。
我个人感觉，只要个人表达能力 OK，逻辑清晰，基础扎实，通过二面问题不大。
技术三面
技术三面多是一些领导面。经过了一面二面之后，说明前两个面试官对你的技术是认可的，三面面试官则会考察的更加全面，问的问题也会更加广泛。
一般也会先让你聊聊项目，对项目中的某个点进行提问，问问你学校的研究方向，你的技术提升等。
还有很多公司，三面直接就是 HR 面试了，会问你的职业规划，工作意愿等问题，
HR 面试
HR 面试的话一般就不涉及技术问题了，多是问一些生活上的问题，对你的价值观，性格等做一些简要了解。比较常见的问题有这些
你选择工作时比较看重的几点？
你对自己的职业生涯有什么规划？
说说你自己的优缺点？
你对工作地点有什么要求吗？
HR 面基本就是唠嗑局，还挺有意思的。
好啦，到这里我们大概了解了面试流程。
那么面试前我们应该做什么呢？
我每次面试之前都会花一些时间，浏览一下之前的面经和自己整理的重点，以便面试时，可以快速的答出来，保持一个熟练度。因为更加熟练的回答会显得你更加自信，掌握的更加扎实。
无论是互联网，国企还是银行的面试流程都大同小异，无非就是网申，面试，发 offer，而面试形式则会有些不同。
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面试形式
一对一
这种形式比较常见，一个面试官对一个学生，通过这个面试后，则会在若干时间内（看公司效率，有的较快，当天就告诉你结果，有的则好几天）参加另一个面试官的面试，大厂一般都是三轮技术面，一轮 HR 面。
另外还有若干同学会遇到加面，加面的话，则有两种情况，一种是，你前几轮面试非常优秀，所以需要一轮加面，给你一个 ssp offer。
当然，此时就算面试发挥的不好，也不会被刷，只不过可能不是 ssp offer 了。
另一种情况就是，之前的面试表现还行，但是不算好，让面试官犹犹豫豫，所以需要一轮加面，决定是否录用，这时候如果面试不太好的话，就有点危险了。
一对多
一个学生多个面试官，俗称群面，这种面试形式多是在一些银行或者国企。
一个会议多个面试官同时进入，然后轮流进行提问，每人大概十几分钟，就是把后面几轮面试都集中在了一场。
这种面试形式，效率极高，不到一个小时，三轮面试就结束了。一些银行和国企会采用这种面试形式。
多对一
非常新颖的面试方式，一个面试官多个学生，多是在终面里，会以小组讨论的形式，几个同学针对某个产品进行讨论，各抒己见。从各个方面分析产品，并在最后投票选出一位同学，对讨论进行总结。
这种面试考察的则更加全面，表达能力，思维逻辑，看你能不能够在小组讨论中脱颖而出，个人还是比较喜欢这种面试方式，挺新颖，也挺有趣。
好啦，今天就唠到这吧。
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我是厨子，一位酷爱做饭的程序员，拜了个拜。