我也想进BAT，有没有什么窍门分享？

作者 | 梁唐

出品 | 公众号：Coder梁（ID：Coder_LT）

大家好，我是梁唐。

最近春招在即，有一些小伙伴私聊我询问面试、简历相关的事情。大概整理了一下一些体会和心得，写成文章分享给大家。

一

在聊简历应该怎么写之前，我们先来说说校招生的面试。校招嘛，校园招聘，招聘的对象按道理应该都是一些没有工作经验，只有一定理论和实践知识的学生，所以考察都是以所学的基本功一些基本的硬性能力为主。

理论上是这样，但遗憾的是，由于现在整个市场环境的竞争变得非常激烈。尤其是实习这个东西的出现，使得校招的游戏玩法也随之发生了很多变化。

根据是否有过大厂实习经历，完全分成了两派，有过实习和没有实习的在校招当中获取offer的难度是完全不一样的。除了有实习公司的背书之外，更重要的是有过实习经历，面试考察的方向的不同。

如果老梁来做面试官，看到一个同学的简历里有某BAT大厂的实习经历，并且实习的方向和当前的岗位还比较匹配。那么我会怎么办？我肯定是从这个岗位的角度出发去提问，了解一下实习的时候具体做的事情，以及其中的思考理解等等。只要他的面试反馈达到我合格实习生的标准，并且没有很大硬伤的话，就能获得通过。

如果还是同样的学生，但他没有实习经历呢？我显然就不能问他行业相关的内容， 只能深挖一些基础问题。对于基础问题的深挖，不确定性就会变得很大。究竟怎样才是一个优秀学生应有的表现呢？是能够做出来LeetCode Hard，还是能手推线段树，还是能现场推算一下线性回归的梯度公式？

这里面没有一个相对确定的标准，不同的面试官有不同的看法，就会导致很大的变数。对于一些竞赛选手来说更加如此，比如有些面试官连acm都没听说过，你就算进了final，他也可能会觉得不过如此，也许和数模美赛的二等奖差不多吧。而运气好碰上懂行的面试官呢，由于知道这里面含金量，自然会给出很高的评价。

比如老梁当年高评价拿到了阿里实习的offer，但腾讯这边连简历都没有过。很大程度上就是因为不同的公司不同的面试官对于优秀的标准不同。

所以到这里结论已经很明显了，对于校招的同学来说，搞个实习非常关键。有一个好的实习经历，大厂的offer就到手了一半。因为一般能进大厂实习，就有很大的可能性留用。即使没能留用，拿着实习的经历出去面试，再拿个大厂的offer也几乎没有悬念。

大厂的实习搞不到就搞中型企业，中型企业的搞不到，就搞小公司，实在不行创业公司也可以。基本上不用担心找不到实习，因为很多创业公司为了控制成本很愿意招实习生。

能够学到东西和填充简历比公司的招牌重要，所以不要觉得是小公司的实习就看不上。其实除开几个巨头，其他公司的实习经历都差不太多，主要还是看具体的工作内容和个人实力。

二

很多同学写简历喜欢追求高大上，担心自己用的技术很普通会被面试官看不起。这就导致了，在描述项目经历或者是工作经历的时候，会做适当的夸大，遣词上也会用很多看起来比较高大上的词汇。或者是写工作内容的时候写得玄之又玄，包装了又包装。明明是写了个SQL非要说成是进行详细的数据分析……

我个人是不赞同这种做法的，除非面试官的水平很差，否则很难被这些言语忽悠住。即使真的忽悠住了，反过来想想，面试官水平都这么逊色，这样的公司真的值得加入吗？

一般来说，尤其是大公司能够当面试官都是有过好几年经验的资深工程师。对于候选人的角色定位也非常了解，毕竟大家都是这么过来的。一个学校里的项目有多少水分多少含金量，这些包装过后的内容原本是什么样，一个人工作了几年在原来的团队里大概是什么样的角色，能够承担多大的职权，这些潜台词背后的信息基本上门清。

所以咱们最好就实事求是，新人一开始打辅助是正常的，出去面试说自己打辅助并不可耻。能把辅助打好，也是一种本事。既然对方已经给了面试机会，就说明他是知道你现在处在辅助的位置上的，他们也愿意招一个好辅助。明明只有一年经验，非要吹自己是团队核心是扛把子，是很难糊弄过去的。

对于校招来说也是一样，学校里做的项目一般来说含金量都不太高。这本身并不是很大的问题，我上学的时候也没啥有技术含量的项目。哪怕是毕业设计，现在看起来都和玩一样。但这并不要紧，面试并不一味追求技术含量。尤其是校招和比较初级的工程师，比技术含量更重要的是逻辑性和调理性。能够把一个项目或者是系统中的技术梳理清楚，把当中的逻辑整理明白，能够提炼出自己的思考和理解就已经足够征服面试官。

当然了，在实际当中，有了这样能力想要做有技术含量的项目，也是水到渠成的事情。

三

最后聊聊简历的书写，很多同学在写项目描述的时候不知道如何下手，经常写着写着就变成了罗列一堆做过的事项ABCD……

这里面有一个小技巧，我们不能写说明文，得写成记叙文。当然我们不是写时间地点人物事件，而是稍微改动一下，大概是这么五个要点：背景、人物、事件、效果、思考。

背景指的是项目背景，我们为什么要做这个项目，出发点是什么，想要解决什么问题，或者是达成什么效果。关于背景的介绍不需要太多笔墨，但是要注意逻辑性。我们后面做的事情得符合项目背景，至少是逻辑上符合。比如项目背景写的是希望优化系统性能，但后面列举的事情和系统性能一点关系也没有，那这个项目的叙述就是有问题的，在面试当中出现这样的逻辑错误是非常要命的，一定要梳理清楚。

这里的人物不是指具体的某个人，而是指自己的角色。自己在项目当中是一个什么样的角色，如果我们是领导者，核心成员，我们可以明确地写出来强调一下。我们推动了或者是承担了某某项目，或者是某某功能的开发。如果是辅助，则可以稍微春秋笔法一下，跳过这个环节， 直接介绍后面具体工作的内容。

事件指的是项目当中我们的产出和贡献，这里不需要罗列所有做过的事情，只需要挑出两到三个出彩的，和项目背景高度相关有一定技术含量的写一下即可。可以适当突出技术点，比如使用了某某技术，参考了某某论文等等。

写完了贡献当然得写效果，我们的这些事情起到了什么作用，需要明确地写出来，最好是带上数字。某某指标提升了多少，某某业绩完成得怎么样。有了数字有了效果才有说服力，不然空口无凭，谁也不知道你项目做完之后到底怎么样。

最后是思考，这部分篇幅比较大，写在纸上也不太合适，最好还是记在心里，在面试介绍项目的时候说出来，让面试官看到你对项目的理解和过程中的成长。尤其是如果叙述有条理，逻辑严谨的话，会是很大的一个加分项。

我在毕业之前也经常好奇，能进BAT的大佬们的简历都是什么样的，是不是有什么我不知道的技巧？但工作了几年之后，发现其实很多没有什么技巧可言，靠的就是朴实直白的文字，和扎实严谨的逻辑。

喜欢本文的话不要忘记三连~