水太深！老梁面试被套路整懵了……
作者 | 梁唐
出品 | 公众号：Coder梁（ID：Coder_LT）
大家好，我是梁唐。
今天和大家分享一段老梁最近的亲身面试经历，这一次经历给我的感触和启发都非常大，因此分享给大家。
熟悉我的朋友可能知道，老梁这两年一直待在国外，然而国外的情况大家想必也都知道。好山好水好疫情，时间短还好，时间长了确实有点遭不住。
最严重的时候一连大半年足不出户，所以之前看到我一直是日更，甚至有的时候日更两篇。除了的确想要分享喜欢更文之外，也有疫情制约不能出门的因素在里面。
加上工作中也遇到了一些问题，所以去年年底很自然就萌生了想要回国或者是看看情况的念头。说来也巧，就在这个时候某公司hr抛来了橄榄枝。
说实话我原本是没有打算看大厂的机会的，因为大厂的情况我也都了解，自己几斤几两能够面到什么层级拿到什么待遇也都有数。加上之前也在大厂待过，对于大厂没那么向往，也不是那么急切地需要大厂的光环。而且我之前也分享过，大厂里面招人的部门虽然多，但真正核心的业务，值得去的组不多。
所以我心里也清楚，以我的情况大厂能去，但不一定能非常理想。与其碰运气，倒不如一开始就不要尝试，免得浪费时间浪费感情。
但奈何hr的话术实在是厉害，还是没能躲过。
她是怎么说的呢？首先告诉我有非常好的岗位空缺，职位很高，然后告诉我很紧急，因为是团队调整所以有了HC，是急招，有点机不可失时不再来的意思。
我后来去脉脉上打听了一下，发现hr所言非虚，确有其事，并且岗位也很好，是核心的短视频推荐部门。
职位高、急招、核心部门，三重加持之下很难无动于衷，怎么着也得试试看。我当时想的是面试好好准备，也许可以试试，即使职位比预想中低一级，只要团队好，待遇过得去也不是不能考虑。遂接受了hr的面试邀请。
为了这一次面试，做了非常充足的准备。
一方面把之前看过的论文整个重新复习了一下，在公司里做过的项目，整个系统架构都梳理了一遍。能找到的面经也都刷了一遍，说到面经不得不提一下，不要太依赖面经，网上能找到的面经大多是针对校招或者是一两年经验社招的，再资深一点的面经就很少了，甚至可以说是几乎没有。甚至我还刷了一遍概率论和高数，以防让我推导公式什么的……
并且还针对一些开放性问题做了提前的准备，比如你觉得当下工作当中还有哪些地方可以改进？如果再来一次某某项目你会怎么做？关于未来的发展你是怎么思考的……
至于刷题倒真的没有，因为一直在参加LeetCode周赛，加上之前也有acm的底子，确实没有为了面试专门刷题。某种程度上来说这也是acmer的一个优势吧，面试准备可以节省一个环节。
上面说的这些内容我前前后后花了一个月的时间，从毕业以来，我从来没有在面试上花过这么多时间。我觉得不说十拿九稳，所有问题都能解答，但至少我把我能想到的方面都准备了。
甚至我还专门面了其他公司来做面试的练习和热身……
结果让我有点失望，90%的准备的内容没有面上……这种感觉很复杂，一方面我通过了面试，这的确值得高兴，另外一方面，我感觉还有很大的余力没有被发现，没能体现出自己的价值。
到了第二面的时候，我开始察觉有点不太对劲。因为在反问环节，他告诉我他是做用户push的，并不是视频推荐。因为一般二面的面试官往往是入职以后的主管， 基本上他做什么你以后大概率就跟着做什么。既然他做push，那我如果要入职，之后肯定也是大概率做push。
所以我当时就意识到了不太对劲，因为没有人和我沟通让我去做push，面试的岗位写的也是短视频推荐。有了一种上当的感觉……
这时候有两种选择，一种是这个时候立即找hr沟通岗位的事情，另外一种是先面完再沟通。
我选了后者，因为如果立即沟通换组的话，很可能要重新面试，我当时已经二面结束了，如果再从一面开始重新面试代价有点大。其次是push和推荐属于一个大的team，我如果换组，可能会影响面试评价。所以斟酌再三，决定先面完，到offer环节有了底气再沟通岗位。
不得不说三面的时候让我大开眼界，原来程序员也能这么擅长忽悠……
三面的面试官给我一通天花乱坠的忽悠，明明push不是他的业务，他也能给我说得天上少有地上无双。动辄就是对于指标多么多么重要，动辄就是以后还有大把的空缺可以招人，就差明说你来了之后有很多机会可以带人带团队了……
说实话我有点心动，但我发现了一个bug，就是如果push这个业务这么重要，这么关键，那为什么之前在这块没有投入太多人力呢？
还好我之前做过push，大概知道push是个什么样的业务。
三面结束之后，谈薪的环节也是精彩纷呈。HR上来先给了一个侮辱性的offer，也没给到原本说好的职级。涨幅也非常小，考虑时薪的话，基本上没有涨，甚至是负的。再结合之前面试中的过程并不能完全体现出能力，显然这样的offer没有办法接受，所以我当场就给拒了。hr好像见惯了这样的场面，一点也不意外，淡定表示还可以再争取……
我当时真的很想吐槽，既然还能争取为什么不一开始就争取，非要压价压这么狠吗？基本上这个时候我就已经想好了，肯定不会去了，只是想看看hr还能玩出什么花样，顺便学学沟通offer的技巧。
后面发生的事情更精彩，由于过年之前，美股行情不好，我司的股价跌了非常多。除夕那天，hr又联系到了我。他的话术非常厉害，他说我本来想年后给你发offer，但是看你的公司股价跌太厉害了，担心年后可能申请不下来，所以赶在年前给你发。
这是啥意思呢？一方面表示我确实替你争取了，而且还替你考虑了，是不是得感动一把，至少得心里暖暖的？另外一方面也暗戳戳地说，你公司现在股价跌得厉害，你也越来越不值钱了，赶紧见好就收，有offer就接着吧。
当时我就暗暗竖起了大拇指，这话说得太漂亮。这一次给的offer比上次好了很多，有那么一点吸引力了，于是我就顺水推舟表示薪水还可以，唯一有点遗憾是业务不太喜欢，能不能调整一下。
hr表示可以和经理商量一下，问题不大。
过完年之后，hr表示和经理沟通了一下，经理表示还是希望我来push，可以先做一年再调岗……
emmm……我真的很想回复一句，你当我白痴啊……谁不知道入职了之后身不由己，而且都做了一年了，再调岗不是一切又要重新开始？
我表示没办法接受，hr问我能接受多长时间之后调岗？我表示这不是时间的问题，而是这样的承诺很难相信。最后hr提出让我和经理直接沟通，看看能不能达成一致。其实我已经觉得没有必要了，但也不想驳他面子，就想先沟通一下再婉拒。
没想到和经理沟通的时候又让我开了眼，经理上来就暗示觉得我在推荐上的能力不太够，不一定能在推荐岗位survive，最好在push上先锻炼一下再做推荐更好。
我当时满脑袋问号，既然觉得能力不太够，为啥让我通过面试呢？能力不太够可以做push不能做推荐，那push在你这能是核心业务吗……
不能忍，果断拒绝，舒坦了……
回头仔细复盘了一下，感觉这里面问题有点多。
先是用高职级的岗位空缺忽悠人来面试，然后再把人安排到相对比较二线的业务当中去。候选人想调换，就画饼说先入职，一年之后给调换……
谈薪水更是夸张，上来就学川普进行极限施压，给一个侮辱性的offer把预期压到最低，然后再松一点口。如果有其他offer那么就比着其他家的offer稍微多给一点点……
我有千言万语都说不出口，只剩下一句水太深……得亏老梁混过几年江湖，要是再早两年，肯定被忽悠瘸了，庆幸啊！