用POWER BI 构建数据化人才盘点分析报告

在人力资源的数据化人才盘点过程中，我们除了要完成 绩效 - 能力的数据化盘点，生成九宫格模型以外，最后我们还需要为每个员工生成一份人才盘点的数据分析报告，这份报告除了每个部门的管理层能看到部门里各个员工的数据盘点的结果外，每个员工也需要了解自己未来的发展。

但是很多HR 在年底做人才盘点的过程中，应该很少有做这份报告，主要是因为要达到人手一份报告，对于HR 来说其实还是有难度的，并且很多HR不是特别清楚人才盘点的数据分析报告应该从哪几个维度切入来做分析。

如果你学会了POWER BI的人力资源数据化建模，这些问题就迎刃而解了，今天我们就和大家聊聊如何用POWER BI 做一个公司的人才盘点数据分析报告。

首先我们需要明确数据分析报告需要从几个维度来做分析，主要从以下几个维度

1、人员组织结构

2、人员薪酬结构

3、员工的九宫格模型

4、员工绩效和能力评估数据

5、部门/岗位的薪酬数据

通过POWER BI来对这维度做数据建模

1、员工组织结构建模

在POWER BI 里主要是通过表格的形式，把员工的组织结构的数据呈现出来，包含各种基本的信息。

2、员工的薪酬结构

在做人才盘点的时候，除了常规的绩效 - 能力 数据以外，我们还会关注员工的薪酬结构数据，所以我们针对每个员工，用表格的形式呈现每个员工的薪酬结构数据。

3、员工能力评估

在做能力盘点的时候，我们会对岗位的各个能力做量化的评估，并且对评估数据以雷达图的形式做可视化的呈现。

4、人才九宫格模型

九宫格是人才盘点最重要的一个模型，我们可以看到每个部门，每个员工在九宫格中的人才分布，帮助管理层来对每个员工做人才的盘点，在POWER BI中可以用百分位的数据分析方法和散点图，快速的构建九宫格模型。

5、部门的薪酬带宽和薪酬结构

除了各个员工的盘点数据以外，我们也需要看岗位和部门的薪酬数据，所以进行了薪酬的结构和带块的盘点。

6、绩效盘点

除了在九宫格中进行绩效的盘点以外，我们也会把员工的绩效单独拿出来做绩效的排序的盘点。

通过这几个维度的盘点，我们就构建起了一个体系化的人才盘点看板，最重要的是这个数字化的盘点报告可以设置权限，就是每个部门的管理者只能看到自己部门的数据，并且通过数据交互可以看 部门 - 岗位 - 时间，各个维度的数据。

在数据的分享上，我们可以把模型生成网页的版本，随时随地进行数据的分享，人力资源数据分析，数据建模，让你成为人力资源数据分析专家，构建起人力资源部门内部的数字化体系，真正实现人力资源的价值。