在人员流动数据分析的模块中,我们会对公司内部的人员流动这个指标做数据分析和数据监控。首先我们要明确人员流动率的定义和计算公式。
月度人员流动率 = 月度(入职人数+离职人数)/ 在编人数
很多同学可能会问,那企业内部的 人员调动,晋升,退休等算不算人员流动呢?这些数据不算流动数据,这个属于人员的异动数据,流动一般是指人员内外的数据。
那在人员流动的数据分析上,人员流动率既不是越高越好,也不是越低越好,人员流动率高的话,意味着公司不稳定,低的话意味着太稳定,人员流动比较少,所以现在很多公司都开始做 末位淘汰制,强制进行人员流动。
在人员流动的数据分析上,我们用POWER BI 做人员流动的数据分析,在这个流动的模块上,分析 离职率,流动率,新进率等几个指标,在用切片器在各个部门之间进行交互,但是在用切片器的时候,我们只能看到一个部门的人员流动指标,那能不能在一个界面里考到所有部门的流动率这个指标,然后就可以全局的对标和监测流动率的指标。
在新一版的POWER BI 里出了一个“小型序列图”的功能,这个功能可以选择你要分析的维度,然后全局的来展示这个维度的各个指标数据,比如在“小型序列图”里,我们选择部门,就可以看到各个部门的人员流动率指标数据,如图:
因为以部门为维度,所以各个格子代表各个部门,折线代表每月的流动率数据,这样相对用切片器,我们就能全局的看到公司各个部门的数据,再结合切片器的时间分析维度,能看到每年的各部门的每月的流动数据。
流动的全局分析只是一个案例,“小型序列图”可以应用到人力资源各个模块,各个模块的指标都可以通过序列图来展示,序列图的维度也可以是 时间,层级,岗位等各个维度。
POWER BI的人力资源数据化建模,能快速的提高我们的工作效率,构建更为数字化的人力资源数据体系,帮助HR部门进行快速的数字化转型。