远程办公拒绝开摄像头被辞，员工将公司告上法庭，法院判公司赔偿52万元！

大数据文摘

发布于 2022-10-11 18:43:00

6710

发布于 2022-10-11 18:43:00

文章被收录于专栏：大数据文摘

大数据文摘出品

如果你居家工作的时候，你的公司要你打开摄像头，你会怎么办？

美国一家公司的员工遇到了这样的情况，就选择了拒绝。

该员工随后被已【拒绝工作】和【不服从命令】的理由被解雇。

作为一个工作了一年半的老员工，他没有选择沉默，而是决定将公司告上法庭，为自己讨回公道。

该员工表示，“没有给出紧急理由来证明立即解雇的合理性”，并且认为公司要求开启他的网络摄像头是不合理的，违反了数据隐私规则。

经过法院审理，法院认为解雇合同是无效的，并且判罚这家名为Chetu的公司被判支付给该员工7.5万欧元的赔偿，折合人民币52万元。

这个消息在Reddit上也引发了很多讨论，有个贴就表示，“如果你需要一个摄像头随时监视你的员工，你可能不是一个好的经理。”

每天被监视9个小时，这谁受得了？

8月23日，该员工被要求参加一个名为“Corrective Action Program（纠正行动计划）”的远程培训。

他被告知，在此期间，他必须在整个工作日内保持远程登录状态，并打开屏幕共享和他的摄像头。

这样的情况让他无法忍受。

他表示，“每天被摄像头监视9个小时，我感觉很不舒服。这侵犯了我的隐私，让我很不舒服。这就是为什么我的摄像头没有打开。你们已经可以在我的笔记本电脑上监控所有活动了，我已经分享我的屏幕了。”

因此，三天之后的8月26日，他因“拒绝工作”和“不服从命令”的理由被公司立即解雇，没有任何通知，并且还在解雇合同里加了一个竞业协议。

方法如此简单粗暴，让这名员工直接破防，一纸诉状将公司告上法庭。

该员工荷兰人，几周后，他将案件提交给荷兰蒂尔堡的Zeeland-West Brabant法院，称“没有给出紧急理由来证明立即解雇的合理性。”他声称，解雇是不合法的，要求开启他的网络摄像头是不合理的，并违反了数据隐私规则。

法院同意解雇合同在法律上是无效的。“雇主没有明确说明解雇的原因。此外，没有证据表明有人拒绝工作……要求员工不要关闭摄像头，违反了员工尊重自己私生活的权利。”

相反，Chetu公司认为，网络摄像头与工人在办公室被管理层监视的情况没有什么不同。地方法院认为Chetu不太可能存储网络摄像头图像，并表示数据隐私不是相关问题。

相反，法院援引了《欧洲人权公约》第8条，以及欧洲法院的一项裁决，该裁决明确表示，“对员工的监督附加了严格的条件。”法院裁定，要求保持摄像机处于激活状态是对原告隐私权的不合理侵犯。

为此，法院判处Chetu公司向这名员工支付超过2700欧元的未付工资，8375欧元的非法解雇补偿，9500欧元的工人过渡补助，以及50000欧元的额外补偿。除此之外，还有假期津贴和诉讼费之类的，杂七杂八加起来一共7.5万欧元，折合人民币52万元。

同时，法院还宣布雇佣合同中的竞业条款和保密条款无效。

远程办公，公司有权监控员工吗？

疫情期间，远程办公成为新常态之后，如何对员工进行监管就成了很多公司考虑的问题了。

一般来说，企业不会选择通过摄像头监控员工，而是通过监控员工的电脑桌面来实现。

全球VPN服务分析和评价机构TOP10VPN的一项研究显示，自疫情危机发生以来，全球监控软件的需求量上升了51%。

监视软件能够执行多种操作来监视员工计算机上的任何活动，从记录打字到监控屏幕、互联网搜索和电子邮件等。有些软件甚至能够执行摄像头监控、地理定位、录音和手机访问。最受欢迎的程序包括Hubstaff、Time Doctor和FlexiSPY，这些软件能够提供上述大部分功能。

但是即使是这些远程监控电脑的软件，也引发了人们对个人数据隐私的担忧。

微软曾推出过一款名为“工作效率评分”(Productivity Score)的软件，该软件的初始版本可以追踪员工个人的活动。

此后，该软件引发了人们对隐私侵犯的担忧，迫使微软进行整改，使其撤销了一些对隐私侵犯性较强的功能，比如允许雇主访问员工数据，并监控个人对微软365服务及应用的使用情况。

国内也爆出很多企业在远程办公期间，要求员工全天开放摄像头，并且还需要“早上打卡，发工作计划，晚上发总结，每天写日报”。

某知名企业也提出过类似要求：“每天两次打卡，增加每天晨会和日报，工作时间要求 10 分钟内必须响应钉钉，其他时间必须 30 分钟响应。”

不知道大家认为居家远程办公期间，公司有没有权利监控员工的屏幕，甚至是通过摄像头监控员的一举一动呢？

欢迎大家在留言区讨论~