面试想拿 10K，HR 说你只值 7K，该怎样回答或者反驳？

最近朋友在面试的时候，HR 突然来了句：你只值 7K。朋友后面和我说了这个事。我想如果是我处在这种情况下，自己并不能很好地回答或者反驳。不知道大家会怎么回答或者反驳？

正确的做法是：

不动声色，继续跟HR谈下去、把面试流程走完，并且争取拿到这个7K的offer。

这里有一个小技巧：

如果拿到offer，礼貌地跟HR表示感谢，不过不要马上入职。可以找个由头，比方说自己需要考虑一下、最近有私事要处理，等等。给自己争取一段缓冲的时间，别太长，十天左右差不多就可以了。

有了offer保底，接下来就好办了。

利用缓冲期，抓紧时间再多面几家，如果有更好的offer，就“人往高处走”；如果没有，就老老实实回来，到这家7K的公司入职，再作打算。

入职之后肯定有试用期的嘛，还可以“骑驴找马”啊，但关键是要先把“驴”给骑上，“家里有粮、心中不慌”。

当然，要是你竞争力特别强、有好多公司争着要，那就用不着“骑驴”了，直接“找马”就成。

不过，绝大多数人应该都没有那个底气吧，所以还是务实一点的好。

最后讲一个彩蛋吧。

是以前公司的事。当时老板打算拓展新业务，于是就让HR招人。可能是广告上把公司吹得太玄乎了，岗位描述也是各种高大上，一不小心来了个猛人应聘。

此人是TOP2的研究生，30出头，工作经验也有，还在500强干过。简历一拿过来，把HR吓坏了，直接跑去问老板怎么办。

过了一会儿，HR从老板办公室回来。之后的面试过程，HR抖擞精神、底气十足，对老板、对公司、对新业务各种吹嘘，连“计划5年内上市”这种话都飚出来了，当时我在旁边，差点没憋住笑。猛人也是频频点头表示很有兴趣，一边展示自身实力、一边表态愿意加入。等谈到薪资的时候，HR先是画了一堆大饼，最后开出的价码是：月薪3000。

是的，你没有看错。而且试用期三个月，转正之前打八折。

猛人瞬间就懵逼了，表示要考虑考虑。第二天打来电话，婉拒offer。

包括我们在内，也都松了一口气。还好猛人没有当场答应，不然大家都很尴尬、不好收场啊。

回头老板把HR臭骂了一通，招聘广告全部重写，岗位头衔也从“高级经理”变成了“业务专员”。

本来只打算给年轻的朋友们提供一点小思路，没想到居然有这么多人认同，说实话，作为一枚油腻的中年大叔，俺还是有点意外的。我以为这招“骑驴找马”应该算求职常识、只不过是基本操作而已，结果还是有许多网友表示不能接受，唉，叔真是既羡慕你们的青春、又疼爱你们的单纯啊！

承蒙大家捧场，俺就再多唠叨几句吧。

【关于真假】

我看了评论，数量不多、大概有十几位网友吧，表示认同我写的内容。他们相信、理解我说的东西，也有过类似的经历，我很欣慰。这说明留言的大多数网友要么年纪太小、太理想化，要么阅历单薄、没怎么见识过社会的另一面。

怎么说呢，我倒是希望大家都能顺利进入高大上的公司，用不着跟我前老板和HR那样的人打交道。至于我说的呢，信不信随你。中国那么大，什么样的人没有啊？大家不妨先留个印象，万一你将来遇到类似的情况呢？

等你也像我一样上了年纪，你就会明白：生活永远比故事更狗血、更精彩。见的多了、经历的多了，段子什么的，还需要花心思现编么？切。

【关于HR】

HR是不是人才，我看大家还有分歧；但如果说他是个人精，你们肯定举双手双脚赞成。这哥们儿貌似连大专文凭都没有，但是特别圆滑、会来事儿。他绝对是属于那种人 ——

你如果是员工，你怎么瞅他都不顺眼、但当着他面你又没脾气；

你如果是老板，你100%希望自己手底下也有这么号人物、用起来特顺手。

强行类比的话，大概是一个小公司版本的和珅吧。

所以公司发展、他也沾光；老板发达、他就跟着一路高升，这没毛病吧？