远离内卷，互联网的尽头是外企？
VOL 433
24
2022-10
今天距2023年70天
ITester软件测试小栈第433次推文
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本文2773字，阅读约需7分钟
Hi，大家好，我是CoCo。从晚上灯火通明的阿里味，到大小周的头条快手，到部分互联网企业解约员工时候的花式违法招数，再到最近pdd的超级996。业内互联网人卷到蜕皮，卷到心力憔悴，甚至卷到卒。
有CoCo微信好友位的盆友们应该都知道，CoCo现在正好入职外企。有一说一，相比国内互联网，外企的节奏是慢的，确实是不卷的，外企崇尚WLB(Work–Life Balance，工作与生活平衡)。互联网外企，依然是不少外企人心目中的香饽饽。所以，今天和大家来谈谈外企互联网。
一
外企从什么时候开始成为香饽饽？
外企的黄金时代从90年代开始，在中国加入 WTO 之后，走向繁荣。最后在 2008 年的金融海啸中，黄金时代戛然而止。
之后在金融海啸的废墟里，新兴的互联网公司站了起来，互联网的黄金时代又开始了。
马云有一次在阿里的会议上分享了一个非常有趣的观点：他提到在非典前后那几年里，阿里是很难招人的。原话是“在杭州，有两条腿能走路的，我们基本上都找过了”。
阿里当时留不住人才，但凡优秀一点的人才，很快就会选择去上海加入外企的怀抱。真正能在阿里留下的反而是一些能力不强的员工。事实上在阿里2005年开始做淘宝的时候，都没有人看好阿里……
2009年，“大学生理想雇主榜单”代表了打工人的心态。
与此同时，2009年，微博开始内测；同年末，小米成立；2011年微信诞生，再之后移动互联网时期的新三驾马车，滴滴、美团和字节崛起。再之后，共享经济，P2P 纷纷来袭。
回望这些年，每年互联网行业都会仍出一个关键词：
2012年：页游井喷； 2013年：O2O； 2014年：互联网思维； 2015年：互联网+； 2016年：人工智能； 2017年：共享经济；
之后互联网行业发展陷入了瓶颈，没有那么多造富的机会了，于是打工人很难不讨论工作量的话题，之前996没问题，大家都是冲着财富自由去的，今天加班是为了明天不加班。
没有了财富自由的机会，谁都不是傻子，是时候止损了。所以你会发现 2018年之后的互联网关键词变成了：
2018年：互联网寒冬； 2019年：996 福报（马老师一己之力）； 2020年：反垄断（马老师率先出头）； 2021年：取消大小周（感谢三胎政策）；
也有元宇宙这样的新概念，资本市场不再那么激动，而打工人更不买单了。在这个背景下，回归外企，变得越来越靠谱。至少能够工作平衡，至少老板还算尊重下属，至少外企裁员的时候，给的补偿还是高于劳动法规定的。
二
外企工作是什么样的体验？
工作感受、福利待遇，相信这是大家求职时，最为重视的部分之一。其中，被提到最多的是工作环境的宽松与自由。
1
工作制度的自由
弹性的打卡制度，可以根据自己的工作节奏以及项目进程来调整上下班时间，不用担心迟到早退的烦扰。不光是弹性打卡，很多企业还不打卡，甚至能直接在家工作。
同时，加班的情况也非常的少见。很多外企总部都在国外，往来沟通会有时间差，反馈不一定及时，所以项目周期会拉开的很长，也就不会有特别严格的规定，在当天必须完成怎样的工作。
这一点虽说也是基于项目会有跨国合作的情况而制定，但总归是，让员工的的自由度大大提升。
2
工作氛围上的自由
很多项目是看结果，其他的时间都可以自由支配，其他的同事、领导不会因此有微词，更不会多加干涉。所有的紧迫感取决于自身，心理上的自由度会比较高。
除此以外，外企的福利保障也常被人称道，假期多是被经常提到的一个特点。年假多、节假日多、中国节日放假，西方节日也放假，还有带薪病假、司龄假等各种明目的假期，累计在一起，基本一年假期都是20天起步。
3
工作文化上的自由
基于外企的属性，也会有更多的出国工作、培训与发展的机会。这个也许会是一些同学在意的点，能通过工作去往世界各地，感受不一样的文化氛围、更多元的工作体验。
三
如何进入外企？
不少朋友可能觉得，外企的好与坏，自己体验一下更好。对于希望能进入外企的朋友，提供进入外企的方法和渠道。
1
熟人内推
通常而言，朋友推荐或者是同事推荐的成功率会更高。主要是熟人会更容易知道哪一类岗位有了空缺，然后提前给出消息，让你能及时来投递，不至于错过机会。
另一方面也是，外部的渠道太多，可能HR们看不过来就忽略过去。而内推的渠道则更能引起他们的注意力，至少可以保证让你的简历落到HR的手里。而且外企也有内推榜单、内推奖励的说法，所以如果你足够优秀，员工一般也很愿意帮你进行推荐。
2
线上投递简历
对大公司而言，官网是他们的门面。一般在官网页面的最下边，都会有类似 ”加入我们“ 或者 “career” 这样的链接，里面会列出目前在招的岗位以及投递的邮箱，就能直接进行投递。除了官方，这些企业的官方公众号也可以多看看，在某个阶段可能会集中放出一批岗位。
但这样的投递效率比较低，远不如熟人介绍，或者面对面投简历。
3
线下招聘
除此以外，在一些固定的招聘季节，很多外企也会举办招聘会，在会上可以直接投简历，甚至直接安排面试的机会。外企也会在招聘平台中放上自己的岗位信息。但有时候，除开那些知名的企业，我们并不能知道所有外企的名字。那么，就可以尝试利用英文搜索岗位、工作内容的方式来了解。
但总的来说千人千面，依然需要看清外企的利弊，分清了适合与否，不沉湎于舒适圈，也不因冲动而擅作决定。你想去外企工作吗？欢迎大家在评论区留言～
希望对大家有所帮助，也希望大家多多留言、点赞、在看、转发四连爱❤️ 支持。 咱们下篇文章见，Bye~👋
以上
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