怎么用腾讯乐享支撑培训、管理和服务？热联集团这样说

企业介绍

杭州热联集团股份有限公司是杭州市国资委下属的二级国有控股企业，二十多年来专业从事国际、国内大宗商品贸易及产业服务，连续六年蝉联中国钢贸企业百强榜综合榜前二。在全球钢铁、橡胶等大宗商品贸易行业，“热联”品牌享有优异的商业信誉和企业形象。

以数字化转型为载体驱动能源行业结构性变革，正在成为能源行业转型升级的新引擎。热联集团选择与腾讯乐享携手，发挥内部信息化对于内容、资源和知识的连接能力，打造线上学习和交流平台，支撑培训、管理、服务等核心职能上的数字化转型。

热联牵手腾讯乐享，看看培训部门、管理部门、员工们都怎么说——

培训

部门

“用腾讯乐享打通OMO混合培训全流程，提高了HR的运营效率。”

热联的线上线下混合培训模式，通过腾讯乐享实现了全链路规范管理：从线上课程的组织、通知、反馈、沉淀，到线下课的线上管理、讲师管理，再到项目制培训、后期激励，一站式打通。

从2020年起，所有新员工都是通过学习地图完成了入职培训，开启了在热联大家庭的第一站。

管理

部门

“能实现集团制公司的灵活管理，满足子公司相对独立的培训和文化需求。”

热联的子公司运营相对独立，在培训与内容平台上也需要更加灵活的权限管理能力和相适应的展现方式，乐享的特色功能“K吧”，帮助实现了母子公司的分权管控与多样内容展示。

所有集团员工拥有一个公共的平台，便于集团信息的传导和通用课程的学习，同时，不同子公司、部门的同事也拥有自己的一片小天地，沉淀、分享个性化内容。

全体

员工

“产品体验良好，丰富了学习和交流的线上体验，使用门槛低。”

乐享能与企业微信无缝打通，无需额外学习成本，员工即可上手使用；社交化的体验，也便于HR部门落地使用平台、推广培训活动。

热联的乐享上，一些趣味性的培训和文化活动常常引来员工的积极参与：红色教育、风险管理知识的学习，创造性地通过考试来做趣味竞赛，在气氛热烈的“battle”中，员工能以考代学；通过乐问，发起“寻找身边的达人”等活动，吸引了5000多浏览，大家纷纷推荐“身怀绝技”的周边同事……

热联集团正在向国内领先、国际一流的全球化大宗商品产业服务商稳步迈进，在内部，“高绩效、实战人才辈出、有活力”的组织力量是推动热联不断发展的重要支撑。

正值热联集团25周年庆，腾讯乐享将继续与热联集团携手，专注于企业知识体系的建设与沉淀，打造学习型组织，在提升HR运营效率的同时，也为所有成员创造更丰富的文化体验。

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（排名不分先后）