国外SEO专家招聘SEO岗位都喜欢问哪些问题了？
时隔两年没有更新我这个博客了，最近在国外SEO网站上面看到一篇有关“SEO面试问题”的文章，文章中提到的几个面试问题，个人觉得还是挺有借鉴意义，不仅仅对SEO招聘者还是SEO应聘者都可以借鉴与思考。
黄伟老师也从事SEO行业也有10多年，到现阶段做的每一个项目或是每一个问题的思考都被SEO潜移默化的影响着，对SEO方面也有这自己的思考与认知，借着写这篇文章的同时也随意写写自己的看法。
作为团队负责人、项目创建者甚至同事，招聘应该是最难的工作之一；“招聘”本质上是有着两层含义：第一，对于招聘者，首先是寻找一个理想的合作者（新同事），其次是可以借着招聘的机会与学习不同SEOer对SEO的理解思维或是看法或是操作手法；第二，对应应聘者，首先是找一个理想的团队，能够学到更多的东西，其次要是通过面试交流来了解对方个人、了解对方团队等等，看看是否符合自己。
上面讲了一些与题目并无太大的关联话题，接下来黄伟老师就直接列出国外SEO经常会问到哪些SEO面试问题，各位同学可以一起来学习讨论。
10个SEO面试问题及其原因：
1、“你以前做过SEO吗？你是如何克服最大的挑战的？”
– Kevin Indig，Shopify前SEO总监
为什么Indig喜欢这个SEO面试问题
“你会更多地了解候选人在一般情况下是如何处理事情的，以及他们过去是如何处理具体问题的。由于我们总是针对特定问题进行招聘，因此这是衡量候选人是否适合这份工作的最佳方式。”
2、“我们想把<某个关键词>做到排名第一，我们应该做什么？”
“......然后每次他们回答时都会说一些类似的东西，“如果这不起作用怎么办？你会怎么做？” 看看他们还能坚持多久。”
– Tyler Reardon，Chewy全球SEO负责人
为什么 Reardon 喜欢这个 SEO 面试问题
“我认为了解某人的坚持程度以及他们的 SEO 知识有多深是很有用的。这个问题会带来一些不一样的想法。如果他们最后说，“好吧，我们没有足够的链接”，在你问了几次之后，他们可能不是合适的候选人。
说明：在国外主要是Google搜索引擎优化为主，而外链是一个排名很重要的因素之一。
3、“你是自动售货机维修专家。你走进一个房间，看到一个黑暗的自动售货机。你做的第一件事是什么？”
– Jamie Indigo，Deepcrawl高级技术SEO
为什么Indigo喜欢这个SEO面试问题
“它贯穿基本的问题解决思路。理想的答案是，“我先检查它是否已插入电源，在干什么，最后做什么，如果不行在做什么。” 它显示了逐步逻辑解决问题的能力。”
4. “你如何确保你的建议得到实施？”
– Areej AbuAli，SEO主管，Papier/创始人，Tech SEO Women
为什么 AbuAli 喜欢这个 SEO 面试问题
“尽管这本身不是一个 SEO 问题，但它是我要问的最重要的问题之一。简单的提出建议只是我们工作的“第一”部分，确保它们得到实施是我们工作的“核心”。这个问题帮助我了解候选人如何跨职能工作，他们如何优先考虑他们的建议，他们如何传达需要完成的工作以及他们如何与组织中的不同利益相关者一起工作。”
5.“你将如何衡量搜索引擎优化的价值？”
– Jackson Lo，Sr. SEO Lead，Growth，Shopify
为什么 Lo 喜欢这个 SEO 面试问题
“我在 TripAdvisor 期间学到的最重要的一课来自我们的首席执行官 Steve Kaufer，‘如果值得去做，那就值得衡量。’ 如果你只是在做事，没有人会知道你的行为是否给部门或公司带来盈利。作为SEO，我们需要能够衡量我们工作对公司的影响力，而该问题是一个很好的话题，可以进一步了解他们对衡量SEO价值的思考过程。”
6.“自然流量下降——告诉我你将如何诊断其原因。”
– Victor Pan，Hubspot 技术 SEO 主管
到那时候你将针对流量下降采取行动：
“你检查了x、y 和 z，但不是这样，那还能是什么？” 我继续坚持追问，直到他们没有更好的办法。我想知道他们如何应对不确定性。到了这个时候我会抛出一个提示，例如，“所以我注意到我们的排名显示为 Y，因此受访者有机会对新信息做出反应。我了解他们如何处理问题（如果他们以与团队不同的方式看待问题，则可以加分）。"
为什么Pan喜欢这个 SEO 面试问题
“你需要了解他的搜索引擎优化的硬技能，寻找具有成长心态的候选人，这个问题也让你可以挑战他们，让他们展现出最好的自我，并想努力向你学习。”
7.“描述你遇到的一个复杂的 SEO 挑战，告诉我你是如何一步一步地尝试解决它的，以及你为什么选择你这样做的思路。”
– Kyle Faber，Snark Digital 创始人兼 SEO 负责人
为什么Kyle喜欢这个 SEO 面试问题
“我喜欢这个问题的原因是它：
a. 让我基本了解他们认为什么是复杂或是具有挑战性的 b. 让我了解他们如何尝试解决问题的思考过程 c. 让我了解他们是如何来合理化的做出决策。
归根结底，有多种方法可以应对挑战，所以这个问题
让我深入了解他们是否在全局上思考。 可以谈论他们是如何创建实施战略的流程 如果他们能够用可信的推理来支持他们的决定。
8.“告诉我一个你特别引以为豪的项目，为什么你为它感到自豪，以及你从这个项目中学到了什么。”
– Niki Mosier，AgentSync 数字营销和内容总监
为什么 Mosier 喜欢这个 SEO 面试问题
“我喜欢这个问题，因为它让候选人有机会谈论他们真正引以为豪的事情，并且通常让我很好地了解他们对哪些类型的项目感到兴奋。这个问题也让我们能够更深入地挖掘哪些类型的项目候选人有经验。这也让我很好地了解他们如何来做项目的。
9. “最重要的SEO策略是什么？”
– Eli Schwartz，作者，“产品主导的 SEO”/前 SEO 负责人，SurveyMonkey
为什么Eli Schwartz喜欢这个 SEO 面试问题
“我喜欢这个问题，因为它的答案非常模糊，迫使面试官解释和辩护，因此我能够洞察他们在想什么，他们是如何思考这类问题的。”
10. “您项目中用过最牛逼的SEO技术是什么，对业务的影响是什么？”
为什么我喜欢这个 SEO 面试问题
假设这个应聘者有点资深，我希望他们：
弄清楚如何执行具有挑战性的技术SEO任务。 了解业务影响是什么。 最好的情况是，我会在面试中自私地学习一些我不知道可能发生的有意思的事情。我还将了解他们是否了解如何看待分析，他们如何与SEO团队其他成员对关键技术进行思考。 最坏的情况是，他们会透露他们不关注业务指标或不了解如何讲述他们的业务影响，从而使他们失去在组织中担任高级职位的资格。
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