突发，小米年底大裁员！！

根据最新消息，小米内部员工爆料，说小米正在计划裁员，总共裁员人数在6000人，裁员补偿方案是N+2。

网传这次小米的裁员涉及的部门非常的广泛，涉及到手机业务，中国区业务，相机部门，甚至汽车部门等等，都有人被裁员。有的部门裁员比例高达75%。

某著名职场社交媒体在网上发起了投票：

从投票里面也可以看得出来，手机部门的影响最大。这让人觉得小米这次裁员有点卸磨杀驴的感觉。

原因是小米刚刚发布了它们的全新手机小米13系列。刚刚发布手机，就开始裁员，不难让人联想到这种做法是卸磨杀驴的做法，让很多员工感觉到不舒服。

某著名社交媒体上就有人发表观点，表示在新手机发布会以后就裁员，赶着春节前让人走，非常的令人寒心。

小米总共有员工3万5千多人，其中3万2千多员工在中国大陆。如果裁员比例在6000的话，这个比例占全公司超过15%，确实是相当高比例的裁员了。

据说这次裁员不仅仅包括了资深员工，也包括了刚入职不久的大学生。这次裁员最核心的思路是成本，高薪资，但是可以替代的员工就会被裁员。一部分绩效非常好的也被裁员了。

比如说，个别绩效A的也被裁员了。这大概就绩效好但是工资太高了，在小米的HR看来，性价比不合适了。所以被裁掉了。

而且小米为了节省成本，刚招进来没多久的应届生也直接裁员。这个事情做得就有点过分了。比如说这位应届生工作了半年，就被小米裁员了：

这次的裁员也在某社交媒体上引起了讨论，尤其是应届生已经拿到了小米的offer，不知道要不要接offer去小米。因为担心裁员是否会波及自己而变得被动。

这种担忧多少可以理解。但是话说回来，今年应届生顺利找到工作的比例并不是太高，而且企业开的薪资普遍比前两年要低，所以很多人觉得虽然小米有裁员，但是还是可以去入职的。

但是有应届生去了之后工作不到半年就被裁员的例子在，很多拿到小米offer的人，还是不敢去。毕竟谁都怕自己进去工作半年就失业了。到时候没有了应届生的便利，更难找工作了。

还有人在社交媒体反映，这次的裁员公司做得非常的迅速果断，没有提前沟通，也没任何准备时间，根本不存在转岗的可能性。在小米研发部门工作的某位员工表示，在临近春节期间裁员，对员工找到下一家工作非常的不利，这很可能会导致社保断档。

无论如何，这都改变不了小米裁员的事实了。只能祝福失业的人能收拾心情，好好过年。