根据最新消息,小米内部员工爆料,说小米正在计划裁员,总共裁员人数在6000人,裁员补偿方案是N+2。
网传这次小米的裁员涉及的部门非常的广泛,涉及到手机业务,中国区业务,相机部门,甚至汽车部门等等,都有人被裁员。有的部门裁员比例高达75%。
某著名职场社交媒体在网上发起了投票:
从投票里面也可以看得出来,手机部门的影响最大。这让人觉得小米这次裁员有点卸磨杀驴的感觉。
原因是小米刚刚发布了它们的全新手机小米13系列。刚刚发布手机,就开始裁员,不难让人联想到这种做法是卸磨杀驴的做法,让很多员工感觉到不舒服。
某著名社交媒体上就有人发表观点,表示在新手机发布会以后就裁员,赶着春节前让人走,非常的令人寒心。
小米总共有员工3万5千多人,其中3万2千多员工在中国大陆。如果裁员比例在6000的话,这个比例占全公司超过15%,确实是相当高比例的裁员了。
据说这次裁员不仅仅包括了资深员工,也包括了刚入职不久的大学生。这次裁员最核心的思路是成本,高薪资,但是可以替代的员工就会被裁员。一部分绩效非常好的也被裁员了。
比如说,个别绩效A的也被裁员了。这大概就绩效好但是工资太高了,在小米的HR看来,性价比不合适了。所以被裁掉了。
而且小米为了节省成本,刚招进来没多久的应届生也直接裁员。这个事情做得就有点过分了。比如说这位应届生工作了半年,就被小米裁员了:
这次的裁员也在某社交媒体上引起了讨论,尤其是应届生已经拿到了小米的offer,不知道要不要接offer去小米。因为担心裁员是否会波及自己而变得被动。
这种担忧多少可以理解。但是话说回来,今年应届生顺利找到工作的比例并不是太高,而且企业开的薪资普遍比前两年要低,所以很多人觉得虽然小米有裁员,但是还是可以去入职的。
但是有应届生去了之后工作不到半年就被裁员的例子在,很多拿到小米offer的人,还是不敢去。毕竟谁都怕自己进去工作半年就失业了。到时候没有了应届生的便利,更难找工作了。
还有人在社交媒体反映,这次的裁员公司做得非常的迅速果断,没有提前沟通,也没任何准备时间,根本不存在转岗的可能性。在小米研发部门工作的某位员工表示,在临近春节期间裁员,对员工找到下一家工作非常的不利,这很可能会导致社保断档。
无论如何,这都改变不了小米裁员的事实了。只能祝福失业的人能收拾心情,好好过年。