晋升在于人事变动

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有些时候这个世界的真相往往简单直白。

就拿职场晋升这事来说，很多读者关心如何更快晋升，前文也写过不少，比如工作前几年成为某方面的专家、做好公司的选择等等。

这两天又有读者问这个问题，这次回复之际又复盘了下自己的职场经历和身边大佬的经历，发现有了一些更本质的洞察。

我第一次带团队是刚毕业第二年，那时候刚从腾讯跳到人人网，按理说能力还在应届生的范畴。但这个时候出现了一点人事变动，我们大团队换了一个产品总监。

这哥们自视甚高也的确有能力，经常怼各种竞争对手的产品，但怼的还挺有道理。而我本身对产品也有敏感度所以经常和他一起讨论。再加上可能我和他都比较喜欢加班，所以慢慢就建立了信任感。

有一天他突然神秘兮兮的把我喊进会议室，说要一起做一个产品颠覆QQ游戏大厅。我一听也来兴趣了，因为我在腾讯就是做这玩意的。一来二去他就找我们技术总监和技术经理立项了，项目技术负责人选的就是我。

这就是我第一次职场晋升的经历，曾经我一直以为是因为我的编码能力，现在想想完全不是这么回事。

再说一个好兄弟小强的经历，小强是我华科师弟，2012年我把他内推到360担任产品总监，2015年这哥们换岗到了360战投部，结果没换多久，他的老大被周鸿祎提拔成360金融的 CEO，他也就跟着担任了360金融副总裁。

举这两个例子其实是想说职场晋升的机会更多来源于人事变动，比如领导突然升迁了，再比如领导找到更好的下家离职了，又或者公司出现了新的项目机会你被选中了。

人事变动能带来巨大机遇，把握住了就能跨越一个大台阶。

但这里面有一个问题，比如你从事的是基础运营工作，每天上架下架各种物料、处理各种重复文案，哪怕你干五年，期间无数人事变动恐怕都跟你没有任何关系。

原因很简单：你没有被看见。基础运营岗只有一种情况能被老板发现：出运营事故了。

再比如客服岗、基础测试岗、基础运维岗、基础研发岗等等都有这个问题，很难被老板看见，被老板发现。

这些岗位你干得好就默默无闻，干得不好就要领罚款甚至背锅走人。

你会说：这特么太不公平了啊。的确不太公平，可这就是真相。

所以职场要想快速晋升、快速发展，首先要做到工作能被老板看见，然后等待人事变动的机会。

要告别螺丝钉岗位，要么往深度发展、要么横向发展。深度发展很好理解，比如基础研发岗往性能提升、代码重构、架构设计方面发展发展，再比如基础运营岗往数据业务分析方向发展。

但有的工作压根就没有深度发展的机会，比如客服岗。这个时候就只能横向发展了，争取尽快做一个客服组长、客服经理。虽然客服对老板来说就是工具，但客服组长、客服经理就能让老板重视起来了，因为有了团队管理职能，有了提效的对比。

无论是哪种发展模式，本质上是扩大scope让自己重要起来，直到重要到被看见。

老板看不见的螺丝钉岗位的本质只能是耗材，我们经常讨论中年危机，本质原因也是因为有更年轻更便宜的耗材能替换你。

说起来真的很残酷，但是没办法这就是职场的真相。