什么样的面试更有效？

概述

面试不是花拳绣腿，不是请客吃饭，为此你要做好充分的准备，机会永远留给有准备的人。有准备并不是让你遇到困难就想到逃避问题想跳槽到其他的公司，遇到问题后先想想问题的矛盾点在哪？自己是不是可以做的更好？

每一份工作都是你可以认真书写的简历，不是说你待着没事儿就琢磨着跳槽，而是随时都有跳槽的能力和实力，不被市场的变化所淘汰，持续学习才是出奇致胜的法宝，实力才是王中王。

充足的准备、流畅的沟通、认真的态度，有了这些我敢保证你能找到一个心仪的工作，下面我从 写简历 、面试技巧等方面叙述。

简历怎么写

1.自我介绍

找工作是一项很用心的工作，在招聘网站上会有对职位的任职要求，你可以寻找到你擅长的工作领域去寻找，简历的编写可以依葫芦画瓢，但不要捏造，不要害怕项目中的失败,因为面试官也知道，失败才是工作过程中的常态，关键要看失败以后你怎么做，个人感觉，不要太计较眼前的得失，要有自己的目标和打算。

10年+ 的PHP软件开发经验，2年+团队 leader 经验，擅长定位系统性能瓶颈，解决性能办法，编写高并发Api，跟进推进项目，多年互联网O2O、2B、2C的实战经验，现任职于北京xxxPHP开发工程师职位，负责主站性能优化、消息推送和OA日常迭代。

2.加分项

不建议使用QQ邮箱！最好有个人的博客和GitHub这样展示自己思考总结或者是技能展示的平台，当然要是有设计和参与的开源项目、证书的实践就更好了，这些都是加分项。

Csdn博客的原因就是在我之前的面试里，面试官问我有没有什么亮点的时候略有尴尬，从那以后开始写博客，在2年前达到了博客专家的标准，下一步我的目标是认真内容领域的优秀创作者，要认真成体系的写，将近3年的时间里，真的收获很多。

3.数据说明

项目里要有数据作为依托，要多花心思在当前的工作中，这里才是你第一生产实践，解决问题的地方。

使用阿里云服务，3台Mysql实例，4台Redis,其中包括3台16G部署主站，一台8G的部署推送服务，业务高峰期从9点开始到凌晨1点，10分钟持续99w+流量，推送最大链接数6w+左右。

如果你解决了性能问题，要陈述从哪方面入手，确定问题、解决问题，提升了多少，要用具体数据说明，更有说服力。

4.技术储备

如果你想找到一份心仪的工作，要做好足够的知识储备，学习是一个终身循环的过程，有什么就是很枯燥和乏味。有时你还觉得学完了没有用。

什么时候你才算成为了一个真正意义的高手？阅读一段代码你清除的明白执行过程和调用链、系统发生了什么，之前我一直不明白数据结构和算法有什么用，比如Mysql的B+tree的存储结构，以页(page)为一个存储节点，向下分为子节点和叶子节点，它们的运行方式和算法都是以配置文件的参数来执行算法，后来我惊奇的发现，原来redis也是一样的原理，它们的目的只有一个就是计算出让服务器运行的更快，数据处理的更合理。

学习的层级都是以应用层为切入点，向下逐层相连，但是最后的源头都是一个，万变不离其宗，学着学着所有的知识就可以串联在一起了。

在举一个小例子，当你用Http进行一次链接的时候需要Tcp/Ip的三次握手，链接Redis服务也是一样的，所以有了线程池和协程处理的方式，他们做的都是尽量减少Cpu的上下文切换，以加速系统的性能。

在说缓存？什么是缓存？是Cpu上的缓存还是Redis的这种内存缓存，还是浏览器配置的缓存还是App端的本地文件算是缓存？那种缓存会更有效的解决现在的问题呢？

ok,以上都是你的技能储备，这是你能改变和改善的地方，因为他们都是知识，学就会多会一点的地方。

面试中

1.沟通和交流

首先一点，要自信看着面试官的眼镜回答问题，如果你参加面试一定是要做好了准备，不然浪费彼此的时间有点不合适吧。

面试中有一些问题很难，但是不要放弃，要不断尝试。很多时候，面试官并不期待你能在很短的时候内解出一道难题，他只是想看一下你遇到难题时的态度和思维方式。如果你能证明给面试官看，你解决问题的方向和方法是正确的，就算是没有找到答案，也是很不错的。因为只要方向走对了，剩下的就是时间问题了。

如果实在解不出来，或是被问了不懂的知识性问题，那么就直接说不懂就好了。记下来，回去多看多练，下次记住了就好。

如果不会，最后也可以请教一下面试官，不能白跑一趟，你说对吧？

2.尖锐问题

面试的过程中一定会有尖锐的问题的，我们该如何回答，这也是我参考了左耳听风的陈皓老师的专栏的答案。

• 你为什么要离开现在的公司？

不要说之前公司的坏话，即使它真的那么的不尽如人意，但人要懂得感恩，它给了你工作机会，老板在承受着更大的资本投入和压力，你就实话实说就好了。比如：自己心爱的项目被公司废弃了、公司转型了、公司业绩下滑了、在现有的公司没有成长空间了…… 这些都还是可以说的。

• 说一下你的缺点？

这个问题不是客套，也不能回答的都是小鱼小虾不痛不痒的问题，核心观点是性格里确实优缺点，但我是个做事的人，我也在想办法改正我的缺点。

• 你为什么换工作换得这么勤？

很多公司的 HR 都会对应聘者频繁换工作持比较负面的评价。频繁换工作在职业生涯中真不是一件好事，因为用人方会觉得要么是你太不踏实了，要么是你太不行了。所以，工作不要换得太频繁。但是如果换得太频繁了，我给你一个建议，在简历里面写上离职原因。

表达自己也厌倦了频繁换工作这种事，另一方面，你要把这个话题引到另外一个方向上——什么样的工作自己可以干很久？自己所期望的工作内容和工作环境是什么样的？这样就转而去谈你所向往的工作内容和环境了，并再表达一下在这样的工作环境下，是可以很长时间做下去的，并愿意和公司一起发展。

• 工作时间接近 10 年为什么没有做到管理层？你又是怎么保持竞争力的？

这个问题要真诚的作答，就比如我也快工作十年了，我也是个普通的程序员，而我的朋友们都在Bat的一线互联网大厂做leader。

主要有两方面的原因，一方面是我是自学的PHP，学习的路上就特别困难，还有就是我开始工作的时候心态不对，没有把全部的心思放在工作上导致，但是在3年前工作的公司遇到了困难，在加上之后的疫情，内心里觉得要有真本事和强大的技能傍身才能让生活更好，所以我为了今天的面试，认真工作，认真准备了3年时间，3年时间里我一直认真工作，参与工作中实际的问题，认真思考解决办法，并付出实践，所以，我来了。

• 你觉得你比男性程序员有什么优势？

这种问题一看就带有性别歧视。我的建议是，首先从更高的维度教育一下对方，放出观点，性别不能算优势，人与人的不同和差距是体现在工作技能和态度上的。然后，把回答转向到自己的工作技能和工作态度上来，随后从诸如想象力、品味、沟通能力、严谨细心、承受压力等方面说明自己的长处。

当然，能问得出这样问题的公司一定不是好公司，千万不要去了。所以，可以放心地怼回去。需要注意的是，职场中的怼人是要用数据和事实打脸的。

最后

面试是所有在职场人必经的一个过程，面试是向招聘的企业真实的展现自己的专业技能水平，以真诚、互相尊重为前提的一场面对面沟通。

最后，祝你前程似锦，如虎添翼！