入行软件测试的职业发展参考什么？

剧透开始......

4. 您是否有清晰的职业规划？

从结果看，几乎对半，不符合80/20原则，一半人有明确的职业计划，是高于我们预期还是低于我们预期呢？估计80%有职业规划，只是其中又有30%左右的职业规划不够清晰。如果看2022年软件测试职业发展调查报告 的结果（56.6%），反而是2022年退步了6.9%，退步还比较大，这是因为去年VUCA特征表现更强烈，大家缺乏信心做职业规划吗？

10. 在学习上每周会投入多少时间？

每周少于5个小时，每天少于1个小时的学习，一周还有两天周末，所以这个学习时间是很低的，但超过一半，高达55.1%。这也不能说明IT人不想学习、懒得学习，而是因为大家工作太累？其统计结果不服从正态分布，而是服从线性分布，学习时间越长，人数越少。

12. 您觉得什么学习方式性价比最高？

这和期望一致的，也是对的，在工作中学习，一举两得（学习和薪水），何乐而不为？虽然有时也会犯错误、被扣奖金，但总体上，我们会获得相当大的报酬，而且工作中会遇到各种场景、实际问题，解决的问题是真实的、复杂的。所以，我的老东家Cisco鼓励在工作中学习，而且认为占每个人的70%。

一周前，我写了一篇文章 软件测试架构师需要读哪些书？“读书不是一种时尚，而是一种性价比很高的、有助于自我提升的活动：一本书几十元（京东、当当“5折/满100送50”活动之后），却是作者几年、十几年甚至几十年的实践经验和思考的沉淀。” 我只说性价比很高，但没有写最高，就是考虑“在工作中学习是最高的”，但能排第二，但调查统计结果只有3.8%，倒数第2名（不包括其它），超出我的意料。

15. 最近3年薪水的涨幅：

过去3年，大家的确比较困难，有1/4的薪水基本没涨。和CPI涨幅持平的占了1/5。跑赢CPI的，超过50%，也还算不错。有14.6%的同学，每年涨幅超过10%。

18. 对未来3年当前职位的薪资走势看法是？

对未来薪资走势看，也不够乐观，接近一半人认为会“略微上升（也就是略高于CPI涨幅）”，待遇没降低。持平超过1/5，其实意味着收入下降了。显著上升占到15.1%，和前面，每年涨幅超过10%的人数比例接近，同学们可能认为，不涨10%都不好意思叫“涨了”。也对，IT薪水比较高，每月几十K，涨幅要几K，涨个几百没感觉。后续我们会统计出测试人员的平均薪水、中位数、方差等结果。

更多结果，敬请关注3月发布的调查报告。